كيفية إنشاء ثقافة مكان العمل للعافية

مشكلة العافية: تغيير الثقافة هو الحل

يتعرض أصحاب العمل لضغوط شديدة لكبح التكاليف وزيادة الربحية. ويصدق هذا بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بتطوير برامج العافية التي يرعاها صاحب العمل.

ونتيجة لذلك، يركز أصحاب العمل وقتهم ومالهم على تحديد ومحاولة تحديد الأسباب الواضحة لصحة الموظفين (التدخين، الإفراط في تناول الطعام، وعدم ممارسة الرياضة، وما إلى ذلك) التي تؤدي إلى زيادة التكاليف.

للأسف، في جزء منه، هذا مثال على فقدان الغابات للأشجار. نعم: يجب التعامل مع عادات نمط الحياة غير الصحية هذه. ولكن، كيف، ومتى، ولماذا أرباب العمل معالجتها التي تحدد احتمال النجاح.

لخلق قوة عاملة صحية وعالية الأداء، سيتعين على أصحاب العمل أن يبحثوا عن أعمق لتحديد ومعالجة العوامل العديدة والمتنوعة التي تؤثر على موظفيهم والتأثير على صحتهم وعافيتهم.

وهذا يعني في نهاية المطاف أن أرباب العمل سيتعين عليهم أيضا دراسة الدور الذي تلعبه ثقافة مكان العمل في رفاه الموظفين بشكل عام لأن الصحة والعافية لا تحدث في فراغ. ونحن نعلم أن العوامل الاجتماعية تؤدي دورا هاما في رفاه الشعوب.

بالنسبة لمعظم أرباب العمل، فإن خلق ثقافة الصحة والعافية ليس مجرد مسألة اختيار برنامج الصالة الرياضية المناسب، أو تقديم تحدي فريق ديناميت، أو تغيير قائمة الكافتيريا. انها مسألة التأكد من أن الصحة والعافية هي المنسوجة في النسيج الثقافي للمنظمة.

الأمر يتعلق بما تقوم به المنظمة ومن المنظمة - ما تقف عليه المنظمة، ومهمتها، وكيف يتم التعبير عن نهجها في رعاية موظفيها. إن التحول إلى ثقافة تدعم الصحة والعافية يعد تغييرا كبيرا، ولكنه يمكن أن يحقق فوائد قابلة للقياس بسرعة.

كيفية تغيير ثقافة العافية

أول شيء يمكن للمنظمات القيام به لبدء التحول الثقافي هو التأكد من أن الصحة والعافية هي جزء من قيم الشركات الخاصة بهم وأن تلك القيم هي محددة بوضوح وأعرب.

وهذا يشمل كل من السياسات والممارسات وكشف في كل شيء المنظمة، من الصغيرة إلى الكبيرة. حتى شيء صغير مثل ما إذا كان لديك شرائح الخضروات أو الكعك في اجتماعك المقبل يضع نغمة ويتوجه القصد الخاص بك.

والشيء الثاني هو الاعتراف بأن كل منظمة هي نظام بيئي فريد يلعب فيه كل فرد دورا ويمارس نفوذا، سواء بوعي أو دون وعي، علنا ​​أو سرا. ولذلك، فإن قيمة العناية بالأفراد مهمة.

يحتاج الناس إلى معرفة أنهم يعولون وأنك تهتم بهم كأفراد، وليس مجرد مبرمجين أو لحامدين أو كتبة أو معلمين.

لتحسين الصحة والعافية للموظفين، نحيط علما بالأولويات الثلاث التالية:

• الاعتراف بأن الصحة والعافية تتطلب جهدا من كل من القواعد الشعبية والجناح التنفيذي. الصحة والعافية تزدهر كفريق رياضي، حيث الجميع في كل مستوى لديه دور للعب. يتحدث الموظفون عن الصحة والعافية باعتبارها حتمية شخصية وتنظيمية حتمية في ثقافة دعم العافية. الناس في أعلى الرصاص والالتزام بالصحة والعافية، مثل أن أنشطة العافية تلقي الدعم من المستويات العليا من الإدارة، الذين أيضا نموذج القيم.
• خلق الظروف التي تسمح لموظفيك للتألق. يجب على أصحاب العمل القيام بكل ما يلزم لجعل البيئة المحيطة بالمكتب جذابة للعافية. يحتاج أرباب العمل إلى جعل المكتب مكان الموظفين يريدون العمل لأنها تنتهي كل يوم مع شعور من الإنجاز، والشعور أن جهودهم العد، وأنها تقدر.
  وهذا يعني تعزيز شعور الموظفين بالحكم الذاتي والإتقان والسيطرة والمعنى. إدراك أن موظفيك هم أهم الأصول الخاصة بك يمكن أن تحدث كل الفرق. خلق بيئة صحية وفريقك يمكن أن تزدهر.
• الوصول إلى الناس أين هم. لا تقم بتغذية حلول العافية المعبأة مسبقا للموظفين الذين تهتم بهم. تلبية موظفيك حيث هم في وإثبات أن يهمك من خلال مساعدتهم على اتخاذ خطوات لتحقيق الأهداف التي هي مهمة بالنسبة لهم.
  من خلال مساعدة الموظفين على تحقيق ما هو مهم لهم، يمكنك أيضا مساعدتهم على بناء الكفاءة وتوجيههم للنجاح. يمكنك مساعدتهم على إثبات أنفسهم بأن التغيير الإيجابي هو ممكن.
  دفع عضوية في صالة الألعاب الرياضية أو فرقة تناسب كبيرة للأشخاص الذين ملتزمون بالفعل للعمل بها، لكنها لن تصل أبدا الناس الذين لا يرتكبون أو دوافع بسهولة لممارسة الرياضة. قد تكون السلوكيات غير الصحية استجابات التصدي للقضايا التي لا ترتبط مباشرة بما تراه المشكلة.
  للنجاح في تعزيز عافية القوى العاملة والتمتع بفوائدها، ورعاية الموظفين، ودعم ومساعدتهم على تحقيق ما يعول عليهم. ثم سيكون لديك احتمال أكبر بكثير من الحصول عليها على متن الطائرة للتغييرات الأخرى التي يمكن أن تساعدهم والخاص بك.

أخذ التغيير الثقافي بجدية، وجعل مكان العمل بيئة تدعم مبادرة الناس، والإبداع، والمسؤولية، والمعنى؛ ومساعدة الموظفين على معالجة القضايا التي يكافحون هم اللبنات الحقيقية لخلق مكان العمل الذي يعكس الصحة والعافية الكبيرة التي هي أيضا الاكتفاء الذاتي.

أكثر المتعلقة العافية الموظف

• هل عمل إيبس أو مجرد جعل أصحاب العمل يشعرون جيدة؟
• يضحك طريقك إلى الصحة التنظيمية
• موظف العافية في العمل