مسؤوليات إدارة الأعمال - مسؤوليات صاحب العمل

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا) يجعل من غير القانوني لصاحب العمل مع 15 أو أكثر من الموظفين للتمييز ضد شخص مؤهل معاق. ويغطي قانون الحقوق المدنية للأشخاص ذوي الإعاقة في ميشيغان، الذي يشبه قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في العديد من النواحي، أرباب العمل الذين لديهم موظف واحد أو أكثر. تتناول هذه المقالة عددا من قضايا قانون الإعاقة ذات الصلة بأرباب العمل.

تأكد من أن تتشاور مع محام قانون العمل الخاص بك لموقعك لضمان أن تصل إلى سرعة على أي تشريعات قد تؤثر على أفعالك كصاحب عمل.

مما لا شك فيه أنه بالإضافة إلى ميشيغان وولايات قضائية أخرى سيكون لها متطلباتها الخاصة بالإضافة إلى القانون الاتحادي.

من هو المحمي من قبل أدا؟ ينطبق قانون مكافحة المخدرات على الشخص الذي لديه إعاقة جسدية أو عقلية التي تحد بشكل كبير واحد أو أكثر من الأنشطة الحياة الرئيسية (مثل المشي، والوقوف، والركوع أو التنفس).

وتشمل الأمثلة الأفراد الذين يعانون من حالات بدنية مثل الصرع والسكري والأشكال الحادة من التهاب المفاصل وارتفاع ضغط الدم أو متلازمة النفق الرسغي، وكذلك الأفراد الذين يعانون من إعاقات نفسية مثل الاكتئاب الشديد، الاكتئاب)، والتخلف العقلي. وتغطي المخدرات مدمني المخدرات وكذلك يتعافى مدمني المخدرات.

يجب أن يكون الشخص ذو الإعاقة قادرا على أداء المهام الأساسية للوظيفة، مع أو بدون إقامة، لكي تكون محمية من قبل أدا. ويجب أيضا أن يكون الشخص مؤهلا على خلاف ذلك لهذا المنصب.

وهذا يعني أن الفرد يجب أن يكون قادرا على تلبية متطلبات الوظيفة للخلفية التعليمية والخبرة في العمل والمهارات والتراخيص، وأية معايير التأهيل الأخرى ذات الصلة بالوظيفة.

ما الذي يؤهل كدالة أساسية؟ الوظائف الأساسية هي واجبات الوظيفة الأساسية للموقف.

وتشمل العوامل ذات الصلة ما يلي:

• ما إذا كان سبب وجود الوظيفة هو أداء تلك الوظيفة؛
• عدد الموظفين الآخرين المتاحين لأداء الوظيفة؛ و
• درجة الخبرة أو المهارة المطلوبة لأداء الوظيفة.

ما هي ممارسات العمل التي يتم تغطيتها؟ قانون مكافحة التمييز العنصري يجعل من غير القانوني التمييز في جميع ممارسات التوظيف، بما في ذلك التوظيف، والتوظيف، وإطلاق النار، ودفع والترقيات والمهام الوظيفية والتدريب والإجازات وتسريح العمال والفوائد، وما إلى ذلك وبالإضافة إلى ذلك، أدا يحظر على صاحب العمل الانتقام من مقدم الطلب أو الموظف لتأكيد حقوقه بموجب قانون مكافحة الإغراق.

ويجعل قانون مكافحة التمييز أيضا من غير القانوني التمييز ضد مقدم الطلب أو الموظف، سواء كان معاقا أم لا، بسبب علاقة الفرد أو ارتباطه بشخص معاق.

ما الذي تطلبه أدا من صاحب العمل القيام به؟ يتعين على أصحاب العمل الذين يغطيهم قانون مكافحة الإغراق أن يتأكدوا من أن الأشخاص ذوي الإعاقة:

• لديهم فرصة متساوية لتقديم طلبات الحصول على وظائف والعمل في وظائف مؤهلين لها؛
• تتاح لهم فرصة متساوية للترويج؛
• لديهم فرص متساوية للحصول على مزايا وامتيازات التوظيف التي يتم تقديمها للموظفين الآخرين؛ و
• لا يتعرضون للمضايقة بسبب إعاقتهم.

وعلاوة على ذلك، يتعين على صاحب العمل أيضا توفير ترتيبات تيسيرية معقولة إذا كان الشخص ذو الإعاقة يحتاج إلى واحد من أجل التقدم بطلب للحصول على وظيفة أو أداء وظيفة أو التمتع بمزايا مساوية لتلك المقدمة للموظفين الآخرين.

لا یتعین علی صاحب العمل توفیر أي مسکن یشکل مشقة غیر مبررة.

ما هو السكن المعقول؟ أما التسهيلات المعقولة فهي تعديلات أو تعديلات يقدمها صاحب العمل لتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة من التمتع بفرص عمل متساوية.

تختلف أماكن الإقامة حسب احتياجات مقدم الطلب أو الموظف. ولن يحتاج جميع الأشخاص ذوي الإعاقة (أو حتى جميع الأشخاص الذين لديهم نفس الإعاقة) إلى نفس الإقامة. وقد تشمل التسهيلات المعقولة، في بعض الظروف، ما يلي:

• معدات شراء أو تعديل المعدات الموجودة؛
• إجراء تغييرات على المرافق أو مناطق العمل؛
• تحويل المسؤوليات للموظفين الآخرين للمهام البسيطة؛
• تعديل أوقات الوصول أو المغادرة، وتوفير فترات راحة دورية، أو تغيير عند تنفيذ بعض المهام؛
• السماح للموظف بالعمل عن بعد أو العمل عن بعد لجزء أو كل من العمل؛ و / أو
• السماح للموظف باستخدام إجازة مدفوعة الأجر، وتقديم إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر بعد أن يستنفد الموظف جميع الإجازات المتاحة.

ما هي المشقة لا مبرر لها؟ تعرف المشقة التي لا مبرر لها بأنها إجراء يتطلب صعوبة أو نفقات كبيرة عند النظر في ضوء عوامل مثل:

• طبيعة وتكلفة السكن المطلوب؛
• تأثير الإقامة على الموظفين الآخرين وقدرة المنظمة على القيام بأعمال تجارية؛ و
• حجم ونوع والموارد المالية العامة لصاحب العمل.

إذا كان توفير سكن معين سيؤدي إلى مشقة لا داعي لها، فيجب على صاحب العمل النظر فيما إذا كانت هناك أماكن إقامة أخرى لن تكون كذلك.

هل يمكن لصاحب العمل أن ينظر في قضايا الصحة والسلامة عند اتخاذ قرار بشأن تعيين مقدم الطلب أو الاحتفاظ بموظف لديه إعاقة؟ نعم. ويسمح هذا القانون لصاحب العمل بأن يشترط ألا يشكل أي فرد تهديدا مباشرا على صحة وسلامة الفرد على الموظفين الآخرين أو للجمهور.

التهديد المباشر يعني خطر كبير من ضرر كبير.

متى يستطيع صاحب العمل إجراء فحص طبي؟ يحظر قانون مكافحة المخدرات الفحص الطبي قبل تقديم عرض عمل. بعد تقديم وظيفة وقبل بدء العمل، قد تكون هناك حاجة الفحص الطبي وعرض العمل قد تكون مشروطة على نتائج الامتحان. ويلزم إجراء فحص لكل مقدم طلب في نفس الفئة الوظيفية.

إذا تم سحب عرض العمل بسبب النتائج الطبية، يجب أن يكون صاحب العمل قادرا على إظهار الرفض كان متصلا بالعمل وضرورة العمل وأنه لم يكن هناك تسهيالت معقولة تمكن الفرد من أداء وظائفه األساسية. وفي ضوء الزيادة في دعاوى التوظيف، يوصى بشدة بتوثيق هذا الاعتبار بأكمله.

بموجب قانون مكافحة غسل الأموال، لا يجوز لأصحاب العمل عموما إجراء فحوص طبية للموظفين إلا في الحالات التالية:

• لتحديد ما إذا كان يمكن للموظف القيام بالمهام الأساسية للعمل بعد إجازة المرض أو الإصابة أو إذا كانت لياقة الموظف للواجب المعني؛
• بعد أن يطلب الموظف الإقامة، لتحديد ما إذا كان الموظف لديه إعاقة مشمولة ب أدا وما هي التسهيلات المعقولة التي قد تكون مطلوبة؛
• إذا كان ذلك مطلوبا لصحة صاحب العمل أو التأمين على الحياة أو للمشاركة الطوعية في برنامج صحي برعاية صاحب العمل؛ و
• إذا اقتضت ذلك بعض القوانين أو اللوائح الاتحادية.

باختصار، في حين أن أدا يمكن أن يسبب أرباب العمل وقفة والقلق بشأن الامتثال، إذا كنت قد فعلت مستواك على أفضل وجه للعمل في إطار متطلبات القانون، كنت علاج الموظفين والموظفين المحتملين بنزاهة والعدالة للجميع. و، أليس هذا هو المفهوم الأساسي لك كصاحب عمل؟

تنويه: يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم والقوانين واللوائح العمل تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر ومن سنة إلى أخرى. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك.

هذه المعلومات هي للإرشادات والأفكار والمساعدة. وعلاوة على ذلك، فإنه ليس تغطية شاملة للموضوع.