مقابلة أسئلة الأجوبة التي تبين مدى ملاءمة الثقافة

هل تقوم بتوظيف موظفين بناء على تقييمك لإجاباتهم على أسئلة المقابلة التي تسعى إلى فهم تناسبهم الثقافي؟ إذا لم تقم بذلك، كنت في عداد المفقودين فرصة حاسمة لتحديد ما إذا كان الموظف المحتملين سوف تعمل بنجاح في شركتك.

استخدم أسئلة المقابلة هذه حول الملاءمة الثقافية كنقطة انطلاق لتطوير أسئلتك الخاصة. تساعد إجابات الموظف المحتمل على تحديد ما إذا كان المرشح سيعمل بنجاح في مؤسستك.

هذه هي أنواع الردود التي تشير إلى ملاءمة المرشح مع مؤسستك.

تقييم تناسب ثقافي

في مقابلة سؤال الأجوبة التي تقيم تناسب الثقافي، كنت تسعى موظف الذي يشارك القيم والمبادئ التي تدفع العمل والعلاقات في المؤسسة الخاصة بك. كنت تبحث عن الموظف الذي سيضيف قيمة، وليس الموظف الذي سوف تتخذ العمل والجهد المستمر من جانبك لجعله أو لها في الامتثال لمعايير مكان العمل الخاص بك.

أنت ترغب في توظيف موظف يشترك في فهم مشترك لكيفية تقييم زملاء العمل والعملاء في مؤسستك. إنك لا ترغب في جلب شخص عدواني إلى نفسه في منظمة تقدر التعاون والأهداف المشتركة والاحترام المتبادل والمكافآت المشتركة، على سبيل المثال.

أنت لا ترغب في توظيف نيتبيكينغ ميكرو-ماناجر في الشركة التي تشدد على تمكين الموظفين ومعالجة المخاطر المعقولة.

في إجراء المقابلات مع الموظفين المحتملين، وتقييم تناسب الثقافية أمر بالغ الأهمية. من المهم جدا أن تقوم بعض الشركات بجدولة مقابلة ثقافية تناسب بالإضافة إلى مقابلات أكثر تقليدية لتقييم المهارات والخبرات والمساهمة المحتملة. زابوس هو مثال على الشركة التي إجراء مقابلة هاتفية التقييم الثقافي قبل جدولة المقابلات العادية في الموقع.

توضح هذه الأمثلة تقييم الإجابات على أسئلة المقابلة الثقافية.

أسئلة عن أسئلة المقابلة حول القيمة الأساسية للعمل الجماعي

لقد حددت شركتك أن العمل الجماعي هو قيمة أساسية. هذه هي أنواع الإجابات التي ستساعدك على تقييم الملاءمة الثقافية. المرشح:

• يعبر عن الراحة، وحتى الأفضلية، للعمل مع الفرق،
• يوضح نقاط القوة في بيئة الفريق أو العمل على فريق
• هل يستطيع أن يناقش الدور الذي يقوم به
• يصف مستوى من الراحة كيف يرى زملاء العمل أو أرباب العمل إسهامه في بيئة العمل الجماعي،
• يقول نحن عند وصف الإنجازات،
• لا يقول I و لي ردا على العديد من الأسئلة، و
• عند وصف النهج الماضية وحل المشاكل والإنجازات ، والمساعي، والمشاريع، ردا على أسئلة المقابلة الأخرى، ويشمل تشكيل فريق أو العمل الجماعي الحلول كخيارات قابلة للتطبيق.

مقابلة أسئلة الأجوبة حول القيمة الأساسية للعملاء البهجة

هذا هو المثال الثاني الذي يوضح كيفية تقييم الإجابات على الأسئلة مقابلة تناسب الثقافية.

وقد حددت شركتك أن العملاء سعداء هو قيمة أساسية.

هذه هي أنواع الإجابات التي ستساعدك على تقييم الملاءمة الثقافية. المرشح:

• يستخدم أمثلة في إجاباته على أسئلة المقابلة التي تثبت الالتزام بخدمة العملاء وتلبية احتياجات العملاء أو تجاوزها،
• يتحدث عن زملاء العمل وغيرهم من العملاء الداخليين كما لو كانوا يقدرون ويستحقون الخدمة،
• عندما يسأل عن القيم، فإن الغرض من الأعمال والأهداف والمفاهيم الأخرى ذات الصلة، يسرد العميل على أنه السبب الرئيسي في القائمة، و
• لديه قصص تخبرها خلال المقابلات التي توضح خدمة العملاء.

لن تجد أبدا الموظف المثالي، أو المدير المثالي، أو مدرب مثالي، ولكن يمكنك أن تجد الموظف الذي سوف يساهم في، وليس تمزيق، وبيئة العمل التي تقدمها للموظفين. إن التقييم الدقيق لردود المرشح على أسئلة المقابلة التي تناسب الثقافات، كما هو مقترح في الأمثلة المذكورة أعلاه، سيساعدك على اختيار موظف يناسب بشكل جيد في ثقافة مكان عملك.

البحث عن المرشحين المفضلين وأطرف القراء مقابلة سؤال الأجوبة.

عينة أسئلة سؤال المقابلة لأصحاب العمل

استخدم هذه الأسئلة المقابلة اقترح إجابات لتقييم إجابات المرشح الخاص بك على أسئلة المقابلة.

• مقابلة أسئلة الأجوبة (مع الوصف)
• مقابلة سؤال الأجوبة حول إدارة
• مقابلة سؤال الأجوبة حول الدافع

عينة مقابلة مقابلة أسئلة لأصحاب العمل

استخدام هذه العينة أسئلة مقابلة العمل عند مقابلة الموظفين المحتملين.

• أسئلة المقابلة لأصحاب العمل (مع الوصف)
• أسئلة المقابلة لتقييم تناسب الثقافية
• الدافع وظيفة أسئلة المقابلة
• فرق والعمل الجماعي أسئلة المقابلة المقابلة
• القيادة مقابلة أسئلة المقابلة
• أسئلة المقابلة
• مهارات الإدارة والإشراف على العمل أسئلة المقابلة
• الاتصالات أسئلة المقابلة الشخصية
• التمكين وظيفة أسئلة المقابلة
• التخطيط أسئلة المقابلة المقابلة
• اتخاذ القرار أسئلة المقابلة الشخصية
• أسئلة مقابلة غير عادية في العمل > أسئلة المقابلة التي يمكن أن تسبب مشاكل قانونية