حظر موظف الشهر الاعتراف

موظف الشهر، الذي يتم اختياره من قبل الإدارة بشكل عام، هو اعتراف المنظمة من قبل الفرد بمساهمتها البارزة كموظف. وعادة ما يرافق الاعتراف هدية، شهادة هدية و / أو شهادة أو شكرا لك ملاحظة. غالبا ما يتم نقش اسم الموظف الممنوح على لوحة في ردهة الشركة.

موظف الشهر هو اعتراف تنظيمي أن الشركات قد استخدمت - على حد سواء بنجاح - وغير ناجحة - لسنوات.

في بعض المنظمات، موظف الشهر الاعتراف هو مزحة. الموظفين يعتقدون أنها شعبية، أو الموظفين تأخذ دورهم مسابقة لإدارة الموظفين المتلصص الذين البني الأنف مديرهم.

في المنظمات الأخرى، هو شكل من أشكال الاعتزاز التي يسعى الموظفون، ويشعرون بالاعتراف بها ويتم تكريمهم عندما يتم تعيينهم موظف الشهر.

مخاوف بشأن موظف الشهر الاعتراف

إن أهم اهتماماتي مع الموظف في الشهر هو أني قد واجهت العديد من أرباب العمل الذين يعتقدون عملهم لخلق بيئة عمل محفزة ومجزية للموظفين اكتمال هذه الجائزة.

ولكن، وهذا شكل من أشكال الاعتراف ليس بديلا لليوم بعد يوم الاعتراف الإيجابي من مدير، ودفع معقول والفوائد، والأنشطة التي ترعاها الشركة والأحداث، وبيئة التقدير. جائزة موظف الشهر هي مجرد بداية على الاعتراف.

انها ليست عملية الاعتراف بأكملها.

مع وجود الكثير من الفرص المتاحة لتقديم اعتراف الموظفين، وما يريده الموظفون من العمل، لماذا تمنح موظف الشهر جائزة مع جميع المشاكل المتأصلة؟ لا يمكنك حل معظم المشاكل وفي أسوأ السيناريوهات، موظف الشهر جوائز ضرر الموظفين الاعتراف الجهود والموظفين الروح المعنوية.

مشاكل مع الموظف في الشهر الاعتراف

المشاكل مع تعيين موظف في الشهر بقية مع التنفيذ المعتاد. ولكن، حتى لو تم تحسين عملية التنفيذ، والجائزة هي موظف غير ودية وتفشل في تحقيق أهداف الاعتراف الموظف.

جوائز بان إمبلويي أوف مونث، لأنه لا يمكن التوصية بها كشكل من أشكال الاعتراف بالموظفين لهذه الأسباب.

• غالبا ما تكون المعايير المنشورة للاختيار غير موجودة. الموظف الذي نادرا ما يتم التعرف عليه يعرف لماذا تم اختياره. عدم وجود معايير، والموظفين الآخرين يجدون عملية الاختيار الضباب غير محفز. في أي عملية اختيار، المعايير المذكورة، في معظم الأحيان قابلة للقياس، هي المفتاح لفهم الموظف للجائزة. انهم بحاجة الى معرفة لماذا تلقيه
• للموظف لتصبح موظف الشهر، فعليه أن أنجزنا أو عرضت المعايير المذكورة، لذلك جميع الموظفين واضحة حول لماذا تم اختيار هذا الشخص.فمعظم المنظمات تفشل في وضع معايير قابلة للقياس ومعترف بها. اختيار ليست شفافة، لذلك فشل في أهدافها لتحفيز الموظف والاحتفاظ بها.
  في هذه المنظمات، يجب أن تكون نكت حول براون نوسينغ و دورك هي شائعة. فهي تقلل من قوة الاعتراف في التسمية وتؤثر سلبا على معنويات الموظفين ودوافعهم.
• هذا السبب لحظر جوائز موظف الشهر هو أكثر قوة. إذا قام عدد من الموظفين بإنجاز أو عرض المعايير المعلنة (على افتراض نشر المعايير)، فإن كل موظف مؤهل يستحق الجائزة. اختيار موظف واحد يحول الاعتراف إلى رأي الإدارة، مرة أخرى.
  أنه يهزم الغرض من المعايير. تقديم الجائزة لكل موظف يحقق ما يلزم لتحقيق اعتراف موظف الشهر.
  أو، على الدولة الأمامية، أن جائزة واحدة فقط متاحة للموظفين المؤهلين. ولكن أي موظف يستوفي المعايير سيضع اسمه في رسم أعمى لاختيار الشهر. أي شيء آخر يهزم هدفك.

اتهامات قتالية بشأن انعدام الشفافية والإنصاف؛ وتجنب المطالبات من المحسوبية، واحدة من أكبر عشرة شكاوى الموظفين حول أماكن العمل.

ابحث عن المزيد من أشكال التحفيزية من الاعتراف. بان الموظف من الشهر الاعتراف.