تجنب تسريح العمال: استراتيجيات خفض التكاليف البديلة

لا تتوافق المبيعات والربحية مع توقعاتك وأهدافك. لقد حاولت خفض التكاليف على مستوى الشركة وتبسيط إجراءات العمل. وقد شاركت الإدارات في مناقشات وخطط التحسين المستمر. ولكن، لا تزال النفقات الخاصة بك إلى جبل. النفقات الخاصة بك هي خارج الخط مع الاحتياجات الحالية لعملك.

قد تحتاج إلى اتخاذ إجراءات فيما يتعلق بأكبر نفقاتك، على الرغم من أن أيضا أهم الاستثمار والأصول من عملك - الناس الذين توظفهم.

لا توجد إجابات جيدة. دعونا ننظر في الخيارات ومن ثم الاعتراف، قد يكون الحد من القوى العاملة أفضل إجابة.

قبل أن تفكر في تخفيض القوى العاملة

إذا كان لديك موظفون لديك عقد معهم، فيمكنك تنفيذ تدابير خفض التكاليف هذه فقط عن طريق إعادة التفاوض بشأن العقد. وينطبق ذلك أيضا عندما يمثل الموظفون اتحادا.

ينبغي توثيق تبرير الأعمال لخفض القوى العاملة، إذا ما اقتضى الأمر تقليص قوة العمل. وهذا يعني أنه يمكن لصاحب العمل أن يقدم أدلة على أن بدائل تسريح العمال تم النظر فيها أو محاكمتها.

إذا كان التقاضي ينتج عن خفض القوة العاملة، فإن هذه الوثائق مفيدة لإظهار هيئة محلفين أن أسباب العمل هي الاعتبار الوحيد في القرارات المتعلقة بخفض القوى العاملة.

معهد التجميد

واحدة من أسرع الخطوات لتنفيذ هو تجميد التوظيف لجميع المواقف غير الضرورية. هذا يسمح لك لتوحيد الموظفين لديك لإكمال العمل الذي هو ضروري لخدمة العملاء من عملك.

يمكنك الاستمرار استراتيجيا للتوظيف في المناطق التي يصعب العثور على المهارات وفي المواقف التي من شأنها أن تولد على الفور الإيرادات للأعمال التجارية. ولكن، قد تحتاج بعض المجالات مثل البحث والتطوير إلى تعليق على المدى القصير. ويتمثل أحد العناصر الأخرى لتجميد التوظيف في وضع الوظائف التي يتم إلغاؤها أثناء تجميد التعيين، إذا لم تكن ضرورية.

• تجميد التعيينات
• بدائل لتسريح العمال

تجميد الراتب وزيادة المزايا

استراتيجية أخرى لتجنب تسريح العمال هي تجميد الرواتب وزيادة الفوائد. وسوف ينظر إلى هذا على أنه أقل صرامة من قبل الموظفين كنت تريد حقا للاحتفاظ من بعض الخيارات التالية.

تعهد لمراجعة هذا القرار بشكل دوري وتوفير إطار زمني يمكن للموظفين أن يتوقعوا فيه تحديثا. عندما تكون ظروف العمل مضطربة وغير متوقعة، ليس من المنطقي إضافة تكاليف إضافية إلى النتيجة النهائية الدائمة.

• متغير الدفع
• هل تحصل على أفضل فائدة من الفوائد الخاصة بك؟
• اتجاهات المرتبات لمنظمات التفكير المستقبلي

السماح للعقود والموظفين المؤقتين الانتقال

يتوقع موظفو العقود والموظفين المؤقتين التخلي عنهم تبعا للاحتياجات المتغيرة للشركة.في حين أن هذا يسبب بعض الاضطرابات في حياة الموظفين المؤقتين، رب العمل ليس لديه نفس الالتزام لهؤلاء الموظفين للموظفين العاديين.

تمبس توفر وسادة السلامة من أجل استمرار توظيف الموظفين النظاميين. لتجنب تسريح العمال الموظفين، والسماح لجميع الموظفين عقد والعودة المؤقتة.

• الموظفين المؤقتين
• توظيف الموظفين المؤقتين
• كيف حافظت على وظيفتك؟

تحفيز الموظفين على المغادرة: التسريح الطوعي، الشطب، التقاعد المبكر

اطلب من الموظفين أخذ التسريح الطوعي، أو تقديم مبلغ من المال لإنهاء علاقة العمل، أو تقديم التقاعد المبكر للموظفين المؤهلين.

كل ثلاثة من هذه الإجراءات تعطي الموظفين خيارات وينظر إليها أقل سلبا من قبل الموظفين المتبقين.

هذه الخيارات، في حين فعالة في خفض التكاليف على المدى الطويل غالية في المدى القصير. وهناك مبلغ كبير من المال ضروري لتشجيع الموظفين على الابتعاد عن وظائفهم. في حالة التسريح الطوعي، لن يتطوع أي موظف بدون حزمة إنهاء مهمة أو يضمن حقوق العودة إلى العمل، وعادة ما يكون ذلك ضمن إطار زمني محدد.

• موظف بويوتس

استفد من استنزاف الموظف العادي

في كل مؤسسة، يغادر الموظفون. خطط لإنقاذ بعض التكاليف كما يستقيل الموظفين. وتتراوح الأسباب من تغيير مهم آخر في الوظائف العائلية وفرص العمل الجديدة.

قد يسمح لك الإقلاع الطوعي بإعادة هيكلة سير العمل. قد تكون قادرا على نقل الموظفين إلى وظائف مختلفة.

يجب ملء المناصب الأساسية الحرجة فقط. نضع في اعتبارنا أنه في الأوقات الاقتصادية الصعبة، ومن المرجح أن معدل بطء الخاص بك.

• كيفية التعامل مع استقالة الموظف
• قائمة التحقق من إنهاء العمل
• الأسباب العشرة لإنهاء عملك

تقليل معدلات الدفع أو المزايا الإضافية أو ساعات العمل

إذا كنت بحاجة إلى خفض أجور الموظفين، أو ساعات، والتفكير من خلال تداعيات هذا القرار. أفضل موظفيك، والموظفين الذين ترغب في الاحتفاظ بهم في المستقبل، والموظفين الذين هم في غاية الأهمية لمستقبل شركتك، وسوف تتأثر سلبا من القرار. و، هؤلاء هم في كثير من الأحيان الموظفين الذين لديهم خيارات.

قبل النظر في قرار العمل هذا، عليك أن تقر بأن هذه الإجراءات قد تتسبب في ترك أفضل الموظفين لك.

جدول الفائزين الموظف غير المدفوع

A فيرلوغ هو بديل لتسريح العمال. وفي إجازة إلزامية، يحصل الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر أو مدفوعة الأجر جزئيا لفترات زمنية تتراوح بين أسابيع وسنة. وعادة ما يقوم الموظفون إما بتحديد موعد الإجازة أو معاودة الاتصال بالحقوق والتوقعات.

وتشمل أمثلة الفصول إغلاق العمل لمدة أسبوعين، والحد من وقت الموظف في العمل إلى ثلاثة أسابيع في الشهر بدلا من أربعة، ويطلب من الموظفين أن يأخذ يومين في الشهر من دون أجر. وقد تم وضع موظفين آخرين على الإجازات إلى أجل غير مسمى. في فيرلوغ، وعادة ما تستمر الفوائد، والتي هي واحدة من العوامل المختلفة من التسريح.

• موظف فورلوس
• موظف فورلوس: مزايا وعيوب
• فورلوغ - أوه، نو!