هل يمكن لشركة خفض الأجور أو ساعات العمل؟

هل يمكن لشركة ما أن تخفض راتبك أو ساعاتك؟ في كثير من الحالات، الجواب هو نعم. المبلغ الذي تقوم به والساعات التي تعمل غير مضمونة. إذا لم تكن محمي بموجب عقد عمل أو اتفاق مساومة، يمكن لصاحب العمل أن يقلل من راتبك وجدول عملك في أي وقت، مع بعض القيود.

ما هو "دفع الأجور"؟

تخفيض الراتب هو تخفيض راتب الموظف. وغالبا ما يتم تخفيض الأجور للحد من تسريح العمال مع توفير المال للشركة خلال فترة اقتصادية صعبة.

قد يكون خفض الأجور مؤقتا أو دائما، وقد يكون أو قد لا ينخفض ​​في المسؤوليات. بعض التخفيضات في الأجور تؤثر أيضا على رفع الموظف، والمكافآت، والفوائد.

عندما تتمكن الشركة من خفض راتبك

لا يحتاج صاحب العمل إلى سبب لخفض راتبك أو تقليل الساعات التي من المقرر أن تعمل فيها. لسوء الحظ، يمكن لأرباب العمل، في معظم الحالات، خفض راتبك أو تقليل ساعات عملك لأن معظم الموظفين "يتم توظيفهم في الإرادة".

يعني التوظيف في حالة عدم وجود عقد عمل رسمي أو أن يكون مشمولا باتفاق مساومة، يمكن إنهاء الخدمة أو تخفيض رتبتها أو تخفيض ساعات العمل أو دفعها وفقا لتقدير الشركة.

قوانين خفض الأجور

لا يمكن سن خفض الأجور دون إخطار الموظف. وإذا قام صاحب العمل بتخفيض أجر الموظف دون إخباره، يعتبر خرقا للعقد. إن التخفيضات في الأجور قانونية طالما لم يتم ذلك تمييزيا (على أساس العرق أو الجنس أو الدين أو السن).

ولكي تكون قانونية، يجب أن تكون أرباح الشخص بعد تخفيض الأجور على الأقل الحد الأدنى للأجور.

حتى مع خفض الأجور، فإن الموظفين غير المعفيين (العاملون بأجر كل ساعة والذين يقل دخلهم عن 455 دولارا في الأسبوع) يكفلون عموما أجر العمل الإضافي.

عادة ما يحمي العمال الذين لديهم عقود عمل فردية أو الحماية بموجب عقود الاتحاد من تخفيض الراتب أو الأجور خلال الفترات التي تغطيها تلك العقود.

في هذه الحالات، لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتخفيض راتبك بشكل تعسفي أو تغيير ساعات عملك.

كم يمكن خفض راتبك؟

إذا كنت موظفا غير محمي بموجب اتفاقية مساومة أو عقد عمل، فلا يوجد مبلغ محدد يجب دفعه. ومع ذلك، لا يمكن لأصحاب العمل تخفيض الأجور إلى مستوى أدنى من الحد الأدنى للأجور في ولايتهم.

الحد الأدنى الفيدرالي هو 7 دولارات. 25 في الساعة. بعض الدول لديها الحد الأدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الاتحادي. في ما يلي رسم بياني يسرد معدلات الحد الأدنى للأجور في الولاية (2017).

هناك بعض الاستثناءات لقواعد الحد الأدنى للأجور، ولكن لا يمكنك أن تدفع أقل من الحد الأدنى لمعدل الأجور لتصنيفك في ولايتك.

قضايا التمييز

عندما يقوم أصحاب العمل بتخفيض الأجور، يتعين عليهم القيام بذلك بطريقة منصفة.ولا يمكن للشركات أن تستهدف العمال من أجل تخفيض الأجور حسب العرق أو السن أو أي فئة أخرى محمية بموجب قوانين التمييز.

إن التخفيضات في الأجور / الرواتب لأسباب لا تتعارض مع السياسة العامة ليست أيضا قانونية. على سبيل المثال، لا يمكن خفض ساعات العمل أو الراتب من أجل إجازة من أجل واجب المحلفين، أو العمل في الحرس الوطني، أو التبليغ عن أفعال صاحب العمل التي تضر بالجمهور.

نموذج لتخفيض الراتب

فيما يلي مثال على خطاب لموظف يشرح أنه سيكون هناك تخفيض في الأجور، مع تفاصيل عن مقدار الراتب الذي سيتم تخفيضه، وعندما يصبح التخفيض ساري المفعول. & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛ & نبسب؛

كاثي ويليامز < وقد أثرت الانكماش الاقتصادي سلبا شركة شيز. من أجل زيادة التدفق النقدي والحد من تسريح العمال، قررت الشركة أن تخفيضات الرواتب ضرورية للغاية في هذا الوقت.
ونحن نطلب من جميع الموظفين باستثناء 8٪ خفض الأجور. وقد اتخذ الموظفون التنفيذيون بالفعل نفس التخفيض في الأجور.
نطلب تخفيض الراتب الشهري من $ شكس إلى $ ي ابتداء من شهر واحد من الآن. سيبقى موقفك الحالي وواجباتك كما هي.
خلال هذه الفترة، سوف نستمر في مراقبة الوضع المالي للشركة.

إذا تحسن الوضع الاقتصادي وأداء الشركة في الربعين التاليين من العام، فقد يتم استعادة راتبك السابق.

إذا قررت رفض هذا التخفيض في الأجر، فستتم إزالتك من منصبك اعتبارا من شهر من اليوم، مع دفع مكافأة نهاية الخدمة.

نحن نقدر كل ما تبذلونه من العمل الشاق في وضعكم في هذه الشركة، ونحن لا نريد أن تفقد لك كموظف لا تقدر بثمن. تفهمكم، والدعم، والتعاون لمساعدة شركة شيز تحمل حالة الاقتصاد الحالي هو موضع تقدير كبير.

مع خالص التقدير

كاثي ويليامز

نائب الرئيس

ماذا تحتاج إلى معرفته:

هل يمكن لصاحب العمل تغيير وصف وظيفتك؟