هل يمكن لشركة النار أنت دون إشعار؟

عندما يتم إطلاق شخص ما بشكل غير متوقع دون سبب أو بدون إشعار، يتساءلون غالبا عما إذا كان لصاحب العمل الحق القانوني في ذلك. لسوء الحظ، الجواب هو نعم في معظم الحالات.

هل شركة النار أنت دون إشعار؟

وبما أن معظم العمال يعملون في الإرادة، فإن الواقع هو أنه يمكن إطلاق الموظفين دون سابق إنذار. استخدام الوظیفة ھو مصطلح یستخدم لوصف العلاقة بین الموظف وصاحب العمل حیث یجوز لأي من الطرفین إنھاء عقد العمل لأي سبب ودون سابق إنذار، ما دامت الأسباب غیر تمییزیة بطبيعتھا.

الاستثناءات هي العمال الذين تشملهم عقود العمل أو اتفاقات المفاوضة النقابية، أو عندما يحظرها قانون الولاية. ومن غير القانوني أيضا لأصحاب العمل إطلاق النار على العمال لأسباب تمييزية على أساس السن أو العرق أو الدين أو الأصل القومي أو الميول الجنسية أو نوع الجنس أو الحمل أو الإعاقة. وبالإضافة إلى ذلك، يحظر على أرباب العمل أداء الموظفين على سبيل الانتقام من الإبلاغ عن المخالفات أو الإبلاغ عن نشاط غير قانوني أو غير أخلاقي لصاحب العمل. وفيما يلي قائمة بجميع الاستثناءات من العمل حسب الإرادة.

إنهاء العمل

معظم أصحاب العمل مهتمون بالحفاظ على معنويات الموظفين العالية ولديهم سياسات مطبقة تحكم الشروط التي يمكن بموجبها إطلاق الموظفين.

عادة، سيطلب من المديرين مقابلة الموظفين وإصدار تحذيرات عندما يكون الأداء غير مطابق للمعايير. في كثير من الأحيان سيتم وضع خطة أداء لمعالجة أي مجالات مشكلة كجزء من هذه العملية، وسوف تعطى الموظفين فترة من الزمن لتحسين أدائهم.

يقوم المدير بمراجعة عملية وأداء الموظف، وسوف يعيد النظر في النتيجة بناء على أي تحسينات (أو عدم وجود).

قد تكون المعلومات المتعلقة بسياسة الشركة متوفرة في كتيب الموظف أو في عقد العمل الخاص بك أو يمكنك الحصول على المعلومات من قسم الموارد البشرية.

الدفع عند انتهاء الخدمة

على الرغم من أن إطلاق النار قد يأتي دون سابق إنذار، فإن العديد من أصحاب العمل سيظلون يقدمون للموظفين المعفيين تعويضات لفترة من الوقت أو مكافأة إنهاء الخدمة، على الرغم من أنه قد يطلب منك مغادرة المبنى فورا.

حزمة الانقطاع هي منفعة أو دفعة تصدر للموظف عندما يغادر وظيفته في الشركة. وقد يشمل دفع مكافأة نهاية الخدمة دفعات إضافية بناء على عدد أشهر عمل الموظف، ودفع مقابل إجازة مدفوعة الأجر غير مستخدمة، وإجازة، أو وقت مرضي، ووقت تعويضي، وتسوية بدلا من فترة الإشعار المعتادة، واستمرار التأمين الطبي وعلاج الأسنان والتأمين على الحياة، واستحقاقات التقاعد، وخيارات الأسهم، وخدمات النقل، وأكثر من ذلك.

عادة ما يكون دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقا لتقدير صاحب العمل، وهو مطلوب قانونيا فقط في ظروف معينة.على سبيل المثال، تطلب بعض الدول من أصحاب العمل تقديم حزم فصل للموظفين عند قيامهم بعمليات تسريح جماعي، مثل إغلاق المصنع أو إيداعه للإفلاس. وفي حالات أخرى، قد يكون دفع مكافأة نهاية الخدمة جزءا من عقد العمل، وعلى هذا النحو، يحق لجميع الموظفين الحصول عليها ما لم يكن هناك نوع من سوء السلوك الجسيم أو أي إجراء آخر من أشكال عدم الأهلية.

ومع ذلك، بالنسبة للموظفين في الشركة، ليست الشركة ملزمة بتقديم تعويضات نهاية الخدمة أو أي تعويض آخر عند إنهاء خدمتك.

طالما أن الإنهاء قد تم لأسباب غير التمييزية، لا يوجد أي التزام أو شرط قانوني لأي تعويض بعد انتهاء الخدمة.

عندما يتم تشغيلك بشكل غير قانوني

إذا كنت لا تعمل في الإرادة وتعتقد أنه تم إنهاءك بشكل غير مشروع، أو تعتقد أنك قد أطلقت بسبب سبب تمييزي، فهناك إجراءات يمكنك اتخاذها. الخطوة الأولى هي التأكد من أنك تعرف حقوقك. يمكنك التحدث إلى قسم الموارد البشرية إذا كانت لديك أسئلة حول إنهاء خدمتك.

إذا كنت تشعر بأنك قد تم إنهاءك بشكل غير قانوني وترغب في اتخاذ إجراء، فيمكنك الحصول على معلومات من وزارة العمل الأمريكية حول كيفية تقديم الدعوى ومكان تقديمها. تحقق من وزارة العمل الخاصة بك أيضا، لأنه قد يكون أيضا مزيد من المعلومات.

يمكنك أيضا البحث عن نقابات المحامين المحلية لعدد يمكنك الاتصال للعثور على محام العمل. ومع ذلك، نضع في اعتبارنا أن هذا سيكلف المال.