عندما يمكن لصاحب العمل أن يطلق النار على هاتفك أو إميل

من الصعب الحصول على النار، حتى لو كنت تعرف أن عملك في خطر، وحتى إذا كان رئيسك يسلم الأخبار السيئة كما بلباقة ممكن. الحصول على النار عبر الهاتف - أو عن طريق بعض وسائل غير شخصية أخرى - يجعل فقط اطلاق النار أكثر إيلاما.

لسوء الحظ، لديك قريبا ليكون صاحب العمل السابق لا يجب أن تكون لطيفة عندما يطلقون النار لك. في معظم الحالات، يمكنهم السماح لك بالذهاب دون سابق إنذار أو تحذير وإخبارك بأي طريقة يختارونها.

هل يمكنك الحصول على إطلاقها عن طريق مكالمة هاتفية أو البريد الإلكتروني؟

ما لم تكن مشمولا بعقد عمل أو قانون ولاية ينص على كيفية إنهائك، لا توجد قيود على كيفية قيام صاحب العمل بإطلاق النار عليك. يمكن لأصحاب العمل اطلاق النار على الموظفين عبر الهاتف، عن طريق رسالة ورقية أو البريد الإلكتروني، شخصيا - أو حتى عن طريق إرسال رسالة نصية.

سياسات إنهاء خدمة صاحب العمل

في حين يمكن لصاحب العمل إطلاق النار عليك عبر الهاتف أو عبر نص أو بريد إلكتروني، فإن هذه ليست سياسة نموذجية للشركة. ومعظم أصحاب العمل يعرفون أن أساليب إطلاق النار هذه ستضر معنويات الموظفين. ویمکن أن یتکرر کلمة التنبیھات القاسیة من خلال منظمة وتؤثر علی الإنتاجیة والاحتفاظ بالموظفین الرئیسیین.

معظم أصحاب العمل يضعون سياسات قياسية لإطلاق النار وتفريغ الموظفين. عادة، يتضمن هذا اجتماعا مع ممثل الموارد البشرية، حيث تذهب على شروط إنهاء الخاص بك وترك وثائق مفصلة من الفصل الخاص بك، مثل وثيقة موقعة.

قد تكون الشركة قد قدمت تحذيرا مقدما وأعطت الموظف الفرصة لتحسين الأداء. ومع ذلك، فإن هذا ليس شرطا ما لم تنص عليه سياسة الشركة أو اتفاقية العمل.

انها ليست سياسة جيدة لتصريف الموظفين من خلال البريد الإلكتروني أو النص لعدة أسباب.

ومع ذلك، فإن أيا من هذه الأسباب لا يتضمن حظرا قانونيا ضد إطلاق النار بطريقة غير شخصية. في معظم الحالات، إذا كان صاحب العمل يريد إرسال "كنت أطلقت" النص يمكن.

ما لم يكن عملك مشمولا بعقد عمل شخصي أو نقابي ينص على طريقة الاتصال المطلوبة لإنهاء الخدمة، يمكن لمؤسستك أن تنقل هذه الرسالة بأي طريقة تختارها.

عملية إنهاء نموذجية

لدى جميع المنظمات تقريبا عملية محددة لتفريغ الموظفين، والتي تتضمن عادة اجتماعا مع ممثل الموارد البشرية أو الإدارة الذي سيذهب إلى الفوائد وأي شروط أخرى لفصلك.

تريد المؤسسات أيضا توثيقا قويا بأنك تلقيت إشعارا بإنهاءها، مثل مستند موقع أو إيصال بريد مسجل.

ماذا تفعل إذا تم تشغيلك

بغض النظر عن كيفية إعلامك بإطلاق النار، تأكد من أن صاحب العمل يوفر لك جميع المزايا المنصوص عليها في دليل الموظف الخاص بك أو العقد، مثل الفصل، ودفع الإجازات غير المستخدمة أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر.وهنا ما يطلب من صاحب العمل إذا كنت قد أطلقت.

تجنب الانتقام بطريقة قاسية إذا استخدم صاحب العمل طريقة غير ملائمة لإبلاغك بإنهاء الخدمة.

على الرغم من أنه قد يشعر بالرضا في الوقت الراهن لتنفيس مشاعرك، إلا أن أي إرادة مرضية يتم إنشاؤها يمكن أن تؤدي إلى نتائج عكسية في حال رغب أصحاب العمل في المستقبل في الحصول على معلومات عن خلفيتكم من مؤسستكم السابقة. وفيما يلي معلومات حول ما يمكن لأصحاب العمل السابقين أن يقول عنك.

إنهاء غير قانوني

في حين أن إطلاق النار عبر الهاتف أو عن طريق النص ليس عادة غير قانوني، وهناك حالات إنهاء غير مشروع. يحدث الإنهاء غير المشروع عندما يخرج الموظف من العمل لأسباب غير قانونية أو إذا انتهكت سياسة الشركة عند إطلاق الموظف.

إذا كنت تعتقد أن إنهاء خدمتك كان غير مشروع أو لم يتم التعامل معه وفقا للقانون أو سياسة الشركة، فيمكنك الحصول على المساعدة. ولدى وزارة العمل الأمريكية، على سبيل المثال، معلومات عن كل قانون ينظم العمالة والمشورة بشأن مكان تقديم الدعوى وكيفية تقديمها.

هاو تو هاندل جيتينغ فيريد

ما إذا كنت قد انتهيت خطأ أم لا، فمن المهم عدم ضرب نفسك. يمكن أن يحدث إطلاق النار إلى أي شخص. بدلا من التركيز عليه، التركيز على ما يجب عليك القيام به بعد ذلك.

قبل ترك العمل، تأكد من أن لديك كل ما تحتاجه من معلومات. هنا هو ما يطلب من صاحب العمل الخاص بك عن الحصول على النار، بما في ذلك أسئلة حول مكافأة نهاية الخدمة، والفوائد، والبطالة، والمراجع وأكثر من ذلك.

اقرأ المزيد: 50+ أسئلة وأجوبة حول الحصول على اطلاق

مقالات ذات صلة: كيفية التعامل مع يجري اطلاق النار | كيفية الإجابة أسئلة المقابلة حول الحصول على اطلاق