قواعد الموارد البشرية لمعرفة

أقر الكونغرس قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد (كوبرا) في عام 1986. ويضيف تعديلات على قانون تأمين دخل التقاعد للموظفين وقانون الإيرادات الداخلية وقانون خدمة الصحة العامة لتوفير استمرار صحة المجموعة تغطية.

وضعت كوبرا اللوائح التي تعطي الموظفين وأسرهم، الذين يفقدون منافعهم الصحية بسبب البطالة، والحق في اختيار لمواصلة الفوائد الصحية الجماعية التي تقدمها الخطة الصحية للمجموعة.

قد يتم تمديد منافع الرعاية الصحية هذه لفترات محدودة من الزمن في ظل ظروف معينة، وفقا للوائح كوبرا.

تنص لوائح كوبرا على أن ظروف مثل فقدان الوظائف الطوعي أو غير الطوعي، وانخفاض عدد ساعات عمل الموظف، والانتقال وأحداث الحياة مثل الوفاة والطلاق والبطالة قد تجعل الأفراد مؤهلين للحصول على مزايا الرعاية الصحية المستمرة.

قد يطلب من أصحاب العمل المؤهلين من صاحب العمل دفع كامل أقساط التأمين الصحي لتغطية الرعاية الصحية بنسبة تصل إلى 102 في المائة من تكلفة الخطة.

لوائح كوبرا

تنص لوائح كوبرا على أن خطة التأمين الصحي التي يستخدمها صاحب العمل، مع 20 موظفا أو أكثر في السنة السابقة، يجب أن توفر تغطية مستمرة عن طريق كوبرا.

يجب على أصحاب العمل إخطار مسؤولي الخطة الصحية في غضون 30 يوما بعد ظهور الموظف مؤهلا. يجب أن يرسل المشاركون في الخطة والمستفيدون بشكل عام إخطارا بالانتخابات الكوبية في غضون 14 يوما من إخطار الخطة.

إذا كان أكثر من أسبوعين منذ انتهاء خدمتك ولم تكن قد سمعت أي شيء، يرجى الاتصال بقسم الموارد البشرية.

الفرد لديه 60 يوما لتقرر ما إذا كان سيتم انتخاب كوبرا استمرار التغطية الصحية و 45 يوما بعد اختيار التغطية لدفع قسط الأولي.

هل يجب استخدام كوبرا؟

عندما تغادر وظيفة (سواء طوعا أو غير إجباريا) وليس لديك وظيفة جديدة مصطفة تقدم التأمين الصحي، هل يجب عليك الاشتراك في كوبرا؟

بالطبع، تحتاج إلى الحصول على التأمين الصحي، ولكن قد كوبرا أو قد لا يكون الخيار الأفضل.

بموجب قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا)، يمكنك التقدم بطلب للحصول على التأمين الصحي من خلال الاتحادات الاتحادية أو التأمين الصحي الحكومي في غضون 60 يوما من انتهاء تغطية الرعاية الصحية الخاصة بك. لديك أيضا 60 يوما لاتخاذ قرار حول قبول تغطية كوبرا، لذلك لديك قليلا من الوقت.

يمكنك مقارنة تكاليف وفوائد كل خطة. إذا كنت تعاني حاليا من العلاجات، قد يكون من مصلحتك القصوى أن تذهب مع كوبرا لذلك لم يكن لديك لتغيير الأطباء أو خطط العلاج. على الرغم من أنه إذا كنت غير راض، الآن هو الوقت المناسب للتغيير.

وبغض النظر عن الاختيار الذي تختاره، فإنك عالقة إلى حد كبير حتى تنتهي فترة التسجيل المفتوحة التالية، أو تنتهي فترة كوبرا.بطبيعة الحال، إذا كان لديك حدث الحياة المؤهلة، مثل الزواج من شخص مع تغطية الرعاية الصحية الذين يمكن أن تضيف لك إلى خطتهم، يمكنك تغيير في ذلك الوقت. مهما قررت، تذكر أنه شيء سيكون لديك للتعامل مع حتى تحصل على وظيفة جديدة مع التغطية الصحية.

إجراء مقارنة دقيقة للتكاليف. قد تكلف على التكلفة الشهرية من كوبرا مقابل خطة أكا، ولكن تحقق من أشياء مثل الخصومات ومعرفة ما هو أفضل لعائلتك.

إذا كنت قد تم تسريحها أو إطالقها، قد تكون مذعرا جدا بشأن فقدان وظيفتك، بحيث ال يمكنك أخذ الوقت الكافي للتفكير في تأمينك الصحي. لا تجعل هذا الخطأ. آخر شيء تريده هو في نهاية المطاف دون تغطية، والتي يمكن أن يحدث إذا كنت لا تشكل عقلك في غضون 60 يوما.

لا داعي للذعر إذا حصلت على الإنفلونزا أو كسر ساق، كوبرا هو بأثر رجعي مرة أخرى إلى اليوم الأخير من تغطية الشركة، طالما قمت بالتسجيل ودفع أقساط التأمين الخاص بك في غضون 60 يوما المسموح بها.

مور إنفورماتيون أبوت كوبرا اللوائح

• إدارة العمل كوبرا اللوائح