الخصائص الشائعة للجيل X المهنيين

الجيل العاشر، الذي يطلق عليه اسم "الطفل الأوسط" للأجيال، يشمل الأمريكيين المولودين بين عامي 1965 و 1980. ومن المتوقع أن يسهم هذا الجيل في القوى العاملة بأعداد يبلغ مجموعها 65 مليونا بحلول عام 2018. وهذا الجيل يمثل فترة انخفاض الولادة بعد طفرة الطفل، وهي أصغر بكثير من الأجيال السابقة والأجيال المقبلة، ولكن من المتوقع أن يفوق عدد بوميرز - المولودين بين عامي 1946 و 1964 - بحلول عام 2028.

جيل الألفية من سن 18 إلى 35 مدفوعة الجيل X جانبا في عام 2015 لتعويض أكبر نسبة من القوى العاملة، ولكن تأثير جنرال زيرس لا ينبغي تجاهلها. بين 35 و 50 سنة اعتبارا من عام 2015، جيل زيرس تميل إلى أن تكون أكثر إثنيا متنوعة وأفضل تعليما من بوميرس الطفل. أكثر من 60 في المئة من جيل X حضر الكلية.

الجيل X الخصائص

قد يكون لدى المهنيين القانونيين من الجيل X شركاء صغار، ومساعدين كبار، وموظفين شبه قانونيين من المستوى المتوسط، وموظفين من فئة الدعم المتوسط ​​في شركات المحاماة. كما يشغلون مناصب إدارية متوسطة في الحكومة، وإدارات قانونية للشركات وغيرها من بيئات الممارسة القانونية. بعض خصائص الجيل X شائعة إلى حد ما في مكان العمل.

الجيل العاشر هو الفرد

- 3>>

جاء الجيل العاشر من العمر في عصر الأسر ذات الدخلين، وارتفاع معدلات الطلاق، والاقتصاد المتعثر، على الرغم من أنها ستدخل في نهاية المطاف القوى العاملة خلال السنوات الاقتصادية الصحية لإدارة كلينتون.

كانت النساء ينضمن إلى القوى العاملة بأعداد كبيرة وقت ولادتهن، مما أدى إلى سن أطفال "مزلاج". ونتيجة لذلك، جيل X هو مستقل، الحيلة، والاكتفاء الذاتي. وهم يقدرون الحرية والمسؤولية في مكان العمل. كثيرون في هذا الجيل يظهر ازدراء عارضة للسلطة وساعات العمل المنظمة.

إنهم لا يكرهون كونهم ميكرو-ماناجيد واحتضان فلسفة إدارة التدريب العملي.

الجيل العاشر من الناحية التكنولوجية

تعكس عقلية الجيل X التحول من الاقتصاد الصناعي إلى اقتصاد الخدمات. الجيل الأول أن يكبر مع أجهزة الكمبيوتر والتكنولوجيا هي منسوجة بشكل لا ينفصم في حياتهم. كما شركات القانون والإدارات القانونية للشركات دمج الأدوات التكنولوجية الجديدة، وقد تعلم هذا الجيل وتكييفها. سمة مشتركة من جين زرس هو مستوى الراحة مع أجهزة المساعد الرقمي الشخصي والهواتف الذكية والبريد الإلكتروني وأجهزة الكمبيوتر المحمولة، وأقراص وغيرها من التكنولوجيا المستخدمة في مكان العمل القانوني.

الجيل العاشر غير مرن

عاش العديد من زيرس خلال أوقات اقتصادية صعبة في الثمانينيات وشهدوا أن آباءهم من ذوي الخبرة في العمل يفقدون مناصب شاقة. وهي تميل إلى أن تكون أقل التزاما بصاحب عمل واحد نتيجة لذلك. انهم أكثر استعدادا لتغيير وظائف للمضي قدما من الأجيال السابقة.فهي تتكيف بشكل جيد مع التغيير وتتسامح مع أنماط الحياة البديلة. جيل X طموح وحريصة على تعلم مهارات جديدة، لكنها ترغب في إنجاز الأشياء على شروطها الخاصة.

جينيراتيون X فالويس التوازن بين العمل والحياة

على عكس الأجيال السابقة، يعمل الجيل X للعيش بدلا من الحياة للعمل. واعتبارا من عام 2010، كانت أصولها مضاعفة إحصائيا من ديونها.

قارن هذا مع أولئك الذين ولدوا خلال السنوات الأكثر اقتصادا من الكساد والحرب العالمية الثانية - وقد بلغت قيمة أصول هذا الجيل 27 مرة ديونها في نفس العام. جنرال زيرس نقدر متعة في مكان العمل و إسبوس العمل بجد / تلعب عقلية الثابت. مديري هذا الجيل في كثير من الأحيان دمج الفكاهة والألعاب في أنشطة العمل.