الخصائص الشائعة لمهنيي الجيل Y

ولد أعضاء الجيل Y (المعروف أيضا باسم جين Y أو جيل الألفية) في الثمانينيات وأوائل التسعينات، وهو التعريف المفصل الذي يفصلهم عن الجيل قبلهم (الجيل X) والجيل الذي (الجيل Z).

الجيل Y الخصائص

كما هو متوقع بحلول سنوات ولادتهم، جنرال Y يشكل القطاع الأسرع نموا من القوى العاملة في 2010s مع أرقام تقدر تصل إلى 80 مليون أو أكثر.

بما أن شركات المحاماة تتنافس على المواهب المتاحة، فإن أصحاب العمل ببساطة لا يستطيعون تجاهل احتياجات ورغبات ومواقف هذا الجيل الواسع. كما هو الحال مع كل جيل سبقت جين Y، قد تم تعريف ميلينيالز من قبل مجموعة من الخصائص التي تشكلت أساسا من قبل العالم والثقافة التي نشأت فيها.

وفيما يلي بعض الخصائص المشتركة للجيل Y.

الجيل Y هو التكنولوجيا الدهاء

الجيل Y نشأت مع التكنولوجيا، وأنها تعتمد على ذلك لأداء وظائفهم بشكل أفضل. يتم توصيل هذا الجيل مع الهواتف الذكية وأجهزة الكمبيوتر المحمولة، وغيرها من الأدوات في 24 ساعة في اليوم، 7 أيام في الأسبوع. إنهم يحبون التواصل عبر البريد الإلكتروني والرسائل النصية بدلا من الاتصال وجها لوجه ويفضل ندوات عبر الإنترنت والتكنولوجيا عبر الإنترنت إلى العروض القائمة على المحاضرات التقليدية.

- 3>>

جينيراتيون Y إس فاميلي-سنتريك

فقد المسار السريع الكثير من جاذبيته لجيل الألفية، الذين يرغب أعضائه في دفع أجور عالية مقابل ساعات أقل للفوترة، وجداول مرنة، وأفضل عمل / أرصدة الحياة.

على الرغم من أن الأجيال الأكبر سنا قد تنظر إلى هذا الموقف على أنه نرجسي أو أنها ترى عدم وجود الالتزام والانضباط والقيادة، فإن المهنيين القانونيين في جيل Y لديهم رؤية مختلفة لتوقعات مكان العمل. وغالبا ما تعطي الأولوية للأسرة على العمل.

جينيراتيون Y إس أكيفيمنت-أورينتد

رعايتها ودللها الآباء الذين لم يرغبوا في ارتكاب أخطاء الجيل السابق، جيل الألفية واثقون، طموح، والإنجاز المنحى.

لديهم توقعات عالية من أصحاب العمل. وهم يسعون إلى تحديات جديدة ولا يخشون التشكيك في السلطة. الجيل Y يريد عمل هادف ومنحنى التعلم الصلبة.

الجيل Y هو فريق المنحى

شارك الجيل Y في فريق الرياضة، لعب المجموعات وغيرها من الأنشطة الجماعية للأطفال. فهي تقدر العمل الجماعي وتسعى إلى إدخال وتأكيد الآخرين. انهم جيل من شخص-يسار وراء، الموالية وملتزمة. انهم يريدون أن تدرج وشاركت.

الجيل Y يتباهى الانتباه

الجيل Y يتذكر ردود الفعل والتوجيه. انهم يقدرون الاحتفاظ بها في حلقة وغالبا ما تحتاج إلى الثناء المطمئن والطمأنينة. قد جيل الألفية تستفيد كثيرا من الموجهين الذين يمكن أن تساعد في توجيه وتطوير مواهبهم.

الجيل Y هو عرضة للتخطي الوظيفي

الجانب السلبي المحتمل للعمال الجيل Y هو أنهم يبحثون دائما عن شيء جديد وأفضل.ليس من غير المألوف بالنسبة لألفيال البقاء مع شركة لمدة سنتين أو ثالث سنوات فقط قبل االنتقال إلى منصب يعتقد أنه أفضل. سوف تستأنف كنت صاحب العمل الحصول على مواقف مفتوحة مما لا شك فيه إثبات هذا. لا خصم أعضاء هذا الجيل فقط لأنهم عملوا لعدة شركات - أنها تجلب معها مجموعة متنوعة من الخبرات.

أكثر من غيرهم، لديهم توقعات عالية قد يكون من الصعب الوفاء بها.

الخلاصة

الجيل Y يمتلك العديد من الخصائص التي هي فريدة من نوعها بالمقارنة مع الأجيال السابقة. فهي تميل إلى أن تكون متحمسة بشأن وظائفهم وأنها سوف تعمل بجد وكفاءة. قد يقتربون من رؤسائهم على قدم المساواة أكثر من الأجيال السابقة، ولكن الشركات يمكن أن تتخذ خطوات لرسم خط بين المشرفين والأصدقاء. سوف جيل الألفية تظهر الكثير من الاحترام للمشرفين بهم والحصول على هذه المهمة عندما يكون هذا الخط هو في الرمال.