الخصائص الشائعة للجيل الصامت

التقليديون، المعروفون أيضا باسم "الجيل الصامت" لأن الأطفال في هذه الحقبة كانوا يتوقعون أن يروا ولا يسمعوا، هم الذين ولدوا قبل عام 1946. حوالي 55 مليون شخص قوي في 2010، إعادة 70 أو أكثر، وقد تقاعد معظمهم من القوى العاملة. ويتشاطر التقليديون بعض الخصائص المشتركة - ومن المتوقع أن يعمل أولئك الذين لا يزالون في القوة العاملة لساعات أقل.

خصائص المهنيين جيل صامت

إنهم عموما شركاء ومدراء وكبار موظفي الدعم في مكان العمل القانوني، على الرغم من أن البعض قد يوقع على الموظفين الإداريين للحفاظ على مشغول بعد التقاعد، وخاصة في الأدوار بدوام جزئي.

قد يخدم محامي جيل صامت "محام" لمكاتب المحاماة. وقد تقاعدوا تقنيا ولكنهم يحافظون على علاقة وثيقة مع الشركة ويمكن استدعاؤها على أساس كل حالة على حدة لخبرتهم.

- 2>>

الجيل الصامت يعمل بجد

جلب الجيل الصامت أخلاقيات العمل القوية لآبائهم في مصانع المجتمع الصناعي. لقد نشأوا خلال أوقات العجاف، بما في ذلك الكساد العظيم والحرب العالمية الثانية. وهم يعتبرون العمل امتيازا ويظهر - أنهم يعتبرون أغنى جيل. يعتقد التقليديون أن تكسب طريقتك الخاصة من خلال العمل الشاق - طويلة، ساعات شاقة في رئيسهم تمكينهم من المضي قدما في حياتهم القانونية، ويعتقدون أن الآخرين يجب أن تفعل الشيء نفسه. ويعتقد هذا الجيل أن الترقيات والتقدم يجب أن يكون نتيجة الحيازة والإنتاجية المثبتة التي وقفت اختبار الزمن. انهم لا يثقون فلاش في في عموم النجاح.

--3>>

التقليديين الموظفين الموالين

التقليديين هم المواطنة المدنية والموالية لبلدهم وأرباب عملهم. في الواقع، فإنهم يسجلون كأكبر عدد من السكان في الولايات المتحدة. وعلى النقيض من جيل جيل والجيل X العمال، العديد من التقليديين بقوا مع نفس صاحب العمل طوال حياتهم العملية بأكملها.

إنهم أقل عرضة لتغيير الوظائف من أجل التقدم في حياتهم المهنية من الأجيال الشابة، ولكنهم يتوقعون نفس الولاء في المقابل.

إنهم يحترمون الهيئة

في بيئة أبوية، تم تدريس الجيل الصامت لاحترام السلطة. يتم الحفاظ على المطابقة والمحافظة. أنها تميل إلى أن تكون لاعبين فريق جيد، وعموما لا كشكش الريش أو الشروع في الصراع في مكان العمل، وترغب في الشعور الحاجة.

الجيل الصامت يمكن أن يكون تحديا للتكنولوجيا

لا تتوقع موظف الجيل الصامت الخاص بك ليكون أزيز في تشغيل هاتفه الذكي الجديد. من بين جميع الأجيال الأربعة النشطة في أماكن العمل اليوم، التقليديين هم أبطأ لتغيير عادات عملهم والتكيف مع طرق جديدة وأكثر كفاءة للقيام بالأشياء، وخاصة تلك التي تنطوي على الالكترونيات.انهم أقل مهارة من الناحية التكنولوجية من الأجيال الشابة.

قد يناضل التقليديون لتعلم التكنولوجيا الجديدة مع تطورها وتغيير ممارسة القانون، وقد يحاولون صبر الموظفين الأصغر سنا مع الحاجة إلى التعليم المستمر في هذا المجال. الوجه الآخر هو أن لديهم في كثير من الأحيان مهارات شخصية واحدة على واحد كبيرة لأنهم أكثر اعتيادا على التعامل مع الناس العين إلى العين. لقد شحذ قدراتهم على استخدام هذا لمزاياها.

انهم … حسنا، التقليدية

التقليديين قيمة القديم الأخلاق، والسلامة، والأمن، والاتساق. ولديهم احتراما أكبر للمؤسسات التعليمية من الطوب وقذائف الهاون وأشكال المحاضرات التقليدية من التعليم والتدريب عبر الإنترنت والتدريب على شبكة الإنترنت. هذا الجيل يفضل نماذج الأعمال التقليدية في مكان العمل القانوني وسلسلة القيادة من أعلى إلى أسفل. أخلاقيات العمل والموثوقية مهمة بالنسبة لهم.