انظر سياسة عينة مخبأة للأماكن العمل

في كل مكان عمل، يحتاج المديرون وموظفو الموارد البشرية إلى قضاء بعض الوقت في التفكير في كيفية التعامل مع الأسلحة المخبأة في مكان العمل. وتختلف قوانين ترخيص الأسلحة المخبأة من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، لذا يجب أن تكون على دراية بالقوانين في الموقع الذي يريد فيه الموظفون حمل السلاح أو السكين.

بالإضافة إلى ذلك، ندرك أن السبب في أنك قد تعتمد أي مبادئ توجيهية تحمل أخفى هو الحفاظ على موظفيك آمنة ومريحة.

الناس لديهم مجموعة واسعة من الألفة والخبرة مع الأسلحة ومعرفة أن بندقية يتم على الورك زميلهم في مقصورة القادمة قد تتجاوز مستوى الراحة. ويريد أرباب العمل أيضا تجنب المخاطر غير الضرورية لإطلاق النار المتعمد أو العرضي.

ونتيجة لذلك، اعتمدت أغلبية أصحاب العمل حظرا على الأسلحة المخفية في العمل حتى عندما يكون حملهم قانوني كما هو الحال بالنسبة للموظف الذي لديه تصريح بحمل مسدسات خفية محملة (تصاريح أسلحة تقليدية معينة). وهذا ينتهك حقوق حامل التصاريح المخفية ولكنه يكرم مستوى الراحة في المجتمع الأكبر.

الأسلحة غير مسموح بها أيضا في العديد من الأماكن العامة وفي الأماكن التي لديها القدرة على الاحتفاظ بعدد معين من الناس مثل مراكز المؤتمرات وقاعات الحفلات الموسيقية.

كما هو الحال مع أي سياسة تنتهك حقوق بعض الموظفين أو من المحتمل أن تثير مخاوف قانونية وانتقادات، ننصحك بتشغيل أي سياسة مخبأة للأسلحة تعتمدها محامي قانون العمل.

ويمكنها التحقق من الفعل وتحديد ما إذا كانت السياسة القانونية والمسموح بها في نطاق اختصاصك.

من المهم أيضا تزويد الموظفين بنسخة من السياسة وتوفير التدريب حتى تعرف أنهم على دراية بهذه السياسة واتفقوا على الالتزام بها. (من المهم دائما تدريب الموظفين على سياسة جديدة ولكن خاصة في الحالات التي قد توجد فيها مخاوف قانونية).

سياسة عينة الأسلحة المخفية

لا يجوز للموظفين، في أي وقت أثناء وجودهم في أي ممتلكات مملوكة أو مستأجرة شركتك، بما في ذلك أي مكان يتم فيه تنفيذ أعمال الشركة، مثل مواقع العملاء ومواقع العملاء والمعارض التجارية والمطاعم وأماكن أحداث الشركة وما إلى ذلك، تمتلك أو تستخدم أي سلاح.

تشمل الأسلحة، على سبيل المثال لا الحصر، البنادق أو السكاكين أو السيوف ذات الشفرات التي يزيد طولها عن أربع بوصات والمتفجرات وأي مادة كيميائية هدفها إحداث ضرر لشخص آخر.

بغض النظر عما إذا كان الموظف يمتلك رخصة أسلحة مخفية (سسو) أو مسموح به بموجب القانون بحيازة أسلحة، فإن الأسلحة محظورة على أي ممتلكات تابعة للشركة. كما أنها محظورة في أي مكان يمثل فيه الموظف الشركة لأغراض تجارية، بما في ذلك تلك المذكورة أعلاه.

يمكن أن يأذن رئيس الشركة بحيازة السلاح للسماح لموظفي الأمن أو الموظفين المدربين بأن يكون لهم سلاح على ممتلكات الشركة عندما يكون هذا الحيازة ضروريا لضمان سلامة وأمن موظفي الشركة. ولا يجوز للرئيس أو من ينوب عنه إلا أن يأذن بحمل السلاح أو استخدامه.

الموظفون الذين ينتهكون هذه السياسة سوف يخضعون للإجراءات التأديبية، بما في ذلك إنهاء العمل.

سيتم وصف إنهاء العمل بأنه إنهاء للسبب.

يرجى ملاحظة:

كما هو الحال مع كل سياسة نموذجية في موقع الموارد البشرية هذا، فإن سياسة العينة هي نقطة البداية لوضع السياسة الخاصة بك. هذا الموقع يخدم القراء في كل ولاية وفي البلدان في جميع أنحاء العالم، ولا يمكن أن تتوقع وتعكس جميع الاختلافات المحلية أو الدولة أو الإقليمية في القوانين.

وقد أخبرني القراء أن من الأمور القانونية في ولاية كنتاكي وفلوريدا الاحتفاظ بأسلحة مملوكة قانونا في سيارة مقفلة على ممتلكات الشركة.

تبذل سوزان هيثفيلد قصارى جهدها لتقديم المشورة الدقيقة والأخلاقية وإدارة الموارد البشرية وصاحب العمل والمشورة في مكان العمل على هذا الموقع، لكنها ليست محامية. المحتوى على الموقع لا ينبغي أن يفسر على أنه المشورة القانونية. الموقع لديه جمهور في جميع أنحاء العالم والقوانين واللوائح التوظيف تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن المواد لا يمكن أن تكون نهائية على كل منهم لمكان عملك.

عند الشك، احرص دائما على استشارة قانونية. يتم توفير المعلومات على الموقع للإرشاد فقط.