ما هي فرص العمل؟ انظر سياسة العينة

عندما تصف العمالة علاقة الاستخدام بين أصحاب العمل والعاملين في كل ولاية تقريبا. في حالة التوظيف يعني أن الشركة لا توفر الحيازة أو ضمان العمل لأي فترة من الزمن لأي موظف دون عقد عمل أو توجيه مكتوب من الرئيس التنفيذي / الرئيس.

في حالة التوظيف، يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، مع أو بدون إشعار.

توقعات صاحب العمل

هذا لا يعني أن أرباب العمل يمكن أن يطلقوا النار بشكل تعسفي على الموظفين دون اتصال حسن النية، والإنصاف، والممارسات غير التمييزية. وفي الواقع، فإن المحاكم تجد على نحو متزايد الموظفين في التقاضي عندما يخبر صاحب العمل الموظف أنه قد ترك له في الإرادة.

يجب على أصحاب العمل أن يبذلوا جهدا بحسن نية لتصحيح أداء الموظف أو القضايا الأخرى التي أدت إلى إنهاء الخدمة. ويحتاج صاحب العمل إلى توثيق مشاكل أداء الموظف والجهود التي بذلت لمساعدة الموظف على التحسن.

يتم إيداع هذه الوثائق في سجل موظفي الموظف. إذا حدثت دعوى قضائیة نتیجة لإنھاء العمل، یحمي صاحب العمل الوثائق التي أدت إلی انتھاء العمل. وينطبق هذا بشكل خاص إذا كان جميع الوثائق موقعة من قبل الموظف للإشارة إلى أنها شاهدت الوثائق.

توقعات الموظف

وبالمثل، فإن الموظف لديه التزامات معينة لصاحب العمل. لترك وظيفته الحالية، يوصي الخبراء أن الموظف يعطي صاحب العمل إشعار لمدة أسبوعين عندما ينهي. هذا الإشعار يسمح لصاحب العمل والموظف لتنظيف نهاية فضفاضة. فهو يعطي صاحب العمل الفرصة للتخطيط والبدء في البحث عن موظف جديد.

لا تطلق النار على أي موظف لأنك تستطيع ذلك، حتى في حالة الإرادة

"لأننا في إرادة العمل" لا ينبغي أن تستخدم كسبب لإطلاق النار على موظف. يمكن أن تختلف مشورة المحامين في قانون الموارد البشرية والتوظيف على نطاق واسع عن مدى معرفة الموظف في اجتماع إنهاء الخدمة. ولكن لا الموارد البشرية ولا المحامي أن يوصي الموظف أن إنهاء لأن صاحب العمل يمكن .

من الأفضل أن نشير إلى تاريخ قضايا الأداء الوظيفي التي تم توثيقها على طول الطريق. أخبر الموظف أنه بسبب كل قضايا الأداء التي نوقشت في الماضي، يتم إنهاء عمله. وهذا كل ما تحتاج إلى قوله.

وكلام قلت، كلما زادت احتمالية أن الموظف الذي تم إنهائه يريد أن يجادل معك ويتعثر على التفاصيل. (أنت لم تقل أن لدي أربعة أسابيع فقط لتحسين أدائي.أعتقد أنني أفعل أفضل بكثير. لماذا هذا ليس جيدا بما فيه الكفاية بالنسبة لك؟ هذه هي نهج الموظفين الشائعة للحجج حول إنهاء.)

الآن أن لديك فكرة جيدة عن ما في يعني يعني العمل، وفيما يلي سياسة العينة التي قد أرباب العمل تخصيص لاستخدامها في كتيبات الموظفين الخاصة بهم.

العمل في سياسة العينة:

لا تقدم الشركة الحيازة أو أي شكل آخر من أشكال العمل المضمون.

يمكن للشركة أو الموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت، مع أو بدون سبب، مع أو بدون إشعار. وهذا ما يسمى التوظيف في الإرادة.

توجد علاقة التوظیف ھذه بغض النظر عن أي بیانات أو سیاسات مکتوبة أخرى في ھذا الدلیل أو أي وثائق أخرى للشرکة أو أي بیان شفھي علی خلاف ذلك.

الانضباط التقدمي والتوظيف في الإرادة:

في حين أن الشركة قد تختار اتباع إجراءات الانضباط التدريجي، فإن الشركة ليست ملزمة بأي حال من الأحوال للقيام بذلك. استخدام الانضباط التدريجي هو في تقدير الشركة وحدها في العمل في مكان العمل.

استثناءات من سياسة الإرادة في العمل:

لا أحد باستثناء الرئيس التنفيذي / الرئيس للشركة يمكن الدخول في أي نوع من علاقة العمل أو اتفاق مخالف للبيان السابق.

لكي تكون هذه العلاقة أو الاتفاق قابلة للتنفيذ، يجب أن تكون خطية، موقعة من الرئيس التنفيذي / الرئيس، وأن توثق.