من المستغرب أمثلة على الثغرات في أخلاقيات مكان العمل

هل تعتقد أنك شخص يتمتع بالنزاهة وأنك تقدم أعلى معايير الأخلاق إلى مكان عملك كل يوم؟ يمكنك إعادة تقييم تفكيرك أثناء استكشاف موضوع أخلاقيات مكان العمل في هذه المقالة.

على الرغم من مئات الصفحات من السياسات، ومدونات قواعد السلوك، ومدونات قواعد السلوك، والقيم التنظيمية، وبيئات العمل المحددة بعناية، وثقافات الشركة، تحدث فجوات في أخلاقيات مكان العمل كل يوم.

تنجم الثغرات في أخلاقيات مكان العمل عن سلوك غير مناسب من جانب الضباط مثل تداول الأسهم من الداخل، واحتيال حساب النفقات، والتحرش الجنسي، والمشاركة في تضارب المصالح.

لا حاجة للارتفاع في أخلاقيات مكان العمل إلى هذا المستوى للتأثير على بيئة العمل التي توفرها للموظفين، على الرغم من ذلك. قد تحدث أخطاء في أخلاقيات مكان العمل بسبب قضايا بسيطة مثل ورق التواليت، وآلات النسخ، وقوائم الاشتراك في الغداء.

- 2>>

في قضية أخلاقيات مكان العمل الهامة على الصعيد الوطني، أصبحت شركة هيوليت باكارد، الرئيس التنفيذي الناجح، مارك هورد، (الآن الرئيس التنفيذي السابق H-P)، متورطة في قضايا أخلاقيات مكان العمل. ليس لدي معرفة من الداخل، ولكن البيان العام من الشركة أشار إلى أن السيد هيرد ترك لأنه انتهك معايير الشركة المتوقعة من السلوك.

كاثي ليزجاك، المدير المالي هب، الذي تم تعيينه الرئيس التنفيذي المؤقت حتى وجدت الشركة بديلا دائما للسيد هيرد، وطلب من الموظفين "أن تبقى" مركزة "وقال" مارك قد فشلت في الكشف عن علاقة شخصية وثيقة كان لديه مع المقاول الذي يشكل تضاربا في المصالح، فشلت في الحفاظ على تقارير دقيقة عن النفقات، وأساءت استخدام أصول الشركة. "

في حين أن معظمنا ليس لديهم ما يصل إلى سقوط السيد هورد، ولسوء الحظ، ليس هو الأول أو الوحيد التنفيذي رفيعة المستوى لدغة الغبار على السلوك الشخصي في السنوات الأخيرة ، تحدث فجوات في الأخلاقيات في أماكن العمل كل يوم.

يمكنك انتهاك مدونة قواعد السلوك المنطوقة وغير المعلنة والمنشورة وغير المنشورة في مؤسستك بدون عنوان الرئيس التنفيذي.

يمكنك أيضا انتهاك هذه القواعد دون تصرفاتك ترتفع إلى مستوى تضارب المصالح ومحاسبة النفقات مشكوك فيها.

الثغرات في الأخلاقيات في مكان العمل دريف بوليسي ديفيلوبمنت

السياسات الأكثر شيوعا لأن بعض الموظفين غير جديرين بالثقة. على سبيل المثال، فإن الكثيرين في مناقشة الموارد البشرية فعالية سياسة إجازة مدفوعة الأجر مقابل سياسات الإجازة التي تقسم الأيام المتاحة بين الأيام الشخصية والمرضية ووقت الإجازة.

السبب الوحيد وراء وجود هذه السياسات على الإطلاق، لتحديد العلاقة بين صاحب العمل والموظفين، هو أن عددا قليلا من الموظفين استفادوا من محاولات صاحب العمل لتقديم أوقات متعاطفة لأسباب الحياة المشروعة.

ونتيجة لذلك، قام أصحاب العمل بتقييد الإدارة التقديرية واتخاذ القرارات بشأن أوضاع الموظفين الفرديين ووضعوا سياسات تحكم الكثيرين. يمكنك إنشاء حالة مماثلة لمعظم السياسات التنظيمية. يؤدي فشل بعض الموظفين في ممارسة اتخاذ القرارات الأخلاقية في مكان العمل إلى وضع سياسات تغطي جميع الموظفين.

رموز السلوك أو أخلاق العمل موجودة لتوجيه السلوك المتوقع من الموظفين الشرفاء. ولكن الكثير من نشوءهم حدث لنفس سبب السياسات. أجرى بعض الموظفين أنفسهم بطرق لم تكن مقبولة من قبل رجال الأعمال.

في مكان العمل اليوم، فإن التهم المحتملة للمعاملة غير العادلة، والتمييز، والمحسوبية، وبيئة العمل العدائية تحل محل قدر كبير من الإدارة التقديرية. ويعاني الكثيرون من القلة، وأحيانا، يتم القبض على أفضل الموظفين الخاص بك في فخ المعاملة المتساوية. وفي أحسن الأحوال، فإن سياسات الإجازة، لاستخدام مثال واحد فقط، تتطلب وقت المنظمة وطاقتها - مئات الساعات من التتبع والمحاسبة.

أخلاقيات العمل اليومية

سيواجه عدد قليل من الموظفين التحديات التي يواجهها السيد هورد وغيره من كبار المديرين التنفيذيين في الشركة في ممارسة أخلاقيات مكان العمل. ولكن، كل الموظفين لديهم الفرصة اليومية لإثبات جوهر والألياف من هم هم الناس. إن قيمهم ونزاهتهم ومعتقداتهم وطابعهم يتكلمون بصوت عال من خلال السلوك الذي ينخرطون فيه في العمل.

الهفوات في ممارسة أخلاقيات مكان العمل تأتي في جميع الأحجام، الكبيرة والصغيرة، بعيدة المدى وقريبة من المنزل.

بعض الهفوات الأخلاقية تؤثر على الموظفين الأفراد. وتؤثر الهفوات الأخلاقية الأخرى على مجموعات العمل كلها، وفي حالات فظيعة خاصة، مثل السيد هيرد، والشركات بأكملها وجميع أصحاب المصلحة في الشركة يعانون نتيجة لذلك.

بعض الإخفاقات في ممارسة أخلاقيات العمل اليومية غير مرئية. لا أحد ولكنك سوف تعرف من أي وقت مضى عن القرار الذي قمت به، ولكن كل انقضاء في الأخلاق يؤثر جوهرك كفرد، كموظف، وكإنسان. حتى أصغر الفاصل الزمني في أخلاقيات مكان العمل يقلل من جودة مكان العمل لجميع الموظفين.

أمثلة على الثغرات في أخلاقيات مكان العمل

يؤثر كل إخفاق في ممارسة أخلاقيات مكان العمل القائم على القيمة على صورتك الذاتية وما تقف عليه أكثر مما يؤثر على زملاء العمل. ولكن تأثير سلوكك على زملائك الموظفين هو حقيقي وملموس، وغير متوقعة، أيضا.

فيما يلي أمثلة على فشل الموظفين في ممارسة أخلاقيات العمل الأساسية. الحل؟ تغيير السلوك، بطبيعة الحال. قد لا تفكر أبدا في هذه الإجراءات على أنها مشاكل مع السلوك الأخلاقي - لكنها. و، كل منهم يؤثر زملاء العمل الخاص بك بطرق سلبية.

ما هي العلامات التي تعرف أن أفعالك دون المستوى المطلوب؟ إنك تعفي الأعذار، وتعطي لنفسك أسبابا، وأن صوت ضميرك الصغير الذي يحدق في رأسك، يحاول إقناع الذات الأخلاقية الخاصة بك بأن الفاصل الزمني في أخلاقيات مكان العمل على ما يرام.

في ما يلي ستة عشر مثالا عن فشل الموظفين في ممارسة أخلاقيات العمل الأساسية.

• أنت تستخدم مرحاض الشركة وتستخدم آخر لفة من ورق التواليت، أو آخر قطعة من منشفة ورقية. دون التفكير في احتياجات الموظف التالي، يمكنك العودة إلى العمل بدلا من معالجة هذه المسألة.
• يمكنك الاتصال بالمريض إلى مشرفك لأنه يوم جميل وتقرر الذهاب إلى الشاطئ أو التسوق، أو
• أنت تشارك في علاقة مع زميل في العمل أثناء الزواج لأنه لا أحد في العمل سوف يعرف من أي وقت مضى، كنت تعتقد أنك في الحب، وكنت تعتقد أنك يمكن أن تحصل بعيدا معها، والمسائل الشخصية الخاصة بك هي الأعمال التجارية الخاصة بك، فإن القضية لا تؤثر على الموظفين الآخرين أو مكان العمل.
• يمكنك وضع كوبك القذر في حوض غداء الطعام. مع نظرة مذنب في جميع أنحاء الغرفة، تجد لا أحد يراقب وسرعان ما تغادر غرفة الغداء.
• ترعى شركتك الأحداث، الأنشطة، أو الغداء وتسجيلك للحضور وفشل في إظهار. وعلى العكس من ذلك، فشلت في الاشتراك وتظهر على أي حال. يمكنك جعل السلوك أسوأ عندما تقول أنك اتخذت الإجراء المناسب حتى شخص آخر يجب أن يكون مشدود.
• تخبر العملاء المحتملين أنك نائب الرئيس المسؤول عن شيء ما. عندما يسعون إلى نائب الرئيس للشركة في معرض تجاري، تخبرون رئيسك بأن العملاء يجب أن يكونوا قد ارتكبوا خطأ.
• كنت تعمل في مطعم حيث يتم تقاسم نصائح الموظفين الانتظار على قدم المساواة، وكنت حجب جزء من النصائح الخاصة بك من وعاء مشترك قبل تقسيم النصائح.
• كنت تمارس الجنس مع موظف التقارير ثم تقدم معاملة خاصة لهب.
• أنت تأخذ الإمدادات المكتبية من العمل لاستخدامها في المنزل لأنك تبرر، غالبا ما تشارك في عمل الشركة في المنزل، أو كنت عملت ساعات إضافية هذا الأسبوع، وهلم جرا.
• أنت تقضي عدة ساعات يوميا باستخدام جهاز الكمبيوتر الخاص بك للعمل، وتحقق من نتائج الرياضة، ودفع الفواتير، والقيام الخدمات المصرفية عبر الإنترنت، وتصفح عناوين الأخبار لأحدث الأخبار المشاهير والآراء السياسية.
• يمكنك استخدام الورق الأخير في الطابعة المشتركة، وأنت لا تحل محل الورق ترك المهمة إلى الموظف التالي الذي يستخدم الطابعة.
• يمكنك تخزين الإمدادات في درج مكتبك، لذلك لن تنفد بينما يذهب موظفون آخرون دون إمدادات يحتاجون إلى القيام بعملهم.
• كنت سماع قطعة من القيل والقال العصير حول موظف آخر ثم كرر ذلك لزملائه الآخرين. ما إذا كانت القيل والقال صحيحة أم خاطئة ليست القضية.
• تخبر عميلا أو عميلا محتملا بأن منتجك سيؤدي إجراء محددا إذا كنت لا تعرف ما إذا كانت ستفعل ذلك، وأنك لم تحقق الموظف الذي يقوم بذلك.
• أنت تسمح لجزء تعلمون أنه لا يفي بمعايير الجودة تترك محطة عملك ونأمل أن لا يلاحظ المشرف أو مفتش الجودة.
• يمكنك المطالبة بالائتمان لعمل موظف آخر، أو إذا كنت لا تعطي ائتمانا عاما لمساهمة زميلك في العمل، أو عند مشاركة النتائج، أو تقديم عرض تقديمي، أو تحويل تقرير، أو بأي طريقة أخرى، مالك منتج عمل أو نتائج.

تقدم هذه القائمة أمثلة عن الطرق التي يفشل فيها الموظفون في ممارسة أخلاقيات مكان العمل. وهي ليست شاملة حيث يواجه الموظفون في أماكن العمل يوميا مئات الأمثلة الإضافية.لن تأخذ لحظة لإضافة الأمثلة الخاصة بك من الهفوات في أخلاقيات مكان العمل التي كنت قد شهدت أدناه؟