أمثلة عن انتهاكات مكان العمل

أحصل على أسئلة طوال الوقت بشأن حقوق الموظفين. الباحثين عن عمل يريدون أن يعرفوا ما يحدث مع العمل الإضافي إذا كانوا يعتبرون موظف معفى. كما أنهم يتساءلون عن وقت الإجازات غير المستخدمة والعمولات والمكافآت عندما يغادرون وظيفتهم.

يسأل الموظفون عن العمل الإضافي، ووقت الكومبيوتر، والأجور، وغيرها من القضايا ذات الصلة. قد يكون قانون العمل مربكا ويمكن أن يكون من الصعب معرفة ما هي حقوقك وما يحق لك.

- 1>>

يشارك جيم سوكولوف، مؤسس سوكولوف لو، معلومات حول ما يجب على الموظفين إدراكه فيما يتعلق بحقوقهم عندما يتعلق الأمر بالإجازة ووقت العمل، والعمل الإضافي، والعمولة، والحد الأدنى للأجور، وحقوق العمال الآخرين التي ينظمها القانون.

فيما يلي أهم عشرة مخالفات في مكان العمل يجب على الموظفين إدراكها:

1. وقت التعویض غیر المدفوع
عندما تشمل واجباتك وضع أو خلع معدات موحدة أو معدات وقائیة شخصیة، أو إجراء جرد للمخزون، أو تنظیف وتنظیف منطقة عملك أو حضور اجتماع تغییر، الأجور العادية الخاصة بك في الوقت الذي كنت تشارك في تلك الأنشطة. كما يحق لك الحصول على تعويض عن أي ساعات عمل إضافية، مثل العمل خلال استراحة الغداء، حتى إذا لم يطلب منك صاحب العمل العمل في وقت إضافي. وتعتبر هذه كلها وقت قابل للتعويض.

2. وقت العطلة بدون أجر
لا يتطلب قانون معايير العمل العادلة (فلسا) من أرباب العمل دفع أجور الموظفين لقضاء العطلات.

ومع ذلك، إذا كان صاحب العمل يقدم إجازة مدفوعة الأجر، يصبح الوقت المستحق (الذي يتم تحصيله) جزءا من تعويض الموظف. إذا تم إطالقك أو إلغاؤه، يحق لك الحصول على مدفوعات مقابل إجازة مدفوعة وفقا لسياسة الشركة.

3. "استخدام أو فقدان" وقت العطلة
بعض أصحاب العمل الذين يقدمون وقت العطلة تعتمد سياسة "استخدامها أو فقدها"، حيث تتطلب الموظفين الذين لا يستخدمون إجازاتهم المتراكمة بنهاية السنة لتخسر ذلك الوقت معا.

يجب أن تعرف أن سياسات الاستخدام-أو-تفقد-أنها غير قانونية في بعض الولايات.

4. اللجنة غير المدفوعة أو مكافأة
لا يتم تنظيم المكافآت والعمولات من قبل فلسا. يتم تحديد ما إذا كان يحق لك الحصول على مكافآت أو عمولات أم لا بموجب اتفاقك مع صاحب العمل وقوانين الدولة التي تعمل فيها. وقد يشمل التعويض الخاص بك عمولات أو مكافآت بناء على معايير الأداء، مثل حصص الإنتاج أو المبيعات. إذا كنت قد حققت هذه المعايير، يحق لك الحصول على عمولة أو مكافأة وعد من قبل صاحب العمل الخاص بك.

5. سوء تصنيف الموظفين كعمال معفيين
لا يحق للموظفين المعفيين الحصول على أجر العمل الإضافي على النحو الذي تضمنه فلسا. على الرغم من أن الارتباك حول قواعد الإعفاء أمر شائع بين كل من أصحاب العمل والعاملين، إلا أن الإعفاءات لا علاقة لها بالعنوان أو الوصف الوظيفي.سواء كنت تحصل على راتب بدلا من الأجر بالساعة لا يكفي لتحديد وضعك سواء. يجب أن تكون على بينة من مستوى راتبك وواجبات العمل، لأنها هي العوامل المحددة لتصنيفك.

6. وضع المقاول المستقل
المقاول المستقل، بحكم تعريفه، هو عمال لحسابهم الخاص غير مشمولين بقوانين الضرائب والأجور التي تنطبق على الموظفين.

وذلك لأن أصحاب العمل لا يدفعون الضمان الاجتماعي، والرعاية الطبية أو الاتحادية الضرائب على البطالة على المقاولين المستقلين. إذا لم تكن متعاقدا مستقلا، تأكد من أن صاحب العمل لا يصنفك كفرد.

7. غير مدفوع الأجر أو غير المحسوب بشكل غير ملائم أجر إضافي
بموجب نظام فلسا، تعتمد قواعد الأجر الإضافي على ساعات عمل لمدة 40 ساعة. وينص القانون على أن جميع الأعمال التي تزيد على 40 ساعة في أسبوع العمل يجب أن تدفع بمعدل واحد ونصف من المعدل العادي للساعة للموظف. ويمكن دفع الموظفين غير المعفيين على أساس أسبوعي أو نصف أسبوعي أو نصف شهري أو شهري، ولكن يتم احتساب العمل الإضافي دائما من يوم الاثنين إلى يوم الجمعة من الأسبوع. تأكد من أنك تتبع ساعات العمل الخاصة بك.

8. وقت العمل بدلا من دفع ساعات العمل الإضافية
يدفع الوقت التعويضي، الذي يشار إليه عادة باسم "وقت الكومبيوتر"، بدل إجازة بدلا من أجور العمل الإضافي.

على سبيل المثال، بدلا من دفع الموظفين وقت ونصف مقابل العمل الإضافي خلال موسم مزدحم، قد تقدم الشركة وقتا للوقت اللازم لتأخذه في وقت لاحق. في حين أن وقت الكفالة قد يكون قانونيا اعتمادا على تصنيف الموظف، فإنه يجب دائما أن تدفع بنفس معدل أجر العمل الإضافي: 150٪. تأكد من حصولك على تعويض عن العمل الإضافي.

9. الإبلاغ الكاذب
يضع العديد من أصحاب العمل قواعد بأن العمل الإضافي لن يسمح به أو يدفع بدون إذن مسبق. ويختار البعض "النظر بالطريقة الأخرى" عندما يعمل الموظفون غير المعفيين للعمل الإضافي ولا يسمحون بالإبلاغ عن تلك الساعات. هذه السياسات لا تتوافق مع فلسا.

10. انتهاكات الحد الأدنى للأجور
اعتبارا من 24 يوليو 2009، الحد الأدنى للأجور الاتحادية بالنسبة لمعظم الموظفين المغطاة هو 7 دولارات. 25 في الساعة. وتشمل بعض الاستثناءات العمال الطلاب وبعض العمال المعوقين الذين قد يدفعون بسعر أقل. والحد الأدنى للأجر للعمال الشباب دون سن العشرين هو 4 دولارات. 25 ساعة خلال أول 90 يوما من العمل فقط. والعمال الذين يحصلون على نصائح في العمل قد يدفعون الحد الأدنى للساعة بمعدل 2 دولار. 13، طالما أن معدل الساعة بالإضافة إلى نصائح تلقى المجاميع ما لا يقل عن 7 $. 25.