الإنهاء غير المشروع أو الفصل أو الإيقاف غير قانوني

تجنب مطالبات إنهاء الخدمة غير المشروعة للحفاظ على سمعتك كصاحب عمل مفضل، والحفاظ على الثقة والتماسك مع الموظفين المتبقين بعد إنهاء الخدمة، وتجنب أي إزعاج أو دعاوى قضائية أخرى غير مبررة.

عليك الحفاظ على السلامة من فقدان الدعاوى القضائية غير المشروعة بإنهاء الخدمة من خلال معاملة الموظفين بشكل قانوني ونزيه عند إنهاء عملهم لأي سبب كان، سواء كانت تسريح العمال بدوافع مالية أو مشاكل في الأداء أو أكثر.

- <>>

الموظفون السابقون الذين يفرضون إنهاء خاطئة غالبا ما يبحثون عن كبش فداء

عموما، يكون الموظف الذي يتم إطلاقه غاضبا، غير سعيد، ويبحث عن شخص يلقى اللوم عند انتهاء وظيفته. يجب على الموظف أن يواجه أسئلة ومخاوف من أفراد العائلة والأصدقاء، الذين قد لا يكون على علم بأن الموظف كان يواجه مشاكل في الأداء والتدريب على الأداء في العمل.

كما أن الموظف العادي لا يعود إلى البيت ويشارك كل الأخطاء التي ارتكبها أو المشاكل التي يواجهها أثناء أداء عمله أو الاضطلاع بمسؤولياته. في بعض الأحيان، والموظفين حتى خداع أنفسهم في الاعتقاد أنه في حين تم توجيه قضايا الأداء إلى انتباهه، فهي ليست خطيرة.

في الواقع، عادة الموظف سوف يخفي مشاكل أدائه من أفراد الأسرة. وهذا يسمح للموظف لإنقاذ الوجه، وجعل الأعذار، وعموما، ينكر المسؤولية عن إنهاء خدمتهم في نهاية المطاف.

هذا يترك أفراد الأسرة أكثر فاجأ من الموظف إذا كان الموظف صادق مع نفسه عند انتهاء الخدمة.

لا يواجه أصحاب العمل عموما رسوم إنهاء غير مشروعة من شأنها أن تجدهم مسؤولين ما لم تكن أفعالهم غير قانونية. وبغض النظر عن مقدار الانھاء قد یبدو غیر عادل أو غیر مبرر للموظف أو لأفراد عائلتھ، فإن ذلك لا یجعل انتھاء العمل غیر قانوني أو غیر مبرر أو خطأ.

أرباب العمل، في معظم الولايات، يلتزمون بالعمل وفقا للمعيار الذي يحق لصاحب العمل فيه إطلاق النار على الموظف ولموظف الحق في ترك عمله - حسب الإرادة.

اعتبارات لتجنب رسوم إنهاء غير صحيحة

إنهاء الخدمة يصبح إنهاء غير مشروع في ظل هذه الظروف الضيقة. (هذه ليست كاملة، ولكن قائمة قائمة الاحتمالات الأكثر شيوعا).

• خرق العقد: صاحب العمل لديه التزام قانوني لدعم جميع مكونات عقد العمل، نقاش عن طريق التفاوض أو غير ذلك. ولدى معظم عقود العمل شروط إنهاء الخدمة التي يجب على صاحب العمل احترامها.
• مخالفة العقد الضمني: يجب على صاحب العمل الحرص على أن الشركة لا تعني كتابة أو شفهيا أن العمل محمي أو مضمون أو أن أي التزامات أخرى غير تعاقدية موجودة.وهذا هو السبب في أن معظم أصحاب العمل يطلبون من الموظفين التوقيع على بيان كتيب الموظف الذي ينص على أن وثائق الشركة المكتوبة تقدم المبادئ التوجيهية، وليس عقدا.
• خرق عهد حسن النية والتعامل العادل: يمكن للموظف الذي أنهى عمله أن يثبت أن إنهاء خدمته كان غير عادل وأن صاحب العمل لم يطلق النار عليه لسبب وجيه، في بعض الولايات.
  من الصعب جدا إثبات ما إذا كان صاحب العمل قد حافظ على عدد كبير من الوثائق المتعلقة بمشاكل أداء الموظف والمشورة الإدارية والتدريب. الموظفين الذين انتهت خدمتهم عموما أن العمل في الإرادة ؟؟ هو عامل القرار الأكثر أهمية.
• التمييز غير القانوني: التمييز في العمل غير قانوني. يجب على الموظفين السابقين رفع دعوى مع لجنة تكافؤ فرص العمل (إيوك)، وربما لجنة حقوقهم المدنية التابعة للدولة، قبل توجيه الاتهام إلى رب العمل في المحكمة. ويحمي صاحب العمل منظمتهم من هذه الاتهامات من خلال ممارسة الحرص الشديد على تجنب التمييز في العمل أو ظهور تمييز في العمل لأي سبب كان.
  على سبيل المثال، في حالة التسريح، يجب على صاحب العمل إثبات أسباب غير تمييزية لماذا تم اختيار كل موظف تم تسريحه. وإن إبعاد جميع أعضاء الإدارة المستبعدة، أو تسريح 10 في المائة من جميع الموظفين ذوي الأقدمية، قد يحافظون على سلامة أرباب العمل من رسوم التمييز.

يجب على أصحاب العمل أن يلتمسوا من المستشار القانوني في أول مؤشر لهم أن موظفا سابقا يعتزم الضغط على شكل من أشكال الخلافات غير المشروعة.

وسوف يحدث ذلك عادة إما في محادثة أو مراسلة عبر البريد الإلكتروني أو مع إخفاق الموظف السابق في قبول وتوقيع اتفاق إنهاء الخدمة أو حزمة إنهاء الخدمة.

ومع ذلك، في بعض الأحيان، يحدث أول صاحب عمل مشكلة عند وصول مجموعة تقصي الحقائق من وكالات التمييز الحكومية أو الاتحادية.

حتى لو كان صاحب العمل ملائما بأن تعامله مع إنهاء العمل كان قانوني وأخلاقي وملائم، فإن المستشار القانوني يكون أكثر خبرة في حالات إنهاء غير مشروعة من صاحب العمل العادي. التماس المحامي.

تنويه: يرجى ملاحظة أن سوزان تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور السليم والأخلاقي لإدارة الموارد البشرية، وصاحب العمل، ومكان العمل على هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع لا ينبغي تفسيره على أنه مشورة قانونية. الموقع لديه جمهور على نطاق العالم والقوانين واللوائح التوظيف تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون في شك، دائما طلب المشورة القانونية. يتم توفير المعلومات على الموقع للتوجيه فقط، أبدا كمشورة قانونية.