هل خطط الرعاية الصحية المرتفعة يمكن أن تضر العمال؟

من حيث الحصول على خدمات الرعاية الصحية بأسعار معقولة، يختار عدد كبير من المستهلكين خطط الرعاية الصحية عالية الخصومات (هكبس)، التي تقدم عادة أقساط شهرية منخفضة بتكلفة أعلى من -مقتطفات مأخذ. بالنسبة لأولئك الذين هم عموما صحية وترغب في العيش على ميزانية هذا يبدو وكأنه وضع مربح للجانبين. ولكن هل يمكن أن يكون هناك شيء مصمم للمساعدة على إبقاء الناس في صحة جيدة سيئة بالنسبة لهم؟

تشير الدراسات الحديثة إلى أن بعض الموظفين يتضررون من جراء خطط الرعاية الصحية المرتفعة القابلة للخصم التي يقدمها أصحاب عملهم، الأمر الذي قد يدفع الكثير من الناس إلى النظر في التخلي عن احتياجات الرعاية الصحية الضرورية وحتى انخفاض عروض التوظيف. وعادة ما تتقاضى الخطط ذات الخصومات المرتفعة مبالغ كبيرة من رسوم الجيب. وهذا يعني أن الناس يضطرون إلى النظر في نوع المرض يستحق إنفاق أموالهم على.

دائرة الإيرادات الداخلية (إرس) تحدد الحد الأدنى من الجيب للأفراد والأسر كل عام. أما بالنسبة للسنة التقويمية 2016، فإن الحد الأقصى المسموح به هو:

• $ 6، 550 للتغطية الذاتية فقط (مقابل 6 $، 450 في 2015)
• $ 13، 100 للتغطية الأسرية (مقابل 12 $ 900 في 2015 )

دعونا نلقي نظرة فاحصة على كيفية ههبس تضر متوسط ​​المستهلك الرعاية الصحية.

- 3>>

خطط عالية الخصومات تصبح أكثر شعبية

هناك بعض التحولات محددة في سوق التأمين الصحي التي تسبب المصاعب لكثير من المستهلكين من خطط صحية عالية الخصومات.

أولا، مع استمرار ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية، يضع أصحاب العمل المزيد من الأعباء على موظفيهم. ووفقا لدراسة استقصائية جديدة أجرتها مجموعة الأعمال الوطنية المعنية بالصحة، فإن ما يقرب من ثلث أرباب العمل سيزودون موظفيها بتغطية عالية الاستقطاع كخيار فقط . وهذا يمثل زيادة من 22 في المائة في عام 2014.

شمل المسح 136 شركة كبيرة توظف أكثر من 7 ملايين شخص.

كما وجد الاستطلاع أن 81٪ من الشركات التي شملتها الدراسة قالت أنها ستقدم خطة واحدة على الأقل تأتي مع خصم كبير لموظفيها. وهذا هو زيادة من 53 في المائة في المسح من عام 2010. عند تسجيلها في خطة عالية خصم، يجب على الموظفين دفع لتغطية صحتها حتى تستوفى خصم سنوي.

حسابات التوفير الصحية

من الشواغل الرئيسية للموظفين اليوم أنهم لن يكونوا قادرين على التعامل مع الفواتير الطبية الكبيرة المرتبطة بخطط عالية الخصومات. هذه الفواتير يمكن أن تصل مع أرصدة عشرات المئات من الدولارات، مما يعني أن الكثير من الناس سوف يكافحون من أجل تغطية نفقاتهم في محاولة لدفع هذه الفواتير. حتى إقامة ليلة واحدة في المستشفى يمكن أن تنتج فاتورة أكثر من 25،000 دولار.

وفي حالات كثيرة، ترتبط هذه الخطط الصحية المرتفعة الخصومات بحسابات التوفير الصحية. من أجل التأهل للحصول على حسابات التوفير الصحية، يجب أن يكون لدى المشاركين خصومات التي تتجاوز $ 1، 300 للأفراد و $ 2، 600 للعائلات. إذا تم استيفاء هذه المتطلبات، فإن أصحاب العمل والموظفين سوف تكون قادرة على إيداع الأموال قبل الضرائب في حسابات الادخار الصحية.

يتم تعيين المال الذي يمكن أن يساهم به في حدود $ 3، 350 للأفراد و 6، 750 دولار للعائلات في ما قبل الضرائب دولار (اعتبارا من عام 2016، وفقا لدائرة الإيرادات الداخلية).

ومع ذلك، فكر في أن عملية جراحية بسيطة للمرضى الخارجيين يمكن أن تصل إلى حوالي 20 ألف دولار أو أكثر، والتي يمكن أن تحقق حساب التوفير الصحي للشخص الواحد في ضربة واحدة.

خطط التوفير الصحية تقدم مزايا ضريبية تساعد الموظفين. وتشمل هذه الفوائد الحسابات التي تكتسب فائدة بمعدلات معفاة من الضرائب وطالما أن الأموال تستخدم للحصول على استحقاقات طبية، فإن سحب الأموال لن يخضع للضريبة. وتنتقل الأموال في الحسابات من سنة إلى أخرى أيضا، وهو ارتفاع كبير مقارنة بحسابات التوفير الصحية.

الموظفين الصحيين لم يتأثروا كثيرا

لا يتأثر الموظفون الصحيون، في معظمهم، سلبا بخطة صحية عالية الخصومات.

لماذا؟ وعادة ما يقوم هؤالء املوظفون فقط بزيارة أطبائهم للتعيينات الوقائية، مثل زيارات سنوية جيدة أو طلقات اإلنفلونزا. أي زيارات طارئة إلى المكتب، للإنفلونزا أو نوبة الربو، قد تدير الموظف أقل من 500 دولار.

الموظفون ذوي الدخل المنخفض يشعرون بالضغط أكثر

يواجه العديد من الموظفين ذوي الدخل المنخفض الذين يواجهون خططا صحية عالية الخصوبة صعوبات في الدفع مقابل التغطية الصحية بسبب انخفاض رواتبهم. على سبيل المثال، إذا كانوا بحاجة إلى الجراحة الطارئة ومشروع القانون يبلغ 25000 $، قد لا يكون الموظف قادرا على دفع هذا الفاتورة. وسوف تسمح لها الجلوس لمدة بضعة أشهر ومن ثم يرأس إلى مجموعات، مما يعني أن الائتمان سوف تأخذ ضربة. هذه ليست حالة جيدة للموظف، الذي قد لا يكون هذا النوع من المال في البنك لحالات الطوارئ.

والخلاصة هنا هي أن الموظفين، بغض النظر عن حجم رواتبهم، يتعرضون للأذى من قبل خطط عالية خصم. وبعد تغطية مبلغ 000 2 دولار من الجيب كفرد أو 000 6 دولار من الجيب كأسرة قبل التأمين، فإن وضع بقية المشروع يمكن أن يضع ضغوطا مالية كبيرة على الموظفين.

تحديث 4/15/16

صورة الائتمان: © كريتيفا - فوتوليا. كوم