هل الرجال جعل أفضل الرؤساء من النساء

وفقا لشركة غالوب، وهي شركة أمريكية مقرها أبحاث، واحد من كل ثلاثة عمال في الولايات المتحدة لديها مدرب الإناث والعمال الذين لديهم حاليا امرأة رئيس الدولة أنهم يفضلون العمل من أجل امرأة أخرى في المستقبل. ومع ذلك، فإن غالبية العمال، عندما استطلعت غالوب منذ عام 1953، وقد ذكرت باستمرار أنهم يفضلون العمل لرجل من امرأة. ⁽¹⁾

"لماذا" هو السؤال الذي يجب أن ينظر إليه بشكل شخصي، ولكن بعقل مفتوح.

هل الرجال يصنعون أفضل من النساء؟

هذا هو سؤال محمل واحد سيكون له إجابة مختلفة لكل فرد تسأله. لذلك دعونا ننظر إلى بعض الإحصاءات للإجابة على سؤال مختلف هو أسهل قليلا للإجابة: هل النساء فعالة في إدارة؟ (إجابة قصيرة: نعم.)

في استطلاع أجرته مؤخرا استطلعت المديرات الإناث من مديري الذكور عندما كان الجنس هو الديموغرافية الوحيدة المستخدمة في مقارنة مدى انخراطهم مع موظفيهم (أي العمر وسنوات الخبرة والصناعة والعرق، وما إلى ذلك. ، لم تؤخذ في الاعتبار). وتم استخدام اثني عشر معيارا للمشاركة، وتجاوزت النساء الرجال في أحد عشر.

وفقا للمؤلفين كيمبرلي فيتش و سانجيتا أغروال الذين لخصوا نتائج الاستطلاع على هتب: // ووو. غالوب. كوم:

"ينبغي أن يعرف القادة أيضا أن المديرات الإناث يميلن إلى أن يكونوا أكثر انخراطا من مديري الذكور. وجدت غالوب أن 41٪ من المديرات يشاركن في العمل، مقارنة مع 35٪ من المديرين الذكور. والواقع أن المديرات من كل جيل في سن العمل أكثر انخراطا من نظرائهن من الرجال، بغض النظر عما إذا كان لديهن أطفال في أسرهن المعيشية. ولهذه النتائج آثار عميقة على مكان العمل. وإذا كانت المديرات في المتوسط ​​أكثر انخراطا من المديرين الذكور، فمن المنطقي أنه من المرجح أن يسهم المديرون بدرجة أكبر في نجاح منظمتهم الحالية والمستقبلية. " ⁽²⁾

مقالة عن فوربس (16 أبريل 2015) تفسر البيانات بطريقة مشابهة للإناث المديرات:

" وفقا لبيانات غالوب، فإن 41٪ من المديرات يشاركن في العمل ، مقابل 35٪ من المديرين الذكور. وبينما أعرف أن هناك شكوكا في دوائر الإدارة حول المعنى الحقيقي لقيمة "مشاركة الموظفين" وقيمتها، فإنني أعتقد أنها مقياس جيد مثل أي التزام عاطفي بمنظمة، وطريقة معقولة لتقييم الدافع والإنتاجية في نهاية المطاف. مقياس مثالي؟ لا ولكن واحد معقول؟ نعم فعلا. " ⁽³⁾

ما هي المشاركة؟

كيف يمكن أن ينخرط الزعماء موظفيهم قد يكون متغيرا إلى حد ما، ومع ذلك، تشير المشاركة عموما إلى مدى فعالية المدير:

• يعترف ويكافئ العمال على أدائهم وجهودهم؛
• يسمح للموظفين فرص النمو لتعلم مهارات جديدة والنهوض؛
• فعالية التواصل بين الإدارة والعمال وأهداف المنظمة؛
• مستوى احترام الموظفين لرئيسهم ودرجة احترام رئيسه لعمالهم.
• يخلق جو من التواصل - مدير جيد يلتمس وينظر ردود الفعل والاقتراحات من العمال.

هل يلعب النوع الاجتماعي دورا في إدارة الموظف؟

في حين أن بيانات غالوب تشير بوضوح إلى أن النساء يقمن بإقامة مديري كبير (على الأقل من حيث المشاركة)، هناك بعض الإحصاءات الأخرى المثيرة للاهتمام التي توضح كيف يمكن للجنس أن يلعب دورا في > ما زال يعمل بقدر ما يفعله االنخراط: مشاركة بنسبة 35٪ عندما يكون المديرون والموظفون من اإلناث.

• 31٪ مشاركة عندما يكون المديرون من الذكور والعاملات من الإناث؛
• 29٪ إشراك عندما يكون المديرون من الإناث والعمال من الذكور؛
• 25٪ مشاركة عندما يكون كل من المديرين والموظفين من الذكور.
• ومن المثير للاهتمام أن نلاحظ أن أعلى مستوى من المشاركة يرتبط مع كونه أنثى لكل من الزعماء والعمال وأدنى مستوى من المشاركة عندما كان كل من رئيسه والمرؤوسين من الذكور على حد سواء.

ومع ذلك، كما هو الحال في جميع الدراسات، فمن المهم أن نتذكر أن الارتباط ليس هو نفس الشيء السببية. من أجل الكلمات، قد تكون المرأة قد صنفت أكثر إيجابية من أقرانهم من الذكور، ولكن ببساطة لأنهم من النساء؟

للإجابة على هذا السؤال، مقالة تظهر في هارفارد بيزنس ريفيو (هر) تلخص نقاط القوة النسائية مستقلة عن غالوب تقدم بعض الأفكار الرائعة. هبر مسح 7، 280 قادة بعض من أنجح المنظمات في العالم من القطاعين العام والخاص وكذلك الحكومة والتجارية، والمنظمات المحلية والدولية على حد سواء.

وخلصت الدراسة الاستقصائية إلى أن الصلات النمطية المسندة إلى نوع الجنس (مثل زيادة الرعايه وأفضل في إقامة العلاقات) لها بعض المزايا من حيث أن النساء يصنفن أعلى من الرجال، ولكن النتائج لم تكن مقيدة بالقوالب النمطية:

… "لم تكن مزايا المرأة مقصورة على نقاط قوة المرأة تقليديا. في الواقع على كل مستوى، تم تصنيف عدد أكبر من النساء من قبل أقرانهن، ورؤسائهن، وتقاريرهن المباشرة، وشركائهن الآخرين كقادة أفضل عموما من نظرائهن من الذكور - وكلما ارتفع المستوى كلما اتسع نطاق الفجوة … "

(4) ^{على جميع المستويات الإدارية، تفوقت النساء على الرجال في المهارات والكفاءات القيادية - حتى في تفكيك بعض المفاهيم القديمة عن الصفات النمطية التي تحدد الرجال على أنهم متفوقون على النساء في مجال الأعمال التجارية:}

"إن اثنين من السمات التي تجاوزت فيها النساء الرجال إلى أعلى درجة - أخذوا المبادرة ودفعوا نحو تحقيق النتائج - كان يعتقدون منذ وقت طويل بأنها نقاط قوة خاصة للذكور. كما حدث، كان الرجال يفوقون النساء بشكل كبير على كفاءة إدارة واحدة فقط في هذا المسح - القدرة على تطوير منظور استراتيجي … "

(4) ^{كان لدى المؤلفين رأي حول السبب في أن النساء يحتلن أفضل بكثير من الرجال ومع ذلك لا تزال الموارد غير مستغلة على نطاق واسع بين الشركات - ولا سيما في المناصب الرئيسية الرفيعة المستوى: التمييز الصارخ.}

ربما يكون أفضل طريقة لاتخاذها عند الترويج داخلها هي مجرد تجاهل الجنس تماما. كل من الرجال والنساء يمكن أن تكون كبيرة المديرين - أو أنها يمكن أن تكون مدراء رديء.إن تصوراتنا حول الأجناس تقيدنا أكثر، وليس جنسنا نفسه.

- 1>>

________________________

مصادر

: لماذا النساء أفضل مدراء من الرجال (لماذا النساء أفضل مدراء من الرجال) بواسطة: فيتش، كيمبليري و أغروال، سانجيتا. هتب: // نيوس. غالوب. كوم / businessjournal / 178541 / لماذا أفضل المديرين الرجال للمرأة. أسبكس

1. المزيد من الناس تفضيل الدولة للذكور بوس. بواسطة: وولف، لاهيل. هتب: // وومينينبوسينيس. حول. كوم / التطوير التنظيمي / womeninbusinessnew1 / فلوريدا / أكثر بين الناس، دولة وهم-هل-يفضل-العمل من أجل واحد في ذكر بوس. هتم
2. هل المرأة حقا، كما يقول هذا البحث الرئيسي، مدراء أفضل من الرجال؟ (فوربس) بي: ليبنا، فيكتور. هتب: // شبكة الاتصالات العالمية. فوربس. كوم / سيتس / فيكتورليبمان / 2015/04/16 / أر-وومين-ريلي-أس-ذيس-ماجور-ريزارتش-سيس-بيتر-ماناجيرس-ذان-مين /
3. هل النساء أفضل القادة من الرجال؟ (هارفارد بيزنس ريفيو) بي: زنجر، جاك و فولكمان، جوزيف. هتبس: // هبر. غزاله / 2012/03 / أ-دراسة في والقيادة للمرأة دو