طرق فعالة لزيادة معنويات الموظفين

مكان العمل المعنوي العالي ضروري لنجاح الأعمال على المدى الطويل. انخفاض معنويات يمكن أن تأخذ بسرعة عملك قبالة القضبان، مما تسبب في أخطاء مكلفة، ويؤدي في نهاية المطاف إلى فشل الأعمال. إن الأسباب الجذرية لانخفاض معنويات الموظفين يمكن أن تكون عديدة بما في ذلك قضايا الأمن الوظيفي، وعدم وضوح التوقعات، وقلة التواصل، وعدم الاعتراف، والتنقل التصاعدي المحدود، وانعدام الثقة، وعبء العمل غير المعقول، وارتفاع الإنفاق، وعدم وجود أجر عادل (متصور أو حقيقي) وأكثر بكثير.

لزيادة معنويات الموظفين، يجب أن تدرك أن اتباع نهج متنوع لإزالة المعيقات المعنوية وتعزيز محفزات الموظفين سيعمل بشكل أفضل.

تأثير معنويات الموظفين منخفضة

ما هي التكلفة المعنوية المنخفضة لعملك؟

مثل المرض، والمعنويات السيئة يمكن أن تصيب كل جانب من جوانب الأعمال التجارية. ويمكن أن يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية، وانخفاض الإيرادات، وارتفاع معدل دوران الموظفين وأكثر من ذلك. وقدرت منظمة "غالوب" أن هناك 22 مليونا من الموظفين المتعثرين الذين يكلفون الاقتصاد بما يصل إلى 350 مليار دولار سنويا في الإنتاجية المفقودة بما في ذلك التغيب والمرض وغير ذلك من القضايا المعنوية المنخفضة

11 معنويات الموظفين المعززة

المعززة المعنوية يمكن أن تتخذ شكل الاعتراف، والتعويض، والامتيازات الخاصة أو ببساطة إنهاء الموظفين الذين "مقاومون". هنا 11 المعززة المعنويات منخفضة التكلفة:

1. أفكار ترحيب: معنويات الموظفين يحسن عندما يشعر الموظفين أنها تقدر. التماس وتبادل وتنفيذ ابتكاراتهم وأفكارهم.
2. الاعتراف وتحقيق المكافأة: واسمحوا الموظفين يعرفون عندما عندما تجاوزت التوقعات. النظر في وضع شيء إضافي في رواتبهم كذلك.
3. مساعدة لهم ينجح: السماح للموظفين معرفة هدف الشركة، وكيف يتم قياسها، ما كل من أدوارها في تحقيق النجاح. لديك تحديثات منتظمة. إعطاء الموظفين التدريب والأدوات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.

1. شكرا لك ملاحظات: أرسل رسالة شكر خاصة إلى أسرة موظفيك أو زوجتك، مشيدا بعملهم الجيد وجهودهم.
2. المراسلة: يمكنك إجراء جلسة صباح يومية لتسليط الضوء على المهام لهذا اليوم ولهتاف أنتصارات الأمس.
3. فتح: توفير منتدى مفتوح أو واحد على واحد للسماح للموظفين للتعبير عن مخاوفهم ويمكن أن تكون المشاعر وسيلة سهلة لتعزيز الروح المعنوية.
4. المتعة: المناسبات الخاصة وأنشطة العمل الخارجية يمكن أن تأخذ الضغط من اليوم إلى يوم طحن في المكتب.
5. إظهار المؤسسة الخيرية: احصل على موظفيك في قضية أكبر لمساعدتهم على رؤية أن هناك حياة أكثر من العمل.
6. إضافة المزايا: استخدام تكلفة منخفضة مثل طاولة فووسبالل في غرفة الغداء.
7. السماح للمقاولين الذهاب: في بعض الأحيان السبب الجذري للروح المعنوية الموظفين منخفضة يمكن أن يكون الموظف الذي سلبي يقلل من المجموعة.حتى أفضل أداء يمكن إسقاط الموظفين وراء ظهرك.
8. قياسه: تبقي على علامات المعنويات في عملك من خلال قياس رضا الموظفين بانتظام.

العمود الفقري للنجاح التجاري يكمن في إنتاجية ومخرجات موظفيك. ويمكن لهذه الشركات التي تظل متيقظة لعلامات انخفاض الروح المعنوية والتي تركز على تحسين الروح المعنوية أن تعوق أثر انخفاض مكان العمل المعنوي.