صاحب العمل المسؤولية المشتركة أحكام أوباماكار

الخلط بشأن متطلبات قانون الرعاية بأسعار معقولة (أوباماكار) من حيث صلته بأرباب العمل الأكبر حجما؟

تقدم هذه المقالة معلومات عامة حول ما يجب على أرباب العمل القيام به ومتى يتوافق مع قانون الرعاية الصحية. اللوائح معقدة للغاية، وهناك العديد من المتغيرات. وهذه مناقشة عامة، مع توفير روابط للمعلومات الإضافية. قبل اتخاذ أي قرارات أو اتخاذ أي إجراء يتعلق بالمعلومات التي تمت مناقشتها، تأكد من مناقشة مع المحامي أو أخصائي استحقاقات الموظفين.

ما هي مسؤولية صاحب العمل المشتركة وما هي الشركات المتأثرة؟

هناك عدة خطوات في عملية تحديد ما إذا كان نشاطك التجاري خاضعا لأحكام المسؤولية المشتركة لصاحب العمل (إسر) في قانون الرعاية بأسعار معقولة (أكا).

أولا، توظف عدد معين من الموظفين المعينين بدوام كامل. یسري مفعول مسئولیة المسؤولیة المشترکة (إسر) في 1 ینایر 2015 لأرباب العمل الذین یحملون 100 موظف أو أکثر، وفي عام 2016 بالنسبة لأرباب العمل الذین یتراوح عددھم بین 50 و 100 موظف. ويعتبر الموظف بدوام كامل إذا كان يعمل في المتوسط ​​30 ساعة على الأقل في الأسبوع.

ثانيا، إذا كان نشاطك التجاري يندرج تحت أحكام إسر، يجب عليك تقديم تغطية صحية بأسعار معقولة توفر مستوى دنيا محددا من التغطية لموظفيك بدوام كامل ومعاليهم. إذا لم تقدم هذه التغطية، فقد يطلب منك دفع غرامة. لاحظ أن الزناد لهذه العقوبة هو إذا تلقى موظف واحد أو أكثر ائتمان ضريبي ممتاز لشراء تغطية فردية من خلال دولة أو تبادل فيدرالي.

- 999 <> متطلبات التأمين والمدفوعات

يجب على أصحاب العمل الذين يستوفون شروط المسؤولية المشتركة لصاحب العمل (انظر أدناه) إما أن يدفعوا لتغطية التأمين التي تفي بمستويات الحد الأدنى المحددة للموظفين وأسرهم أو تدفع سنويا. يجب أن تكون قادرا على إظهار أنك قدمت هذه التغطية للموظفين.

ثالثا، أنت، بصفتك صاحب عمل، لن تكون مسؤولة عن دفع المسؤولية المشتركة لصاحب العمل ما لم يحصل موظف واحد على الأقل متفرغ على ائتمان ضريبي ممتاز. (يتوفر ائتمان ضريبي متميز للأفراد ذوي الدخل المنخفض أو المعتدل لمساعدتهم على شراء التأمين من خلال تبادل السوق). وستقوم مصلحة الضرائب بإبلاغ أصحاب العمل بأي موظف يتلقى ائتمانا ضريبيا ممتازا.

إذا كان صاحب العمل خاضعا لمتطلبات إسر كما هو موضح أعلاه، يجب على صاحب العمل:

تقديم تغطية صحية بأسعار معقولة توفر الحد الأدنى من التغطية لموظفيهم بدوام كامل (ومعاليهم)

• أو تقدم تغطية لأقل من 95٪ من العاملين بدوام كامل ومعالي هؤلاء الموظفين <> إجراء مدفوعات إسر.
• متطلبات التغطية الصحية / التأمين الصحي
• يجب أن تكون خطة التأمين الصحي التي يقدمها صاحب العمل:

بأسعار معقولة.

وبأسعار معقولة، فإن حصة الموظف من علاوة التأمين المقدمة من قبل صاحب العمل سوف تكلف الموظف أقل من 9. 5٪ من دخل الأسرة السنوي للموظف. كما يمكنك أن تتخيل، وهذا هو حساب معقد.

• توفير الحد الأدنى من القيمة. وتقول مصلحة الضرائب الأمريكية: "توفر الخطة الحد الأدنى من القيمة إذا كانت تغطي 60 في المائة على الأقل من إجمالي التكاليف المسموح بها للمنافع التي يتوقع تكبدها بموجب الخطة".
• المسؤولية المشتركة لصاحب العمل الغرامات والعقوبات ويجب أن يدفع الغرامات والعقوبات من قبل أرباب العمل إذا لم يكن هناك عدد كاف من الموظفين مؤهلين للتغطية وإذا كانت التغطية لا يمكن تحملها أو لا تلبي الحد الأدنى من مستويات التغطية.

هذه اللوائح معقدة، ويتم تطبيق العديد من التفاصيل والإعفاءات المحددة. اقرأ المزيد عن صاحب العمل المسؤولية المشتركة على هذه الصفحة: إرس حول لوائح المسؤولية المشتركة لصاحب العمل.

متطلبات إعداد التقارير لأرباب العمل الکبار

ابتداء من عام 2015، یطلب من أصحاب العمل الآن الاحتفاظ بسجلات تعد تقاریر حول ھذا المطلب.