ما هو عقد العمل؟

عقد العمل هو وثيقة قانونية مكتوبة تحدد شروطا وشروطا ملزمة لعلاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل. وتوجد اختلافات في عقود العمل في القطاعين الخاص والعام لأن أهداف عقد العمل تختلف في كل قطاع.

عقود عمل القطاع الخاص للمناصب العليا

يتم كتابة عقد العمل بشكل متكرر في القطاع الخاص للوظائف ذات المستوى الأعلى وكبار الموظفين الذين لديهم الكثير لتخسره في حالة عدم وجود علاقة عمل على النحو المخطط له.

خاصة إذا كان الموظف يغادر صاحب العمل الحالي لقبول موقفك، وقالت انها سوف تحاول بحق لحماية مصالحها. علاقات العمل لا تعمل دائما على الرغم من عمليات الاختيار الشاقة والرغبات الإيجابية لكلا الطرفين في علاقة الاستخدام.

هناك عوامل كثيرة جدا في مكان العمل والسوق والموظفين الآخرين في رب العمل والممارسات السابقة لصاحب العمل والالتزام أو عدم الالتزام بجدول الأعمال الذي يتم توظيف الموظف الأقدم لإنجازه، وكل ذلك يؤدي دورا في نجاح الموظف الأقدم. لذلك، يجب على أي شخص يترك دورا بارزا أن يلعب دورا جديدا في إقليم مجهولة أن يحمي مصالحهم الفضلى بعقد عمل.

وإدراكا لحقيقة أنه كلما زادت درجة المنصب، كلما زاد الوقت والصعوبة التي سيتعين على الموظف أن يحل محل عمله، فإن العقود غالبا ما تحتوي على حزم فصل وشروط أخرى تحمي رفاه الموظف.

يتم التفاوض عليها عموما ومراجعتها من قبل محامي قانون العمل، ومحامي من جانب صاحب العمل لصاحب العمل ومحامي من جانب الموظف للموظف الجديد. ويمكن أن تكون المفاوضات مكثفة حيث يبذل الجانبان جهدا لحماية مصالحهما.

خطاب عرض العمل هو عقد عمل غير رسمي مستخدم في القطاع الخاص.

عادة ما توضح رسالة عرض العمل أساسيات التعويضات والمزايا، ووقت الإجازة المدفوعة، والمسمى الوظيفي، والعلاقات المتعلقة بالإبلاغ.

قد يحتاج أرباب العمل الذين يستخدمون خطاب عرض عمل مع كبار الموظفين إلى تزويد موظفين رفيعي المستوى برسالة عرض عمل توضح العديد من المكونات نفسها التي ستجدونها في عقد عمل رسمي. ويفضل العديد من كبار الموظفين عقد عمل تم التفاوض عليه من قبل المحامي يحدد جميع الاتفاقات بالتفصيل.

وفقا للموضع الذي يحدده عقد العمل أو خطاب عرض الوظيفة، قد يطلب من الموظف التوقيع على اتفاقية عدم الكشف و / أو اتفاقية عدم التنافس للحصول على التعاقد. وعادة ما تكون هذه الوثائق غير قابلة للتفاوض.

أماكن العمل الممثلة للاتحاد

يتم التفاوض أيضا على عقد عمل للموظفين الممثلين عن النقابات.ويرجع ذلك إلى أن النقابات تسعى إلى إنشاء أماكن عمل يحصل فيها العاملون في نفس مستوى الأقدمية بنفس عدد السنوات في نفس الوظيفة على نفس الأجر.

يسعى أصحاب العمل إلى تغيير هذه الصورة لإنشاء أنظمة الأجور القائمة على الجدارة حتى في أماكن العمل التي يغطيها عقد النقابة. الصراع هو تسلق شاقة.

من الصعب تغيير نقابات المعلمين واتحادات القطاع العام التي تمثل مجموعات مثل الموظفين الاتحاديين والجامعيين وموظفي الدولة حتى عندما تتفق قيادة النقابة مع أجر الجدارة نظريا.

أماكن العمل النقابية في القطاع الخاص، شائعة في قطاعات مثل الصناعات التحويلية، تكافح بنفس الصعود المتزايد في عقود العمل الخاصة بهم.

يشمل عقد العمل النقابي أيضا قضايا التوظيف التي لا يجوز عقد العمل في القطاع الخاص. وتشمل هذه الظروف مكان العمل مثل إجراءات التظلم، وساعات العمل، والتمثيل من قبل ستيوارد الاتحاد، وإجراءات تسريح العمال.

ما هو المغطى في عقد العمل؟

كل عقد عمل مختلف. وفي وضع غير نقابي، يعتمد مستوى تفاصيلها على استمرار الموظف وصاحب العمل اللذين يتفاوضان على تفاصيل العقد.

في أي عقد التفاوض، يوصى التمثيل القانوني. إذا كنت موظفا، عملك هو رزقك وهذا هو أحد المجالات التي كنت لا تريد أن تأخذ أي فرص أو الحصول على تفاصيل خاطئة.

كصاحب عمل، لديك أيضا خيار التفاوض مع الموظف المحتمل إذا لم يتم قبول العرض الأول الخاص بك أو الموظف المحتمل الخاص بك تقديم عرض العداد.

يشمل عقد العمل عموما ما يلي:

• لمحة عامة عن مسؤوليات العمل
• علاقات الإبلاغ
• الراتب
• المزايا
• الإجازات المدفوعة الأجر
• إجازة مدفوعة الأجر
• إجازة مرضية
• عمولات المبيعات
• مكافأة الأجر المحتمل وكيفية تحديد المكافأة
• مشاركة الأرباح وكيفية تحديد تقاسم الأرباح
• خيارات الأسهم والأسهم
• بدل توقيع عقد العمل
• بدل الهاتف
• سيارة الشركة
• بدل السيارة وبدل السفر و
• نفقات الانتقال والانتقال
• ،
• تفاصيل إنهاء الخدمة بما في ذلك الأسباب المحتملة، حزمة التوقف، وإشعار إنهاء الخدمة.

لا يمكنك أن تتوقع أن تجد كل هذه العناصر في كل عقد عمل. ولكن، هذه القائمة تعطيك فكرة لائقة من الاحتمالات.