إنهاء الخدمة: كيفية تجنب المشاكل القانونية

إن قرار إنهاء عمل الفرد يحمل معه خطر حدوث طعن قانوني محتمل. اعتمادا على سياسات صاحب العمل أو ما إذا كان الموظف لديه عقد عمل، قد يكون الموظف، على سبيل المثال، قد خرق العقد أو التفريغ غير المشروع المطالبة.

على في <صاحب العمل - أي صاحب العمل الذي يحتفظ بالحق في إنهاء الموظفين دون سبب - عموما لا داعي للقلق بشأن هذه المطالبات.

ومع ذلك، فإن جميع أصحاب العمل الآخرين لا يزالون قلقين بشأن العديد من المطالبات المحتملة الأخرى.

في السنوات الأخيرة، فإن الإرادة لا تحمي دائما صاحب العمل بحيث يكون وثائق أداء الموظفين وأسباب إنهاء أهمية متزايدة.

المطالبات المحتملة بالتمييز عند إنهاء الخدمة

يجب على جميع أصحاب العمل أن يكونوا على دراية بمطالبات التمييز المحتملة التي يمكن أن تنشأ عن إنهاء الخدمة. ولتحقيق ذلك، يتعين على الموظف السابق أن يثبت أنه قد أنهى، جزئيا على الأقل، بسبب الوضع المحمي للموظف (الجنس، الدين، العرق، الأصل القومي، السن، الإعاقة، وما إلى ذلك).

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين المفترضين أن يدعيوا أن صاحب العمل السابق قام بتشويههم من خلال:

جعل التعليقات كاذبة، مشوشة حولهم إلى زملاء العمل أو الأطراف الأخرى؛

• تعاملهم بطريقة تهدف إلى إحداث ضائقة عاطفية؛
• غزت خصوصيتها عن طريق الكشف غير الصحيح عن سبب الإنهاء غير الطوعي؛ أو
• إنهاءها انتقاما لممارسة حق قانوني، مثل الإبلاغ عن ممارسات تمييزية أو غير ذلك من ممارسات العمل غير المشروعة أو أخذ إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية أو قانون الإجازة العسكرية.
• أسباب العمل الشرعي إنهاء العمل

على الرغم من أن أرباب العمل في أي وقت يمكن أن إنهاء الموظفين لأي سبب من الأسباب، أو لأي سبب من الأسباب في إنهاء إنهاء أسهل للدفاع عندما يكون لها ما يبررها سبب مشروع تجاري. ويمكن أن تشمل أسباب العمل المشروعة مشاكل مع مساهمة الموظف، وسوء السلوك، وإعادة تنظيم مما أدى إلى القضاء على موقف الموظف، أو اعتبارات مالية لصاحب العمل.

بغض النظر عن طبيعة علاقة الاستخدام، يجب على صاحب العمل النظر في وضع قواعد العمل التي تسرد السلوك الذي يمكن أن يؤدي إلى الانضباط أو إنهاء الخدمة.

يجب على أصحاب العمل أن يتضمنوا إخلاء المسؤولية في القواعد التي توضح أن وجود قواعد الشركة لا يلغي أو يتغير بأي حال من الأحوال من وضع الموظف.

وعلاوة على ذلك، ينبغي أن يتضمن أرباب العمل (الوصية أو غير ذلك) إخلاء مسؤولية ينص على أن الأسباب المذكورة ليست شاملة، وأن صاحب العمل يحتفظ بالحق في إنهاء الموظفين الذين قد يتصرفون، حسب تقدير صاحب العمل، في سوء سلوك أو الذين لم يؤدوا على مستوى مقبول.

وبالإضافة إلى ذلك، إذا تم النص على الانضباط التدريجي، يجب على صاحب العمل أن يحتفظ بالمرونة اللازمة لتفريغ الموظفين فورا عندما تستدعي الظروف ذلك.

الأسئلة التي يجب على أصحاب العمل طلبها قبل إنهاء الخدمة

قبل اتخاذ قرار بإنهاء الموظف، يجب على صاحب العمل أن يسأل نفسه الأسئلة التالية:

هل لدى الموظف تفسير مشروع لأفعاله أو أدائه الضعيف؟

• قبل اتخاذ قرار بشأن إنهاء الموظف، إجراء تحقيق شامل في الأحداث المعنية والحصول على نسخة الموظف أو تفسيره. ضع في اعتبارك ما إذا كان الشخص الثالث المحايد سوف يجد تفسير الموظف معقولا. هل العقوبة "تناسب الجريمة"؟
• فكر فيما إذا كان طرف ثالث محايد يوافق على أن الإنهاء كان عادلا نظرا لطبيعة السلوك أو خطورة مشاكل الأداء. هل قرار الإنهاء غير متناسق مع الإجراءات السابقة للشركة؟
• على سبيل المثال، هل حصل الموظف مؤخرا على مراجعة أداء مواتية أو ترقية أو دفع زيادة؟ إذا كان الجواب بنعم، فإن ذلك سيجعل من الصعب على صاحب العمل تبرير إنهاء الموظف لأسباب تتعلق بالأداء إذا كنت متورطا في إجراء قانوني. هل قرار إنهاء الموظف سابق لأوانه؟
• تحديد ما إذا كانت بدائل الإنهاء أكثر ملاءمة، مثل إعطاء الموظف فرصة أخيرة، باستخدام الانضباط التدريجي للحصول على انتباههم، أو وضع الموظف على خطة تحسين الأداء. هل لدى الموظف أي حقوق سابقة لإنهاء الخدمة؟
• تأكد من اتباع أي إجراءات ما قبل الإنهاء المنصوص عليها من قبل الشركة. ) مالحظة: قد توجد إجراءات خاصة لموظفي القطاع العام الذين لديهم بعض حقوق اإلجراءات القانونية الواجبة غير الممنوحة لموظفي القطاع الخاص (. هل قامت الشركة بإدارة االنضباط بطريقة متسقة؟
• ضمان معاملة أفراد أي تصنيف محمي على غرار الموظفين خارج التصنيف المحمي الذين قاموا بسلوك مماثل، في ظروف مماثلة (شدة السلوك والجرائم السابقة وطول العمل وما إلى ذلك). الإجراءات التي يتعين على صاحب العمل اتخاذها بعد إنهاء العمل

بعد إنهاء العمل، يمكن لصاحب العمل أن يقلل من احتمال حدوث طعن أمام المحكمة بطرق عديدة.

تأكد من اتباع الإجراءات المناسبة بعد انتهاء الخدمة.

• يجوز لموظفي القطاع العام الحصول على جلسة استماع بعد انتهاء الخدمة. كما يحق لموظفي القطاع الخاص عقد جلسة استماع إذا نصت عليها قواعد الشركة أو كتيب الموظف أو في عقد أو عقد عمل. كن صريحا مع الموظف.
• كن صريحا عند تقديم المشورة للموظف سبب الإنهاء. لا سوغركوات السبب من أجل تجنب إيذاء مشاعر الموظف. وإذا قاض الموظف في وقت لاحق، فإن هذه البيانات تؤثر سلبا على دفاع صاحب العمل. احترام مشاعر الموظف.
• لا تفعل أي شيء لإحراج الموظف أثناء عملية الإنهاء. إذا أمكن، تجنب مرافقة الموظف من مكان العمل أمام زملاء العمل. الموظفين الذين أذلوا هم أكثر عرضة للطعن في إنهاء بهم. احترام خصوصية الموظف.
• بعد انتهاء الخدمة، ينصح فقط الموظفين والمديرين الذين لديهم حاجة لمعرفة سبب الإنهاء، وتقديم المشورة لهم بعدم مناقشة هذه المسألة مع أي شخص. احصل على إصدار.
• إذا تم تقديم أي مخصصات إنهاء الخدمة مثل دفع مكافأة نهاية الخدمة، ودفع أقساط التأمين الطبي، وإسداء المشورة خارج الموقع، وما إلى ذلك)، بالإضافة إلى تلك المستحقة لموظف بموجب سياسة الشركة، والنظر في جعل الفوائد مشروط على الموظف توقيع الإفراج من المطالبات. لكي يكون الإفراج فعالا ضد مطالبات التمييز في السن الفيدرالية (الموظفين 40 عاما أو أكثر)، يجب أن يتضمن الإصدار عدة أحكام محددة، بما في ذلك فترة نظر مدتها 21 يوما وفترة إبطال مدتها 7 أيام.
  تجنب عدم اتساق بيانات ما بعد الإنهاء.
• لا تصدر بيانات ما بعد انتهاء الخدمة في إشعار إنهاء الخدمة أو رسالة مرجعية أو رد على مكتب تعويض البطالة في الولاية لا يتعارض مع سبب الإنهاء أو يتعارض معه. هذه البيانات المكتوبة، مثل التعليقات على الموظف السابق، ستخلق مشاكل المصداقية لصاحب العمل. الحفاظ على الوثائق ذات الصلة.
• يجب على صاحب العمل تأمين ملف موظف الموظف والاحتفاظ بجميع الوثائق، بما في ذلك منتج عمل الفقراء الذي يدعم قرار إنهاء الموظف. ساعد الموظف في العثور على عمل آخر.
• فكر في توفير خدمات الترحيل، وفي بعض الحالات، إشارة محايدة لمساعدة الموظف في العثور على وظيفة أخرى. وكلما كان الموظف يعاد توظيفه، كلما قل احتمال قيام الموظف بإجراءات ضد صاحب العمل السابق. تنويه:

على الرغم من ميل موسكوفيتز هو محام، يرجى ملاحظة أن المعلومات المقدمة، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية. تتم قراءة الموقع من قبل الجمهور في جميع أنحاء العالم وقوانين العمل واللوائح تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر. يرجى طلب المساعدة القانونية، أو المساعدة من الدولة، الاتحادية، أو الموارد الحكومية الدولية، للتأكد من التفسير القانوني الخاص بك والقرارات صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة. - تحتوي هذه المقالة على نظرة عامة موجزة عن القضايا القانونية المحتملة في إنهاء العمل. وليس المقصود منها أن تكون مناقشة شاملة للموضوع.

وعلاوة على ذلك، لأن كل مجموعة من الوقائع والظروف قد تثير قضايا قانونية مختلفة، لا يقصد من هذه المادة أن تكون ولا ينبغي اعتبارها رأيا قانونيا.