نموذج رسائل إنهاء السبب

هل تحتاج إلى مزيد من الأمثلة على رسائل إنهاء الخدمة التي تحرق الموظف لسبب ما؟ هذا المثال خطابات إنهاء إخطار الموظف من إنهاء خدمته بسبب مشاكل الحضور.

استخدم حروف الإنهاء هذه كمثال عند كتابة حروف الإنهاء الخاصة بك.

يمكنك إرسال خطاب إنهاء للموظف بعد اجتماع إنهاء مع استلام الإيصال المطلوبة، أو يمكنك تسليم الرسالة إلى الموظف في نهاية الاجتماع.

يجب طباعته على القرطاسية الشركة مع التوقيع الرسمي لمدير الموظف.

في الظروف العادية، يقوم المدير أو المشرف وممثل عن الموارد البشرية بعقد اجتماع إنهاء الخدمة مع الموظف. هذا الاجتماع لإنهاء الموظف لسبب يجب أن يحدث في أقرب وقت المنظمة لديها المعلومات والتوثيق، وإثبات اللازمة لإطلاق النار على الموظف. ويلخص خطاب الإنهاء ما قيل في الاجتماع.

مثال رسالة إنهاء بسبب

التاريخ

السيدة. روري مارتن

18361 بليموث هيغواي

بليموث، مي 48170

دير روري،

هذه الرسالة تؤكد الإجراءات التي تم اتخاذها في جلستنا اليوم. يتم إنهاء عملك مع مارتن سبنسر التصنيع بسبب حضورك، فعالة على الفور.

يتم إنهاء عملك، كما تمت مناقشته خلال اجتماع الإنهاء، لأن حضورك ينتهك توقعات الشركة وسياساتها.

لقد تلقيت ثلاثة تحذيرات خطية مسبقة، وقعت عليها واعترفت بها. هذه التحذيرات موجودة في ملف الموظفين.

كما تم تقديم المشورة لك مرارا من قبل المشرف الخاص بك وإعطاء أيام غير مدفوعة الأجر من العمل في ممارساتنا الانضباط التدريجي.

في هذه المرحلة من الوقت، كنت قد غاب 20 أيام عمل إضافية من الخاص بك المتراكمة يسمح يسمح التي أثرت بشدة لدينا جدول الشحن والعملاء.

عرضت لك إجازة غياب غير مدفوعة الأجر رفضتها.

كما قدمنا ​​أماكن الإقامة إذا كانت هناك ظروف تؤثر على حضوركم. رفضت أي مسكن.

لقد تلقيت راتبك النهائي * في اجتماع الإنهاء. تلقينا أيضا بطاقة دخول البوابة وشركتك تزويد المعدات. لقد قمت بتنظيف الخزانة الخاصة بك ويجب أن لا يكون هناك المزيد من البنود الشخصية في مقرنا.

سوف تتلقى رسالة من الموارد البشرية مع المعلومات الخاصة بك المنافع النهائية بما في ذلك الفرصة لتوسيع التأمين الصحي مجموعتك من خلال قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد (كوبرا).

يرجى إبقاء الشركة على علم بمعلومات الاتصال الخاصة بك حتى نتمكن من تقديم المعلومات التي قد تحتاج إليها في المستقبل مثل نموذج W-2 الخاص بك.

واسمحوا لنا أن نعرف إذا كنا نستطيع مساعدتك خلال عملية النقل.

التحيات،

اسم المدير أو مالك الشركة

رسالة إنهاء العقد الثانية

فيما يلي مثال ثان لرسالة الموظف الذي ينهي وظيفة الموظف بسبب حضورها. في هذه الرسالة النموذجية، فإن وصول الموظفين المتأخرين يعرضون الإنتاج للخطر.

التاريخ

اسم الموظف

موظف العنوان

المدينة، الولاية، الرمز البريدي

عزيزي مارثا،

لقد التقينا بك اليوم لإجراء مناقشة نهائية حول الصعوبة التي أظهرتها في الحصول على للعمل في الوقت المحدد.

مديرك وأنا بخيبة أمل أن رأيت أي إمكانية أنك سوف تكون قادرة على تحسين حضوركم.

على خط تجميع التصنيع مثل بلدنا، لا توجد وسيلة لإنتاج منتجاتنا ما لم يتم تشغيل كل محطة. ويجب أن تستقبل كل محطة لاحقة المنتج من المحطة السابقة. عندما تكون متأخرا، علينا أن نطلب من موظف آخر أن يعمل محطتين. هذا يخفض إنتاج خط التجميع لدينا ويجبر عملائنا على الانتظار لمنتجاتهم.

أجرينا نقاشين سابقين معك تم متابعتهما بتحذير كتابي. في كلتا الحالتين، قلت أنك ستحاول القيام بعمل أفضل. هذا لم يحدث. لقد تأخرت في العمل لمدة أربعة أيام في الأسبوعين الماضيين.

لقد استفسرنا أيضا عن أي مشاكل محتملة يمكن أن تساهم في التأخير الخاص بك، وقال لنا أنه لا توجد مشاكل للمشاركة.

سوف تتلقى راتبك النهائي * في يوم الدفع العادي، يوم الجمعة المقبل. يمكنك الحصول عليها أو يمكننا إرسالها إلى منزلك بناء على طلبها. لقد جمعنا بطاقة دخول البوابة في اجتماع الإنهاء. بعد اجتماعنا، قمت بتنظيف الخزانة الخاصة بك وهكذا يجب أن يكون لديك أي مزيد من البنود الشخصية في مقرنا.

سوف تتلقى رسالة من قسم الموارد البشرية مع معلوماتك النهائية عن المزايا بما في ذلك فرصة تمديد التأمين الصحي الجماعي الخاص بك من خلال قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد (كوبرا).

يرجى إبقاء الموارد البشرية على علم بمعلومات الاتصال الخاصة بك حتى نتمكن من تقديم المعلومات التي قد تحتاج إليها في المستقبل مثل نموذج W-2 ورسالة كوبرا الخاصة بك.

التحيات،

مارجريت سكوت

مدير الموارد البشرية

* يرجى ملاحظة أن القوانين المتعلقة بالمرتب النهائي قد تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر لذلك تأكد من أن كنت على اطلاع على تلك مناسبة لموقعك.

انظر عينة توبيخ مكتوب.

يرجى ملاحظة أن سوزان تبذل قصارى جهدها لتقديم المشورة الأخلاقية، والشعور السليم، والأخلاقية لإدارة الموارد البشرية، وأصحاب العمل، والمشورة في مكان العمل على هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى الموجود على الموقع ليس ليتم تفسيرها على أنها مشورة قانونية. الموقع لديه جمهور على نطاق العالم والقوانين واللوائح التوظيف تختلف من دولة إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون في شك، دائما طلب المشورة القانونية. يتم توفير المعلومات على الموقع للتوجيه فقط، أبدا كمشورة قانونية.