ما المقصود بأن تكون موظفا معفيا؟

الموظفون المعفيون هم موظفون يعفىون، بسبب واجباتهم ومسؤولياتهم الموضوعة ومستوى سلطة اتخاذ القرار، من أحكام العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة (فلسا). ويعتمد ما إذا كان الموظف معفيا أو غير معفي على مقدار الأموال التي يدفعها الموظف، وكيف يدفع للموظف، وطبيعة ومسؤوليات العمل الذي يقوم به.

يتوقع من الموظفين المعفيين، من قبل معظم المنظمات، العمل مهما كانت الساعات اللازمة لتحقيق أهداف وتسليمات موقفهم المعفي.

وهكذا، يجب أن يكون للموظفين المعفيين المزيد من المرونة في جداولهم للحضور والذهاب حسب الضرورة لإنجاز العمل من غير المعفيين أو الموظفين بالساعة.

الاستثناءات من التغطية فلسا

وفقا ل فلسا، "قد يتم استبعاد وظائف خاصة تماما من التغطية بموجب قواعد العمل الإضافي فلسا وهناك نوعان عامان من الاستبعاد التام، وبعض الوظائف مستبعدة على وجه التحديد في النظام الأساسي نفسه. على سبيل المثال، لا يخضع موظفو دور السينما والعديد من العمال الزراعيين لقواعد العمل الإضافي فلسا، وهناك نوع آخر من الاستبعاد هو الوظائف التي يحكمها قانون عمل اتحادي محدد آخر. "

هناك معايير صارمة لتلبية المؤهلات المعفاة. لا يمكن للمدير أن يقرر فقط جعل الموظف معفيا لسهولة حساب الراتب، حتى إذا وافق الموظف على ذلك. ويتطلب الوفاء بشروط الإعفاء أن تفي الوظيفة بمعايير محددة.

وفيما يلي بعض الوظائف للأشخاص الذين يستوفون المعايير الصارمة للتصنيف كموظفين معفيين.

المبيعات الخارجية: إذا كنت تخرج وتجتمع مع العملاء، فأنت مؤهل للإعفاء. هذا لا ينطبق على الناس داخل المبيعات، مثل موظفي مركز الاتصال. وعلى الرغم من أن هؤلاء الأشخاص قد يكسبون عمولة، إلا أنهم لا يزالون مؤهلين للحصول على أجر إضافي. فقط أشخاص المبيعات الذين يغادرون المبنى مؤهلون.

الموظفين الإداريين: هؤلاء هم الأشخاص الذين يديرون اثنين أو أكثر من الموظفين ولها سلطة تأجير / النار / التقييم عليها. يجب أن يقوم المدير أيضا بمهام إدارية. وبعبارة أخرى، مطعم الوجبات السريعة مدير الذي يقضي 90 في المئة من يومها تشغيل تسجيل النقدية وجعل الهامبرجر لا يتأهل كموظف معفى.

مدير الوجبات السريعة الذي يقضي 60 في المئة من يومها التعامل مع قضايا الموظفين، وجدولة، والتوظيف واطلاق النار، والقيام بالمهام الإدارية الأخرى و 40 في المئة من وقتها تشغيل تسجيل النقدية وجعل الهامبرجر لا تعتبر معفاة، طالما كما أنها تجتمع اختبار أساس الراتب.

يدفع الموظف على أساس الراتب إذا كان الموظف لديه الحد الأدنى من المال المضمون الذي يمكن أن يعتمد على تلقي أي أسبوع عمل في أي موظف يؤدي أي عمل.ولا يجب أن يكون هذا المبلغ هو التعويض الكامل الذي يتقاضاه الموظف، ولكن يجب دفع مبلغ من الراتب الذي يجب أن يدفعه الموظف على تلقي أي أسبوع عمل يقوم فيه بالعمل.

المهنيين المتعلمين: إذا كنت تعمل بشكل مستقل بدلا من ذلك (وليس تماما، بالطبع)، وهي عامل قائم على المعرفة، يمكنك التأهل معفاة.

المهنيون الإداريون: هذه الأصوات (غير الحسابات الدائنة / المستحقة القبض) والأطباء والمحامين والممرضين المسجلين (ولكن ليس الممرضين العمليين المرخصين (لينس) والمعلمين والاستشاريين ووظائف مماثلة مع مسؤوليات مستقلة معفاة. مثل المساعدين الإداريين، ولكن الناس في تلك الوظائف يكاد يكونون دائما غير معفيين بسبب طبيعة واجباتهم الوظيفية، وهذه الوظائف المعفاة تشير إلى الأشخاص الذين يحافظون على الأعمال التجارية وهم عادة أعضاء في القوى العاملة ذوي الياقات البيضاء،

الحد الأدنى للأجور: من أجل الإعفاء من العمل الإضافي، يجب على شركتك أن تدفع لك حد أدنى للراتب. حاليا، هذا هو 455 $ في الأسبوع أو $ 23، 600 في السنة.ومع ذلك، وزارة العمل تدرس رفع إلى أن $ 50، 440 في السنة.لذلك لا تنزعج لكيفية هذا الوضع القانوني.

إذا كنت هو مدير يقوم بمهام إدارية ويكسب 40 ألف دولار فقط في السنة، سوف تصبح مؤهلا للعمل الإضافي إذا مر هذا القانون.

ومع ذلك، فإنه لا يجعل مواقف مثل المعلمين المؤهلين للعمل الإضافي، على الرغم من أن العديد منهم يكسبون أقل من 50 $، 440 في السنة.

كصاحب عمل، لاحظ أن أي موقف يدفع للموظف أكثر من 100 ألف دولار سنويا من المرجح أن يصنف كموقف معفى.

المزيد عن إعفاء الموظفين

لتلخيص بعض المواصفات حول تصنيف الموظف المعفي، ضع في اعتبارك ما يلي.

يجب على الموظفين المعفيين الحصول على نفس المبلغ من الراتب كل فترة دفع، بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون بها. (يسمح بالبدلات، ولكن لا يتم خصم الراتب إلا في ظروف خاصة).

وهذا يعني إذا ترك الموظف المعفى ساعة في وقت مبكر من يوم الثلاثاء، لا يمكنك إرساء راتبه. يمكنك خصم من بنك بتو لها ويمكنك اطلاق النار لها، ولكن يجب أن تدفع لها الراتب الكامل بغض النظر. إذا كان الموظف المعفى يعمل باستمرار أقل من الأربعين ساعة المتوقعة في الأسبوع، يمكنك أن تنظر في هذه الإجراءات.

يمكن للمدراء أن يطلبوا جداول صارمة من الموظفين المعفيين، ولكن من الأفضل عموما السماح للموظفين المعفيين بالمرونة في إكمال وظائفهم. تذكر، مع موظف معفى انها كل شيء عن الإنجاز وليس ساعات العمل.

قواعد الإعفاء معقدة جدا وغالبا ما تخطئ الشركات. إذا كنت تشعر بأنك يجب أن تكون مؤهلا للحصول على أجر العمل الإضافي، اطلب من قسم الموارد البشرية إعادة تقييم وظيفتك. وينبغي أن تكون قادرة على تبرير وضعك المعفى.

إذا لم يتمكنوا من ذلك، فأنت مؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي، والرجوع إلى الوراء وإلى الأمام.وكملجأ أخير، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العمل المحلية.

الموظفون المعفيون غالبا ما يكونون متفرغين

لا يعرف فلسا ما هو موظف بدوام كامل أو موظف بدوام جزئي. ويحدد صاحب العمل عموما ما يحسب بوصفه موظفا متفرغا. وغالبا ما ينشر تعريف الموظف بدوام كامل في كتيب الموظف.

يعمل موظف بدوام كامل في العمل لمدة 40 ساعة أسبوعيا مع توقع أن الموظفين المعفيين سيعملون ساعات العمل اللازمة لإنجاز وظائفهم. يجب أن يدفع الموظف الذي لم يتم إكماله العمل الإضافي لمدة تزيد عن 40 ساعة.

اليوم، بعض أرباب العمل يحسبون الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 30، 32، أو 36 ساعة في الأسبوع. والواقع أن عدد ساعات العمل المطلوبة يعتبر استحقاقا غير قياسي في بعض المنظمات. <في العديد من المنظمات، يكون التمايز بين العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي هو الأهلية للحصول على مزايا مثل التأمين الصحي، والإجازة المدفوعة الأجر، وأيام الإجازات المدفوعة الأجر، والإجازات المرضية. وتمكن بعض المنظمات الموظفين بدوام جزئي من الحصول على مجموعة من المزايا.