هنا ما يشبه أن تكون موظفا في الفيسبوك

قصة ارتفاع عملاق التكنولوجيا لتصبح، يمكن القول إن الموقع الأكثر شعبية في العالم هو تقنية التكنولوجيا. اسم "مارك زوكربيرج" هو مرادف مع ظهور الشبكات الاجتماعية، ومعنى كلمة "مثل" اتخذت على بعدا جديدا.

أسس مارك زوكربيرج وإدواردو سافيرين فاسيبوك في عام 2004 كشبكة اجتماعية لطلاب جامعة هارفارد. وتم توسيع الشبكة لتشمل جامعات أخرى، وبحلول عام 2006، يمكن لأي شخص دون سن 13 عاما إنشاء حساب.

- 1>>

رفض زوكربيرج عدة عروض لشراء الفيسبوك، بما في ذلك مليار دولار من ياهو في عام 2006. وبحلول يناير 2011، كانت قيمة الشركة 50 مليار دولار. في 18 مايو 2012، أصبح الفيسبوك شركة عامة مع تداول الأسهم في بورصة ناسداك لل 42 $. 05. تداول الأسهم عند 102 $ وقت كتابة هذا التقرير.

- 2>>

الفيسبوك من قبل الأرقام (اعتبارا من ديسمبر 2015):

• المقر الرئيسي في 1 هاكر واي، مينلو بارك، كاليفورنيا 94025

• 14 مكاتب U

• 35 مكاتب دولية في 6 قارات

• 5 مراكز بيانات

• 1. 59 مليار مستخدم نشط شهريا

• 1. 04 مليار مستخدم نشط يوميا في المتوسط ​​

• 1. 44 مليار مستخدم نشط شهريا شهريا

  - <>>

• 934 مليون مستخدم نشط يوميا في المتوسط ​​

• أكثر من 80٪ من المستخدمين النشطين يوميا هم خارج الولايات المتحدة وكندا

• 12، 691 موظف

يعمل في فاسيبوك

فاسيبوك المكاتب لديها جو بدء التشغيل، والمواهب يأخذ مركز الصدارة. وقال مارك زوكربيرج في مقابلة أجريت في عام 2010: "إن أهم سمة للتعيينات الجديدة هي أن تكون استثنائية:" شخص استثنائي في دوره ليس أفضل قليلا من شخص جيد جدا ".

"أفضل 100 مرة."

تشجع الشركة الموظفين على "أن تكون فريدة من نوعها. كن أصيلة … ثقافتنا تشمل وجهات نظر الناس المتنوعة وخلق بيئة إيجابية حيث ينتمي الجميع. "تتعاون فرق صغيرة لتقديم حلول عالية التأثير.

الرواتب والمزايا

في تقرير 2016 ترتيب أفضل الشركات للعمل في الولايات المتحدة، يضع غلاسدور فيسبوك على رقم 5.

متوسط ​​الراتب لمهندس برمجيات حوالي 125000 $، 38٪ فوق المتوسط ​​الوطني. هذا قبل المكافآت والتعويضات الأخرى. تقرير غير شامل من قبل بوسينيس إنزيدر يحدد دخل مدير الهندسة في 164 $، 999. وكان الفيسبوك 1 على قائمة غلاسدور 2015 من أعلى تصنيف الشركات للتدريب.

تتضمن حزمة مزايا الموظفين معايير الصناعة - وجبات الطعام والوجبات الخفيفة مجانا، وخصومات الموظفين، وصالة الألعاب الرياضية والمرافق الترفيهية، ومكافآت الأداء. أنها توفر الصحة، الأسنان، وتأمين الرؤية. وسعت الشركة فترة إجازة الوالدية التي تمتد 4 أشهر إلى الموظفين في جميع أنحاء العالم في عام 2015، وتساعد في تكاليف رعاية الأطفال والتبني.

في حين يبدو الفيسبوك على العديد من "أفضل الشركات للعمل من أجل" روندونز، يمكن أن يسير جو يسير بخطى سريعة وثقافة استقلال العمال من الصعب التكيف.التحدي المتكرر للمهندسين هو امتداد لمدة أسبوعين من "واجب عند الطلب" مرتين أو ثلاث مرات في السنة. عندما تكون على المكالمة، يجب أن يكون المهندسون متاحون على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع للتعامل مع حالات الطوارئ في الموقع. وتشكل الصعوبات التي تحافظ على التوازن بين العمل والحياة شكوى مشتركة.

تأمين وظيفة في الفيسبوك

المجندين الفيسبوك عبر صفحة وظائفها. يمكنك البحث عن وظائف في المدن في جميع أنحاء العالم.

كما أنهم يكشفون عن مواهب استثنائية، لذلك لا تفاجأ إذا اتصلوا بك من خلال المجند إذا لاحظوا مهاراتك.

عملية المقابلة متعددة المراحل. ويبدأ مع فحص الهاتف. وهنا حيث يقيم المقابلات الترميز الخاص بك والمهارات الحسابية. أولئك الذين يمرون الفرز حضور العديد من المقابلات في الموقع. المرشحين تثبت مهاراتهم الفنية، والاختبارات السلوكية تحدد تناسب الثقافي. وهنا انهيار العملية برمتها.

المناصب في فاسيبوك

في وقت النشر، لدى فيسبوك المئات من فرص العمل في جميع أنحاء العالم. تتوفر المواقف عبر معظم الأقسام، ولكن الموهبة التقنية تهيمن على سياسة التوظيف. القيم الأساسية للموظفين الجدد هي:

• الجرأة

• التأثير

• التحرك السريع / الابتكار

• الانفتاح

• الالتزام ببناء القيمة الاجتماعية

يبحث فاسيبوك عن مبتكرين مشرقين ينتجون الحلول التي تؤثر على المستخدمين .

يؤكد المستأجرون أن الشركة ترغب في جذب "بناة" - الناس الذين سيساهمون في رؤية الفيسبوك لتغيير الطريقة التي يتصل بها العالم.

تم تحرير هذه المقالة من قبل لورانس برادفورد.