برامج استحقاقات الموظفين في المستقبل تحويل العديد من المتقاعدين

على مدى السنوات القليلة الماضية، كان لقانون الرعاية بأسعار معقولة أكبر الأثر على السوق الصحية والطبية الفوائد من أي وقت مضى من قبل. ومع ذلك، فقد بدأت سلطة الالتزام بالموارد مقدما بتغيير طريقة إدارة مزايا الموظفين لملايين المتقاعدين القادمين لعدد من العوامل. إن إدارة التكاليف الصحية، وتنسيق المنافع مع ميديكار، وحقيقة أن الناس يقيمون ويعملون لفترة أطول، ليست سوى جزء من هذا التغيير.

- <>>

حالة استحقاقات الموظفين للمتقاعدين

وفقا لدراسة استقصائية من أبراج واتسون، سيبدأ المتقاعدون في رؤية تغييرات كبيرة في برامجهم الطبية التي من شأنها أن تحول صحتهم ورفاههم في المستقبل المنظور مستقبل. وتحدث هذه التغييرات لأن أصحاب العمل قلقون من ارتفاع تكاليف الفوائد الصحية للمتقاعدين في محاولة لتحسين مواءمتها مع خطط القوى العاملة. دعونا نلقي نظرة على ما يكشف المسح عن حالة أسواق التأمين الصحي للمتقاعدين.

- <>>

استطلاع 2015 حول استراتيجيات الرعاية الصحية للمتقاعدين ، التي أجرتها شركة تاورز واتسون، شارك فيها 144 من موظفي الموارد البشرية من الشركات الكبيرة والمتوسطة الحجم التي تقدم حاليا شكلا من أشكال الاستحقاقات الطبية للمتقاعدين . وتمثل هذه الشركات التي ترغب في الوفاء بالتزاماتها للمتقاعدين، وهذا هو السبب في أنهم تم اختيارهم لأغراض المسح ولماذا تستمر في تقديم فوائد صحية بعد ترك الموظفين صفوف الرواتب.

-

<الخيارات الصحية الحالية للمتقاعدين

استنادا إلى مسح أبراج واتسون، يستخدم 78 في المائة من أرباب العمل أو يفكرون في استخدام صرف طبي خاص لمساعدة متقاعديهم عندما يتعلق الأمر واختيار التغطية الفردية. 90 في المئة اللوم تكاليف زيادة والمسؤوليات الإدارية الجارية على التغييرات في كيفية التعامل مع الخطط الطبية المتقاعدين، بما في ذلك 84 في المئة التعامل مع التزامات إريسا.

الاستعانة بمصادر خارجية استحقاقات الموظفين يمكن تعويض هذه التكاليف والمتطلبات.

يفكر أكثر من 40 في المئة من أصحاب العمل في تمويل الاستحقاقات الطبية للمتقاعدين باستخدام رابطة المستفيدين الطوعية المستفيدين 401 (h). وقد بدأ نحو 21 في المائة من أرباب العمل بتحويل الإعانات التي يقدمونها إلى حسابات التوفير الطبية للمتقاعدين.

خيارات المنفعة الجديدة للمتقاعدين

واحد من الخيارات الجديدة للمتقاعدين الذين يطلق عليهم اسم "ما قبل الرعاية الطبية" تشمل تبادل التأمين الصحي الخاص والعامة. يمكن للمتقاعدين تسوق أساسا للحصول على الفوائد الصحية التي يحتاجونها والتي تلبي ميزانياتهم خلال هذه الفترة الزمنية. وثمة خيار جديد آخر للمتقاعدين هو أن أرباب العمل يشترون المعاشات التقاعدية للمتقاعدين بمعدلات محددة. عندما يقوم أصحاب العمل بذلك، يتم نقل المسؤولية والمسؤولية المالية إلى شركة تأمين عالية التصنيف.وهذا يضمن أن يتم تمويل الإعانات الصحية من أجل حياة المتقاعد.

ما الذي يسبب التحول في مزايا المتقاعدين؟

قد تتساءل ما الذي يسبب التغيير في البرامج الطبية للمتقاعدين؟ وأحد أكبر العوامل التي تدفع التغيير هو ارتفاع تكاليف الرعاية الطبية للمتقاعدين. وتشير مؤسسة "آرب" و "فيديليتي انفستمنتس" إلى أن "الزوجين البالغ من العمر 65 عاما الذين يتقاعدون هذا العام سيحتاجون إلى 240 ألف دولار لتغطية التكاليف الطبية المستقبلية.

وهذا لا يشمل التكلفة العالية للرعاية الطويلة الأجل". ولسوء الحظ، فإن أسهم العاملين في مجال استحقاقات الموظفين تفيد بأن "60 في المائة من الموظفين قد أنقذوا أقل من 25 ألف دولار من أجل تقاعدهم"، مما يعني أن الناس غير مستعدين بشكل جيد لتغطية تكاليف احتياجاتهم الطبية في وقت لاحق من الحياة. الناس بحاجة إلى الحصول على أكثر ذكاء حول الاستثمارات التقاعد الآن.

وثمة عامل آخر يدفع التغيير هو ضريبة الإنتاج على الخطط الصحية عالية التكلفة من قانون حماية المرضى والرعاية بأسعار معقولة والذي سيبدأ سريانه في عام 2018. ووفقا لتفاصيل هذا القانون الذي نشرته جامعة كورنيل، يمكن للتغطية الطبية فقط أن تتوقع أن تكون هذه الضريبة 10 $ 200 مضروبة في تعديل التكاليف الصحية، ويمكن للموظف الذي لديه تغطية غير التغطية الذاتية فقط أن يتوقع أن يكون هذا التعديل الضريبي هو 27 $ 500.

كما يقودها أرباب العمل الذين يدعون مزاياهم المتقاعدين الحالية لا يساعد في جذب الموظفين والاحتفاظ بهم. كل هذه القضايا تدفع التغيير في كيفية التعامل مع البرامج الطبية من قبل أرباب العمل للمتقاعدين.

أرباب العمل أجبروا على إجراء تغييرات

بعد النظر إلى الردود من مسح أبراج واتسون، يبدو أن العديد من أصحاب العمل يعملون تحت التفكير بأنهم مجبرون على إجراء التغييرات من أجل إبقاء المتقاعدين سعداء وأن يكونوا ناجحين في نفس الوقت. وقد عمل أرباب العمل دوما على خفض تكلفة المخاطر الطبية للمتقاعدين وخطرها عن طريق تحديد الإعانات المالية لهم، وتغيير خطط التصميم، والحد من المزايا أو إنهاءها بالنسبة للموظفين الجدد. وقد حاول أصحاب العمل أيضا تغيير شروط الأهلية على طول الطريق.

مع ارتفاع التكاليف على مدى السنوات القليلة القادمة، سيحتاج أصحاب العمل إلى إجراء تعديلات على كيفية تقديم البرامج الطبية للمتقاعدين.

صورة الائتمان: © سيبي - فوتوليا. كوم