دليل فهم دور المرشد

لقد كنت محظوظا على أن يكون في نهاية تلقي معلم كبير، وقد خدم بهذه الصفة لعدد من المهنيين الناجحين جدا. ويمكن أن يكون الأثر الطويل الأجل للتوجيه هو تغيير الحياة والمهنية.

في وضعي، كان معلمه كبير المبيعات التنفيذي الذي أنا الائتمان لتوجيه لي في بلدي التنمية كقائد، استراتيجي والمهني الأعمال كاملة. لم يوجه لي، أو توفير التدريب على الفور أو التدريب.

بدلا من ذلك، تحدى لي. وشجعني على التفكير من خلال القضايا والنهج مع صعوبة مؤلمة للرد على الأسئلة، وكان مصدرا للحكمة عندما كنت في أمس الحاجة إليها. في حين أن علاقتنا كموجه ومعلم (انتهت في بعض الأحيان على أنها مينتوري) انتهت بعد أن غيرت الشركات، وتأثيره يحمل من خلال عملي اليوم.

التوجيه والتدريب: مماثل ولكن ليس هو نفسه

وغالبا ما تستخدم مصطلحات التوجيه والتدريب بالتبادل، وهذا هو مضلل. في حين أنها مماثلة في دعمهم لتنمية شخص ما، فهي تخصصات مختلفة جدا في الممارسة العملية.

التوجيه هو علاقة طويلة الأمد حيث ينصب التركيز على دعم نمو وتطوير المتلقي. المعلم هو مصدر الحكمة والتدريس والدعم، ولكن ليس الشخص الذي يلاحظ وينصح بشأن إجراءات محددة أو تغييرات سلوكية في العمل اليومي.

التدريب هو عادة علاقة ذات مدة محدودة حيث ينصب التركيز على تعزيز أو القضاء على سلوكيات معينة في هنا والآن.

يتم إشراك المدربين لمساعدة المهنيين على تصحيح السلوكيات التي تنتقص من أدائهم أو، لتعزيز تلك التي تدعم أداء أقوى حول مجموعة من الأنشطة.

كل من التوجيه والتدريب قيمة لا تقدر بثمن في تقديم الدعم التنموي. ومع ذلك، واحد يقدم التوجيه رفيع المستوى للتنمية على المدى الطويل، والآخر يساعدك على تحسين فورا.

التاريخ والتعريف:

الأصل هو شخصية في قصيدة هوميروس الملحمية: أوديسي. عندما أوديسيوس، ملك إيثاكا ذهب للقتال في حرب طروادة، وقال انه عهد رعاية مملكته ل منتور. عملت منتور كمعلم والمشرف على ابن أوديسيوس، تيليماشوس.

يعرف قاموس ميريام-وبستر على الإنترنت معلمه بأنه "مستشار أو دليل موثوق به". الآخرين توسع على هذا التعريف من خلال اقتراح أن المرشد هو "شخص يساعدك في حياتك المهنية، ومشاريع عمل محددة أو مشورة الحياة العامة من خير قلبه.

لماذا البحث عن معلمه؟

وكما سبق وصفه، فإنني أعزو جزء من نموي المهني إلى توجيهات مرشد مريض، وقد حثني على التفكير بشكل مختلف وفتح عيني وعقلني إلى وجهات نظر مختلفة.في حين أن كل واحد منا يتطور في وتيرتنا، فمن المعقول أن نعتقد أن هذا النوع من التأثير هو إيجابي بالنسبة لنا جميعا.

معلمه هو محامي شخصي لك، ليس كثيرا في الأماكن العامة، بل في حياتك. العديد من المنظمات تعترف بقوة التوجيه الفعال ووضعت برامج لمساعدة المهنيين الشباب تحديد والحصول على الدعم من أكثر خبرة المهنية في هذا الشكل.

ما الذي يقوم به معلمك:

• يقوم المرشد بإلقاء نظرة بعيدة المدى على نموك وتطوره.
• معلم يساعدك على رؤية الوجهة ولكن لا تعطيك خريطة مفصلة للوصول الى هناك.
• يقدم معلمه التشجيع والتشجيع، ولكن ليس "كيف" المشورة.

ما الذي لا يقوم به منتور:

• معلمه ليس مدربا كما هو موضح أعلاه.
• عادة ما يكون المرشد غير مؤيد لك في البيئة التنظيمية: العلاقة خاصة.
• لن يعلمك المرشد كيفية القيام بالأشياء.
• معلمه ليس هناك لدعمك على المعاملات، على المدى القصير المشاكل.
• المرشد ليس مستشارا.

ثمانية أفكار لمساعدتك على النجاح مع معلم:

فهم دور المعلم هو نقطة انطلاق حاسمة للنجاح في هذه العلاقة. وتشمل المتطلبات الإضافية ما يلي:

1. استثمار وقتك في البحث عن المرشد.
2. مشاركة أهدافك ومخاوفك علنا.
3. لا نتوقع من المرشد أن يحل مشاكلك على المدى القصير أو القيام بالعمل نيابة عنك.
4. لا نتوقع نصيحة محددة.
5. مشاركة حيث كنت تكافح أو الفشل.
6. الاستماع بعناية ومن ثم البحث وتطبيق التوجيه الموجه.
7. إظهار أنك تقدر دعم المرشد.
8. عدم إساءة استخدام العلاقة من خلال توقع الدعم السياسي في المنظمة.

خلاصة القول:

معلم يمكن أن يكون صانع الفرق في حياتك المهنية والحياة. من المهم أن نأتي إلى العلاقة مع عيون مفتوحة على الدور ولديهم التوقعات المناسبة. وتذكر، فإن تأثير توجيه المرشد والحكمة الآن قد لا يشعر لسنوات قادمة. ومع ذلك، سوف يشعر.