تحديث الإصلاح الصحي: قانون جديد يمكن أن يشرع في استحقاق مزايا الموظفين

في حين أن معظم الناس كانوا يحتفلون بالاقتصاد الأمريكي المحسن ويخططون لمهنهم وأنماط حياتهم حول هذا العامل، فقد تم إقرار قانون "صامت" من قبل الأغلبية الجمهورية التي يمكن أن تؤثر على ما يقرب من مليون عامل أمريكي أسرهم لسنوات قادمة. هذا الهجوم على إصلاح الرعاية الصحية وقانون الرعاية بأسعار معقولة يلغي أساسا تغطية الرعاية الصحية من العمال الذين يتم تغطيتهم حاليا بموجب المبادئ التوجيهية ساعة الحد الأدنى لسلطة الالتزام بالموارد مقدما.

ينصح مكتب الميزانية في الكونغرس بإضافة مبلغ إضافي قدره 53 مليار دولار إلى العجز الفيدرالي في العقد القادم فقط.

كيف يؤثر القانون على أهلية العمال للحصول على استحقاقات الموظفين

تم إقرار مشروع القانون الجمهوري (ه. 30) من قبل ثلثي مجلس النواب في يناير من عام 2015، ويغير طريقة تقديم منافع الموظفين إلى العاملين. وكجزء من قواعد سلطة الالتزام بالموارد مقدما، يطلب من أصحاب العمل الكبار الآن توفير إمكانية الحصول على تأمين صحي ميسور التكلفة للموظفين الذين يعملون على الأقل 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع. ويغير ه. 30 هذا الأمر من حيث أنه يتعين على الموظفين الآن أن يعملوا 40 ساعة على الأقل في الأسبوع للتأهل للتأمين الصحي الجماعي.

هل سيخفض أصحاب العمل ساعات العمل لتجنب عقوبات أكا؟

يشجع هذا القانون أرباب العمل على إسقاط ساعات عمل موظفيهم إلى 39 ساعة أسبوعيا لتجنب دفع تكاليف التأمين (دون عقوبة)، مما ينفي أساسا جهود سلطة الالتزام بالموارد مقدما لضمان حصول جميع الأمريكيين على تأمين صحي.

ووفقا لدراسة أجراها مركز عمل بيركلي في جامعة كاليفورنيا، فإن هذا يعرض العاملين لخطر فقدان تغطية التأمين الصحي إذا اختار صاحب العمل تخفيض ساعات عملهم. وأوضحت الدراسة أن "6 ملايين من الأميركيين في شركات من 100 عامل أو أكثر يعملون 40 ساعة أو أكثر في الأسبوع ولديهم دخل أقل من 400 في المئة من مستوى الفقر الفيدرالي ولا يحصلون على تغطية عمل من خلال ومن ثم سيكون معرضا لساعات العمل المخفضة … ويمثل ذلك 5 في المائة من القوى العاملة في الولايات المتحدة. "سيكون لهذا تأثير كبير على الجمهور الأمريكي، وكثير منهم إما كسب الكثير من التأهل لبرنامج ميديكيد أو تقترب من سن التقاعد وتعمل بشكل جيد في 60s و 70s لتغطية نفقاتهم.

منذ إنشاء سلطة الالتزام بالموارد مقدما، اختار بعض أرباب العمل بالفعل استبدال موظفين بدوام كامل بموظفين بدوام جزئي، أو لديهم ساعات مخفضة لتجنب العقوبات الضريبية لسلطة الالتزام بالموارد مقدما. هذا يهزم الهدف بأكمله من قانون سلطة الالتزام بالموارد مقدما في المقام الأول. في حين أن هناك إجراءات تشريعية في التقدم لوقف هذه الممارسة، ودعا الأربعين ساعة هو قانون بدوام كامل، فوات الاوان بالنسبة للعديد من الموظفين الذين قد بالفعل قطع ساعاتهم وفقدان الأهلية للتغطية.

فكر أخير حول مزايا الموظفين في أمريكا

كان لسلطة الالتزام بالموارد مقدما أثر إيجابي على سوق استحقاقات الموظفين. ووفقا لمؤشر غالوب الصحي، فإن نحو 10 ملايين أمريكي لديهم الآن تأمين صحي، وانخفضت معدلات الأشخاص غير المؤمن عليهم من 17 في المائة في نهاية عام 2013 إلى 12 في المائة في عام 2014، أي بعد عام كامل تم تنفيذ متطلبات سلطة الالتزام بالموارد مقدما. ويبدو أن القوى العاملة في الولايات المتحدة تريد الامتثال، ولكن هناك الكثير من أصحاب العمل الذين يستخدمون أساليب غير أخلاقية للبقاء تحت الرادار عندما يتعلق الأمر بتزويد موظفيها بالحد الأدنى من المزايا المطلوبة.

والامر متروك لجميع العمال الأمريكيين للوقوف إلى أصحاب عملهم إذا كانوا يعتقدون أنهم مستهدفون للحد من ساعات العمل لتجنب تقديم فوائد الرعاية الصحية، من خلال فهم حقوق الموظفين التي يمكن العثور عليها في الولايات المتحدة وزارة الصحة والخدمات الإنسانية والرعاية الصحية. زاويه.

صورة الائتمان: © ييري هيرا - فوتوليا. كوم