عملية التوظيف في كندا

يشرح هذا الدليل عملية التوظيف في كندا، بما في ذلك التسجيل في كشوف المرتبات مع وكالة الإيرادات الكندية، وتقديم عرض عمل، وإعداد خصومات الموظفين.

ما تحتاجه قبل توظيف الموظفين في كندا

1) الحصول على رقم النشاط التجاري (بن) و / أو فتح حساب خصم الرواتب.

كصاحب عمل سوف تحتاج إلى فتح حساب الخصومات الرواتب. للقيام بذلك يجب أن يكون لديك رقم النشاط التجاري.

إذا لم يكن لديك رقم نشاط تجاري بالفعل، فستحتاج إلى الحصول على واحد من وكالة الإيرادات الكندية. يمكنك الحصول على رقم النشاط التجاري بأحد الطرق الثلاث التالية:

• سجل للحصول على رقم نشاط تجاري عبر الإنترنت.
• املأ النموذج RC1، طلب رقم الأعمال (بن) و أرسله بالبريد أو الفاكس إلى أقرب مكتب خدمة الضرائب (تسو) أو مركز الضرائب (تك).
• اتصل بوكالة الإيرادات الكندية مباشرة عن طريق الهاتف على الرقم 1-800-959-5525 خلال ساعات العمل.

إذا كنت تسجل للحصول على رقم الأعمال يمكنك طلب حساب برنامج الرواتب في نفس الوقت. إذا كان لديك رقم نشاط تجاري بالفعل، فأنت تضيف حسابا جديدا إلى حسابك الحالي.

(لاحظ أنه يمكنك إدارة جميع حسابات نشاطك التجاري بما في ذلك الرواتب باستخدام البوابة الإلكترونية لحساب نشاطي التجاري في كرا.)

يمكنك إضافة حساب كشوف المرتبات باستخدام إحدى الطرق التالية:

• استخدم حساب نشاطي التجاري.
• املأ النموذج RC1B وأرسله بالبريد أو الفاكس إلى أقرب مكتب خدمة ضريبي (تسو) أو مركز الضرائب (تك).
• اتصل بوكالة الإيرادات الكندية على الرقم 1-800-959-5525 واطلب حساب خصم الرواتب.

(لاحظ أن الأعمال التجارية يمكن أن تحتوي على أكثر من حساب واحد لخصومات الرواتب، وإذا كان لديك مكاتب مختلفة في مدن مختلفة، على سبيل المثال، قد يكون لديك أيضا حسابات منفصلة لكشوف المرتبات لكل مكتب.)

عملية التوظيف في كندا < هذا يبرز النضج من عملية التوظيف الفعلية؛ ما عليك القيام به قانونيا لتوظيف موظف في كندا عندما كنت قد قررت أنك ترغب في استئجار شخص.

هذه هي الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها بعد أن كنت قد مرت بعملية التوظيف الأولية الكاملة لخلق أو تحسين وصف الوظيفة، المعلن عن وظيفة (وظائف)، ومقابلة المرشحين المحتملين. كل ذلك هو وراءك.

أنت تجعل الشخص عرضا للعمل. الآن عليك أن:

1) قبول الموظف والتوقيع على عرض العمل.

الحكومة لا تتطلب هذا ولكن فكرة ممتازة أن يكون شروط العمل في الكتابة. ويوضح تفاصيل مثل واجبات العمل وساعات العمل والمزايا والراتب وفترة الاختبار إذا كان هناك واحد وتجنب سوء الفهم في المستقبل. (999)> معايير التوظيف في ألبرتا

بك معايير التوظيف

معايير التوظيف مانيتوبا <

معايير العمل الاتحادية < معايير التوظيف في أونتاريو

معايير التوظيف في نوفا سكوتيا

معايير العمل نيوفاوندلاند ولابرادور

2) فحص رقم التأمين الاجتماعي للموظف (سين).

يستخدم رقم التأمين الاجتماعي لإدارة المنافع الحكومية. كصاحب عمل، تحتاج إلى عرض كل بطاقة الموظف الجديد في غضون ثلاثة أيام من بدء العمل الموظف وتسجيل اسم الموظف و سين تماما كما تظهر على البطاقة.

مشاهدة سينس التي تبدأ بالرقم "9"! ويشير الرقم السري الذي يبدأ بهذا الرقم إلى شخص ليس مواطنا كنديا أو مقيما دائما ولا يحق له العمل إلا لصاحب عمل معين مع الحصول على تصريح عمل ساري المفعول صادر عن هيئة الجنسية والهجرة الكندية.

(إذا كان الموظف الجديد المحتمل مؤهلا للعمل في كندا وليس لديه رقم تعريف شخصي، فقم بتوجيهه لتقديم طلب للحصول على واحدة في مكتب خدمة كندا.)

3) هل قام الموظف بملء النموذج TD1،

الاعتمادات الضريبية الشخصية عودة

يحدد النموذج TD1 مقدار الضريبة التي سيتم خصمها من دخل عمل الشخص. موظف جديد لديه لاستكمال TD1 الاتحادية و TD1 المحافظات إذا تم المطالبة أكثر من المبلغ الشخصي الأساسي. (يرجى ملاحظة أنه في كيبيك، يحتاج الموظفون إلى استخدام النموذج TD1015 الاتحادي وشكل المقاطعة TP1015 3-V، خصم الخصومات المصدر

) انظر نموذج الإيداع TD1 للحصول على مزيد من التفاصيل حول من يتعين عليه إكمال هذا النموذج والتي تشكل أو يمكن أن تستخدم (وكالة الإيرادات كندا).

راجع دليل الخصومات الكندية للرواتب للحصول على معلومات تفصيلية عن اقتطاعات الرواتب بما في ذلك ضريبة الدخل، خطة التقاعد الكندية (كبب)، إي، والمزايا الخاضعة للضريبة. 4) مراجعة تاريخ البدء والوقت وأية معلومات أخرى ذات صلة باليوم الأول من العمل. هل يبدأ الموظف الجديد اجتماعا مع مشرف أو جولة في المنشأة؟ هل هناك أي معدات خاصة يتعين عليها إحضارها أو اللباس الذي تحتاج إلى الالتزام به؟ هل هناك دورة توجيهية جديدة للموظف أو توجيه داخلي؟ ملء الموظف الجديد في أي تفاصيل تتعلق يومها الأول في العمل سوف يخفف من قلقها ويحصل لك على حد سواء إلى بداية جيدة.

5) بدء ملف للموظف إذا لم تكن قد فعلت ذلك بالفعل.

انها فكرة جيدة للقيام بذلك على الفور عند تعيين الموظفين. كصاحب عمل أنت ذاهب لجمع سجلات الموظفين مثل جداول الوقت وتقييم الأداء وإدارة الأشكال المتعلقة تشغيل كشوف المرتبات مثل زلات T4. (راجع دليل لخصومات الرواتب الكندية للحصول على معلومات خطوة بخطوة حول كيفية تشغيل كشوف المرتبات بالتوافق مع وكالة الإيرادات الكندية.) الحصول على سجلات الموظف الخاص بك قبالة إلى بداية منظمة سيوفر الوقت في وقت لاحق.

لمزيد من المعلومات حول التوظيف انظر:

10 نصائح لجذب الموظفين

7 طرق لجعل توظيف الموظفين أسهل

خطوات بدء الأعمال التجارية في كندا

أفضل 10 طرق لتنمية نشاطك التجاري >