كيف تستخدم الشركات (لماذا) عمليات الفحص المكفوفين للتأجير

ماذا يعني ذلك عندما يستخدم أصحاب العمل اختبارات أعمى للتوظيف؟ كيف تعمل الاختبارات المكفوفين؟ انها أداة أرباب العمل استخدام لفحص تطبيق يستند بشكل صارم على وظيفة ومؤهلات المرشح لذلك. الاختبارات المكفوفين هي وسيلة فعالة للشركات لفحص المتقدمين للوظائف بطريقة موضوعية.

النظرية وراء الاختبارات الأعمى هي أن المجندين قد يختار المتقدمين الذين هم أشبه أنفسهم من أنها مختلفة.

تشير البحوث إلى أن أرباب العمل يميلون إلى اختيار المرشحين الذين ذهبوا إلى مدارس مثل مدارسهم، أو لديهم خصائص خلفية مماثلة. والنتيجة هي أن أرباب العمل تفوت على المواهب التي لا تناسب هذا القالب التقليدي. وهنا كيف - ولماذا - أصحاب العمل استخدام الاختبارات أعمى لفحص المرشحين.

ما هي الاختبارات المكفوفين وكيف تعمل؟

عند استخدام طريقة الاختبار الأعمى، تقوم المنظمات بعرض المتقدمين دون الحصول على معلومات عن الكليات التي حضرها، أو أرباب العمل السابقون، أو السن، أو الجنس، أو العرق، أو العرق، أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي. وبهذا النهج، يمكن أن يركز الموظفون على المهارات والمعارف والأصول الأخرى المرتبطة مباشرة بالأداء الوظيفي.

أعطيت عينات العمل التي تم الحصول عليها من خلال عملية الاختبار الأعمى أعلى أولوية في عملية الفرز لأنها توفر أدلة ملموسة على أن المرشحين يمكن أن تؤدي المهام المرتبطة بهذه المهمة.

معظم أرباب العمل الذين يقومون بتنفيذ اختبارات عمياء يستخدمون البرمجيات التي تستأنف الشرائط أو تطبيقات لتحديد المعلومات والمؤشرات المحفزة للتحيز.

يطلب من المتقدمين الإجابة على أسئلة تقييم العمل والتحديات الكاملة لتقديم أدلة على مهاراتهم ومعرفتهم ونهجهم للمشاريع. وتشمل الأمثلة على التحديات كتابة دراسة حالة أو تحرير مستند أو إنشاء برنامج حاسوبي لتنفيذ وظيفة أو تصميم موقع إلكتروني.

أرباب العمل يحصلون على فائدة إزالة طلباتهم غير العادية وأولئك الذين ليس لديهم أخلاقيات عمل قوية، في حين يمكن للباحثين عن عمل أن يتأكدوا من أنهم لن يحكموا بشكل غير عادل.

كومون بلايند أوديتيون سوفتوار

أنتجت غابجومبرز، الشركة الرائدة في هذا المجال، منصة قابلة للتخصيص لأرباب العمل لإجراء تقييمات أعمى للمرشحين. يمكن لأصحاب العمل الاستفادة من الأسئلة والتحديات التي تقدمها غابجومبرز أو ابتكار الخاصة بهم. ويشير بحث غابجومبرز إلى أن الاختبارات الأعمى تسفر عن مجموعة أكثر تنوعا من المرشحين. على سبيل المثال، تقارير غابجومبرز:

• "التحيز الإيجابي في توظيف المرشحات من المحتمل أن يكون موجودا بسبب أدائها على الاختبار ونظرا لعدم وجود تنوع على الفرق التي يتم تطبيقها على 69. 2٪ من المرشحين المفضلين من الاختبارات أعمى من الإناث ".
• " نظرا لعدم وجود توجيهات الخبراء، وتقديم المشورة والثقة بالنفس، كان المتقدمين كلية المجتمع أداء سيئة بالنسبة للآخرين خلال مقابلات شخصية."

يستجيب مقدمو الطلبات للتحديات دون الكشف عن هويتهم، ويقوم أصحاب العمل بمراجعة نتائج تقييمهم قبل عرض المزيد من المعلومات الشخصية التقليدية، ويستخدم هذا النظام مدقق الانتحال، وهو مؤشر معارف غوغل، للتحقق من صحة ردود المرشحين.

نصائح حول المتقدمين للوظائف

هل تفكر في اختبار أعمى؟ راجع هذه النصائح لكيفية النجاح.

1. اقرأ الإرشادات بعناية واتبعها تماما.

2. لاحظ قيود الوقت وتأكد من إكمالها

3. قم بتخطيط أو رسم مقاربتك للمشكلة في وضع عدم الاتصال.

4. أكمل أكبر قدر ممكن من المهمة في وضع عدم الاتصال قبل إجراء إدخالات النظام.

5. تحقق من الإرسال لأخطاء بما في ذلك التدقيق الإملائي والنحوي قبل الانتهاء.

6. قد تكون هناك تحديات ليس لها إجابة صحيحة، وشرح نهجك والأساس المنطقي للخيار الذي قمت باختياره، وتطبيق استراتيجيتك باستمرار على المشكلة .

7. استشر الموارد واطلب المساعدة حسب الحاجة، ولكن لا تنسخ المحتوى. الإجابة على أساس المهارات الخاصة بك والمؤهلات لهذه المهمة.

اقرأ المزيد: كيف يقرر صاحب العمل أي مقدم طلب للتأجير؟ | فحص ما قبل التوظيف | ما هو استبيان ما قبل المقابلة