كيف يمكن لروابط الموارد البشرية معالجة عوامل الإجهاد لدى الموظفين

جديلة العضلات المتوترة واضطراب المعدة والصداع وسرعة ضربات القلب. لقد شعرنا جميعا أنها مألوفة جدا من الشعور. الإجهاد يؤثر علينا جميعا، ولكن لفرق الموارد البشرية، أصبح الإجهاد في مكان العمل أزمة صامتة. قدرة المنظمة على التعامل مع التأثير المقلق للضغط يمكن أن يعني الفرق بين النجاح والفشل.

حسب الأرقام، يقدر أن الإجهاد يكلف الشركات الأمريكية 300 مليار دولار سنويا - أو 2 ألف دولار لكل موظف في السنة، وفقا لتقرير 2015 لمزايا مكان العمل: مساعدة الموظفين على العيش بأفضل حياة مالية .

- <>>

السبب الأول للإجهاد هو الإجهاد المالي، مع تقرير جديد يشير إلى أن 85٪ من الموظفين أبلغوا عن بعض الضغوط المالية على الأقل، وفقا ل جمعية علم النفس الأمريكية > و الجودة المالية الأرقام لا تكذب، ووقف الإنتاجية وتسرب الإيرادات الناجمة عن عامل الإجهاد الموظف، يتم الضغط المهنيين الموارد البشرية أكثر من أي وقت مضى لمعالجة قضية رأس.

ادفع النشوة

كثير منهم على دراية بموضوعين إخباريين متعلقين بالقيود المالية للموظفين. في يناير، أعلنت وول مارت أن أكثر من 1. 2 مليون من شركائها سوف تحصل على زيادة في الأجور تحت الشركة لمدة عامين، 2 $. 7 مليارات استثمار في العمال. وتعد زيادة الأجور واحدة من أكبر الزيادات في الأجور في القطاع الخاص في يوم واحد.

دفعت شركة غرافيتي بايمنتس التي تتخذ من سياتل مقرا لها العناوين الرئيسية عندما قال رئيسها التنفيذي إنه يضع راتب جديد قدره 70 ألف دولار لكل موظف.

--3>>

وتلقى في وقت لاحق رد فعل عنيف عندما انسحب العملاء الساخطون الأعمال حيث كان ينظر إلى هذه الخطوة على أنها بيان سياسي أو سبب لزيادة الرسوم.

ليس من المستغرب أن واحدة من أفضل الطرق لتحسين العافية المالية للموظفين - والحد من التوتر الذي يحدث مع الراتب إلى راتب المعيشة - هو عن طريق إصدار زيادة الرواتب على مستوى الشركة.

وللأسف، بالنسبة لمعظم أرباب العمل، هذا غير واقعي أو ممكن أو سليم من الناحية المالية. انها ليست شيئا معظم المديرين التنفيذيين من أي وقت مضى تأييد.

سوف تريد دائما أن تدفع الأجور وتظل الحالية مع مؤشرات مقياس الأجور الوطنية جزء من وصفتك لتحقيق الأهداف التنظيمية. ولكن، يمكنك تخفيف الضغط المالي للموظفين من خلال أساليب أخرى. يمكنك القيام بذلك باتباع هذه الخطوات الثلاث - لا تتطلب أي منها علامة كبيرة لتنفيذها.

الخطوة 1: النظر وراء التخطيط للتقاعد

نظرت إدارة الموارد البشرية مؤخرا في تأثير التحديات المالية في مكان العمل في محاولة لفهم أسباب استمرار العمال في النضال ماليا، حتى مع تحسن الاقتصاد. وفقا لمهنيي الموارد البشرية في

نتائج مسح شرم: العافية المالية في مكان العمل ، تم وضع علامة على التخطيط للتقاعد باعتباره العرض المالي الأكثر إثارة للاهتمام للموظفين. يجب عليك دائما تشجيع موظفيك على الاستعداد للمستقبل. ومع ذلك، يحتاج خبراء الموارد البشرية إلى فهم أن العافية المالية ليست واحدة وفعلت. خيارات مثل برنامج 401 (ك) ليست عادة الجواب لمحو الإجهاد المالي. وهم لا يبعثون على الارتياح على الفور بالنسبة إلى 76٪ من العمال الأمريكيين الذين يعيشون على راتب إلى راتب، وفقا ل

بانكريت. كوم المسح. إذا نظرتم إلى عدسة الموظف، فإن أهم مخاوفهم المالية هو عدم توفر ما يكفي من وفورات الطوارئ لتغطية النفقات غير المتوقعة. وقد أثبتت هذه الحقيقة في دراسة حديثة أجرتها شركة برايس ووترهاوس كوبرز.

للتخفيف من حدة التوتر المالي والقلق، يجب على أصحاب العمل استكشاف مزايا تمويل صحية تسمح للموظفين بإجراء عمليات شراء كبيرة أو غير متوقعة أو طارئة، دون الحاجة إلى اللجوء إلى البدائل العالية التكلفة التي تهيمن على السوق اليوم.

هذا هو الحل العافية المالية الحقيقية التي يمكن أن توفر للموظفين مع تخفيف التوتر، بدوره، مكان عمل أكثر إنتاجية وتركيزا.

الخطوة الثانية: العودة إلى الأساسيات

يمكن أن تقدم المشورة العامة بشأن الميزنة والتعليم أحجاما إلى موظف اليوم. الوضع المالي للجميع والضغوط المقابلة هي فريدة من نوعها لهم، ولكن يمكنك مشاركة المبادئ الأساسية الخالدة التي من شأنها أن تساعد الموظفين على السيطرة على الشؤون المالية.

فكر في إنشاء مكتبة للعافية المالية لإشعال العادات المسؤولة. تخزينها مع المحتوى الذي يغطي الميزانية، وكسب الإمكانات، والإنفاق دفعة، والتقاعد، والادخار.

إذا كان فريق الموارد البشرية يريد أن يأخذ مكتبة الموارد إلى المستوى التالي، فإنها يمكن أن تستكشف غداء شهري وتعلم حيث خبير مالي يمشي من خلال كل موضوع بالتفصيل. على سبيل المثال، قد يركز موضوع الموازنة على أهمية دفع الفواتير في الوقت المحدد، والحفاظ على النفقات تحت السيطرة، ومخاطر الائتمان المتجدد.

بغض النظر عن الطريق الذي تأخذه، يجب على الموارد البشرية التواصل بفعالية توافر العرض لتشجيع المشاركة و رؤية النتائج.

إذا كانت مكتبة العافية المالية تبدو ساحقة، فاستمتع بالراحة لأن الشركات ستقدم هذه المعلومات بسهولة لأصحاب العمل مجانا، دون وضع أي التزام على فريق الموارد البشرية.

الخطوة 3: أن تكون مصدرا للأمان المالي وغير الآمن

عند تحليل سبب ضغوط الموظفين المالية خارج المخططات، من الصعب تجاهل حقيقة أن العديد من برامج العافية يتم رسمها عن غير قصد حول احتياجات الأمن المالي. وهي تغفل احتياجات أولئك الذين يعانون من انعدام الأمن المالي.

المشورة الاستثمارية والتخطيط للتقاعد كبيرة. لا يمكنك إنكار أنها يمكن أن تساعد في تخفيف الضغوط المشتركة. غير أن هذه التكتيكات قد لا تعطي المنظمات أفضل عائد لها من حيث صلتها بسكان الموظفين عموما.

الآن بعد أن عرفت أن أكبر مصدر قلق مالي لكثير من الموظفين هو الحصول على أموال لتغطية نفقات غير متوقعة، أضف برامج للموظفين الذين يعالجون هذه الحاجة. استكشف الخيارات التي تتضمن برامج شراء بدون فوائد.

وحسب الأرقام، يتفق 94٪ من العمال أو يوافقون إلى حد ما على أن الحصول على برنامج شراء الموظفين يساعد على تقليل ضغوطهم المالية والإجهاد وفقا لدراسة نظرت إلى تأثير "9 إلى 5" من الضغوط المالية.إن تحقيق فجوة الفوائد المالية للشركة مع هذا النوع من البرامج هو واحد من أسهل الطرق لتحرير الموظفين من القيود النقدية.

و، تم تصميم خيارات اليوم لضمان أن الإيجابيات هر يمكن تنفيذ برنامج في غضون 24 ساعة. وهذا يخفف من القلق من أخذ فائدة أخرى تستهلك وقتا طويلا. وفورات في التكاليف التي يتم إرجاعها إلى الشركة عن طريق اكتساب المواهب والاحتفاظ بها، والولاء، والمشاركة، والإنتاجية يمكن أن تضع على الفور فريق الموارد البشرية كقادة تقدمي الذين يعززون سمعة مؤسستهم.

الخلاصة

لا توجد عصا سحرية ستجعل الإجهاد في مكان العمل تختفي، ولكن التقطيع بعيدا في مصادرها يمكن أن يساعد الشركات على طريق النجاح.

تشير الدراسات إلى أن أرباب العمل الذين يستثمرون في تثقيف الموظفين في التمويل الشخصي سيشهدون عائدا على الاستثمار يتراوح بين 3 إلى 1، ويحسنون أرباحهم، ويستمتعون بقوى عاملة أكثر رضى وإنتاجية.

فوائد التعويضات 46 (4): 1، 11-14) مع ثلاثة من أصل أربعة موظفين يعيشون راتب - إلى -بايشيك، عامل الإجهاد الموظف قد لا تختفي بين عشية وضحاها، ولكن لم يكن هناك وقت أفضل لمعالجة هذه المسألة مع مساعدة من فوائد العافية المالية الفعالة.