كيف يجب على هر التعامل مع الدفع عند استقالة الموظف

ريدر السؤال: كيف يجب التعامل مع الموارد البشرية عند استقالة الموظف؟

لقد قرأت مقالتك مؤخرا على كيفية التعامل مع استقالة الموظف ، وكان لديك سؤال. كان لدينا موظف استقال في رسالة استقالة وتقديم إشعار أسبوعين.

استقالة الموظف كانت موضع ترحيب ولم نكن نعتقد أن الاحتفاظ به لمدة أسبوعين إضافيين من شأنه أن يفيد موظفينا الآخرين أو العمل. لذلك، أوضحنا أن خدماته ستنتهي في نفس اليوم.

مشينا الموظف خارج وتمنى له كل التوفيق في وظيفته في المستقبل.

عندما تقترح أن تدفع الشركة ثمن وقته، فهل يعني ذلك أن تدفع الشركة مدة الأسبوعين الإضافيين التي أعطيت كإشعار؟ يبدو كما لو كنت نوصي بأن ندفع للموظف كما لو أنه سمح له بالاستمرار عندما قبلنا الاستقالة؟

رد الموارد البشرية

أود أن أدفع للموظف لمدة أسبوعين تماما كما لو كان قد عمل لمدة أسبوعين. مقالتي حول كيفية التعامل مع استقالة توصي بالتأكيد هذا. وهنا السبب في أنك قد ترغب في دفع وقت الموظف عند الخروج منهم من الشركة عند استقالتهم.

أنت لا تريد أن تضع سابقة أو تجد نفسك في الوضع الذي تعامل مع الموظفين بشكل مختلف. على افتراض أن كنت قد ترغب جيدة، موظف قيمة للعمل بعد أسبوعين من استقالتها، أو الاعتراف مساهماتها الماضية عن طريق دفع ثمن وقتها، وتريد أن تترك خياراتك مفتوحة.

دفع بعض، وليس الموظفين الآخرين، بعد الاستقالة، بغض النظر عن السبب، يمكن أن تفسر على أنها تمييز.

إذا كان الموظفون الآخرون يعرفون أنك قد لا تسمح لهم بالعمل على إشعارهم لمدة أسبوعين أو تلقي دفعات عن وقت الإشعار، فإنهم يشجعون الموظفين على عدم إعطاء إشعار <أسبوعين عند الاستقالة. سوف تخلق قاعدة بيئية يستقيل فيها الناس إذا كانوا يريدون الحصول على رواتبهم خلال الأسبوعين الأخيرين من العمل. انهم فقط لا اقول لكم حتى اليوم الأخير.

بما أنك تستطيع أن تفترض أن معظم الموظفين لا يريدون الدفع المؤقت عند الاستقالة، فلن ترغب في أن يعتقد الموظفون أن خيارهم الوحيد هو الإقلاع عن التدخين دون إشعار.

أنت ممتن أن هذا الموظف، الذي كنت تريد أن يطلق النار على أي حال، هو ترك. ليس هناك شيء خاطئ مع القليل من الشكر هدية (أسبوعان الأجر) عن الوقت والطاقة والأوراق، وهكذا دواليك، التي قمت بحفظها فقط مع استقالته.

دفع أسبوعين هو الفول السوداني بالمقارنة مع ما قد تكون مؤسستك قد شهدت إذا كنت قد ذهبت الطرق التقليدية لخطة تحسين الأداء (بيب) أو الإجراءات التأديبية التقدمية.شكرا النجوم محظوظا، يده له الراتب النهائي، ونقول وداعا.

هناك احتمال ضئيل جدا أن يكون هذا الموظف في أي موقف لمقاضاة لك لأي سبب من الأسباب عن استقالته. إذا كان قد فعل، عندما دفعت لمدة أسبوعين بعد استقالته، كنت تبدو وكأنها رجل جيد - وهو دائما جيدة عندما كنت واقفا في محكمة القانون.

هدفك في الرغبة في إزالة الموظف من عملك هو إنجاز وجميع وينبغي أن يكون جيدا.

ولكن، تحقق مع محام قانون العمل الخاص بك قبل اتخاذ إجراء.

المزيد من الاستقالة

كيفية الاستقالة من وظيفتك

• عندما يستقيل الموظفون
• نموذج استقالة رسالة
• تنويه:

سوزان هيثفيلد تبذل قصارى جهدها لتقديم الإنسان، إدارة الموارد، وصاحب العمل، والمشورة في مكان العمل على حد سواء على هذا الموقع، وربطها من هذا الموقع، لكنها ليست محامية، والمحتوى على الموقع، في حين موثوق، ليست مضمونة للدقة والشرعية، وليس ليكون تفسر على أنها المشورة القانونية.

يوجد في الموقع قوانين وقوانين جمهور وعمالة على مستوى العالم تختلف من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى آخر، وبالتالي فإن الموقع لا يمكن أن يكون نهائيا على كل منهم لمكان عملك. عندما تكون موضع شك، احرص دائما على الحصول على مشورة قانونية أو مساعدة من موارد حكومية أو اتحادية أو حكومية دولية للتأكد من صحة تفسيرك القانوني وقراراتك.

إن المعلومات الواردة في هذا الموقع هي للإرشاد، والأفكار، والمساعدة فقط.