كيف تدير المال في إدارة الوظائف

كيف تتحدث النقود في إدارة الوظائف:

• في مجال التطوير الوظيفي، فإن تحقيق وفورات كبيرة، و (بنفس القدر من الأهمية) زيادة المرونة في تحديد أي عروض العمل أو مهام العمل لقبول
• إضافة احترام من رؤسائك
• التأمين ضد تخفيض الأجور أو البطالة

هذا جانب مثير للاهتمام من ثقافة الشركات، كما نوقش بمزيد من التفصيل أدناه.

زيادة المرونة: فيما يتعلق بعروض العمل والمهام العمل، محادثات المال من خلال إعطائك القدرة على قول لا. مع مجموعة كبيرة من المدخرات، يمكنك تحمل انخفاض الفرص التي لا نداء لك، ومع ذلك، مربحة الأجر قد يكون. على حد قول الكاتب المالي راندال لين (كما تمت مقابلته في الجريدة الرسمية بنسلفانيا ، مجلة الخريجين من جامعة بنسلفانيا، نوفمبر / ديسمبر 2010)، "المال، بالنسبة لي، هو مجرد حرية القيام بما تريد. "

من ناحية أخرى، إذا لم يكن لديك وسادة وافرة من المدخرات، خياراتك هي أكثر محدودية. وسوف يكون من الصعب بكثير لرفض موقف عالية الأجر، بغض النظر عن الجوانب السلبية. كما سيكون من الخطورة بشكل استثنائي مقاومة الطلبات من رؤسائك التي تبدو غير جذابة أو غير معقولة.

وأضاف الاحترام: محادثات المال أيضا بمعنى أنه، تقريبا تقريبا، الموظف الذي لديه سمعة ذات سمعة كبيرة يكسب قدرا أكبر من الاحترام من رؤسائه، كل شيء آخر يساوي، من شخص لا.

لماذا؟ هذا هو الدرس مثيرة للاهتمام في علم النفس الإدارة.

الموظف الذي يبدو أنه بحاجة إلى وظيفة، وخاصة إذا كان قد يكون قد دفع إلى أزمة مالية بفقدانها، هو علامة سهلة للمطالب غير المعقولة أو المفرطة إذا تم التخلص من الإدارة. موظف في هذا المنصب لا يستطيع أن يدفع إلى الوراء، وبالتالي خطر مراجعة الأداء الضعيف أو حتى الفصل.

هذا النوع من الأشخاص، في كثير من الأحيان، يعتبر أمرا مفروغا منه من قبل الإدارة.

من ناحية أخرى، محادثات المال في حالة الموظف الذي يحظى بسمعة طيبة أن لديها أصول مالية وافرة. هذا النوع من الشخص لديه بالفعل القدرة على قول لا والرد ضد أوامر غير معقولة. الإدارة، وفي الوقت نفسه، يتوقع عادة أن مثل هذا الموظف ليس أسير لهذه المهمة، أو للشركة. إن الوسادة المالية التي توفرها مجموعة كبيرة من المدخرات تسمح لهذا الشخص بالخروج من وضع غير مرغوب فيه، مع القليل من المؤهلات. وبناء على ذلك، فإن الإدارة أقل احتمالا للضغط بقوة ضد الموظف الغني السمعة مقارنة مع من ليس كذلك.

التأمين على الحياة: نظرا لخطر الوقوع ضحية لتسريح العمال، وخفض المكافأة أو خفض الأجر الخفي (مثل عندما يتم ضرب المنتجين فجأة مع عمليات رد المبالغ المدفوعة الجديدة لاستخدامهم للبنية التحتية للشركة)، وجود وسادة كافية من المدخرات التأمين ضد الضغوط المالية الشخصية التي قد تؤدي إلى خلاف ذلك.

أصبح العديد من موظفي الشركات الذين يعملون منذ فترة طويلة رواد أعمال لحسابهم الخاص نتيجة لتسريح العمال أو إصابة أرباب عملهم الحاليين بمآزق مهنية، وإيجاد فرص محدودة لإعادة التوظيف في أماكن أخرى بسبب سنهم.

وجود وفورات وفيرة يمكن أن تسهل مثل هذه التحولات وتوفير رأس المال الأولي للمشاريع الجديدة، عند الحاجة.

كن حذرا، ومع ذلك: تراكم الثروات المالية الكبيرة، والإعلان عن هذه الحقيقة (بشكل صريح، ولكن بوضوح) للإدارة، لا يمنحك بلانش ليصبح سلالا. لا تتحدث أموالك إلا إذا واصلت أداءها على مستوى عال، وبالتالي جعل أصحاب العمل قلقين بشكل خاص من فقدان خدماتك إذا لم يعاملوك بشكل مناسب.

وفي الوقت نفسه، نحيط علما بالأساس المنطقي الوظيفي لتغيير الوظائف بشكل دوري. ويمكن تحقيق أثر مماثل، في بعض الظروف، عن طريق البحث بانتظام عن فرص جديدة وأفضل في أماكن أخرى.

الاستراتيجية المهنية: أحد الأسباب الرئيسية للشروع في مهنة في صناعة الخدمات المالية هو بسبب معدلات الأجور فوق المتوسط ​​بالنسبة لمعظم أصحاب العمل الآخرين.

محادثات المال عند إجراء إنقاذ، بدلا من الإنفاق، أن تدفع إضافية الأولوية القصوى الخاصة بك. أيضا الاستفادة من الخبرة الاستثمارية داخل شركتك لنشر تلك المدخرات في الأزياء الأكثر فائدة، و بنفس القدر من الأهمية، لتصبح على دراية جيدة في تفاصيل الاستثمار والتخطيط المالي (إذا لم تكن في هذه المسارات المهنية نفسك).

لسوء الحظ، فإن عددا كبيرا جدا من ذوي الدخل المرتفع في قطاع الخدمات المالية يفشلون في استيعاب هذه الدروس. وهناك عدد يسمح إنفاقهم توسيع لتلبية دخلهم، مما أدى إلى وفورات رهيبة والأذواق باهظة الثمن التي يصعب التخلص منها، حتى في الظروف القاسية. ومن المفارقات أنهم أسيئوا إدارة حياتهم المهنية إلى السماح لهم بمهام عالية الأجر سجنهم بدلا من منحهم الحرية المالية. لا تقع في هذا الفخ. تذكر أن الدخل ليس ثروة (انظر مناقشتنا للأصول المالية)، ويتعرض باستمرار لخطر الإنهاء مع الوظيفة نفسها.

الدفاع ضد شيكات الائتمان: هناك قلق كبير ومتزايد للباحثين عن عمل اليوم هو أن بعض أصحاب العمل يستخدمون الشيكات الائتمانية في اتخاذ قرارات التوظيف. وبسبب هذا، الحصول على منزلك المالي في النظام عن طريق خفض الديون وزيادة المدخرات يمكن أن يعني الفرق بين الحصول على أو عدم الحصول على منصب. النظرية الأساسية هي أن المرشحين الوظيفي مع درجات الائتمان عالية عموما هي أكثر موثوقية وجديرة بالثقة من أولئك الذين يعانون من درجات منخفضة. إن صحة هذه النظرية متنازع عليها على نطاق واسع، ولكن العديد من أصحاب العمل لا يزالون يصرون على استخدام الشيكات الائتمانية، حيث يسمح القانون.

ومع ذلك، لاحظ أن وجود وفورات كبيرة وانخفاض المديونية لا تترجم بالضرورة إلى درجة عالية الائتمان. من بين العديد من العيوب في منهجية فيكو الائتمان التهديف هو أنه يميل إلى التقليل من الناس مع قليل أو معدوم تاريخ المديونية.