كيفية الإجابة عن أسئلة المقابلة حول بيست بوس

مع سؤال "من كان أفضل مدربك ومن كان الأسوأ؟" يحاول المحقق اكتشاف ما إذا كنت من المرشحين لتقييم اللوم أو حمل ضغينة. انهم يريدون أيضا لتحديد ما إذا كنت مباراة لثقافة الشركة.

حتى لو كان لديك مدرب الذي كان فظيعا، لا تأتي الحق في الخروج ويقول ذلك. لا يرغب المقابلات في سماع السلبية، وسوف يتساءلون ماذا سوف أقول في نهاية المطاف عن منظمتهم إذا كنت تعين ولا تعمل بها.

قم بمراجعة نموذج المقابلة على إجابات لإيجاد أفضل طريقة للرد.

الصلبة عينة إجابات

• لقد تعلمت من كل مدرب لقد كان. من تلك الجيدة، ما يجب القيام به، من تلك الصعبة - ما لا تفعل.
• في حياتي المهنية، كان لي معلمه ساعدني كثيرا، ما زلنا على اتصال. لقد علمت بصراحة شيئا من كل مدرب لقد كان.
• كان أفضل مدرب لي المدير الذي مكنني من تحمل المزيد من المسؤولية كما تقدمت في عملي. لقد كان زعماء آخرين مع المزيد من الأيدي من أسلوب الإدارة، ولكن أنا أقدر التفاعل مع المدير الأول ذكرته.
• كان أفضل مدرب لي امرأة أظهرت لي أهمية بيع موحية. كانت قادرة على إظهار العميل الاكسسوارات المثالية للذهاب مع الزي، دون أن يكون ضغوطا، وعلمتني إلى زيادة هائلة قدرات بيع بلدي.
• تعلمت الكثير عن المنظمة من آخر مدرب. لقد كنت دائما شخص منظم، ولكنني تعلمت طرقا جديدة لتنظيم وتعبئة الموظفين منه، والتي كانت قيمة جدا لقدرات إدارتي.

• كان أفضل مدرب لي هو الذي تمكن من التعرف على نقاط القوة في موظفيه، والاستفادة منها إلى أقصى حد ممكن. علمني أن ننظر إلى الناس بشكل أكثر فرديا، وفهم أن الجميع تقريبا لديه شيء إيجابي لتقديمه.
• كان أفضل مدرب لي هو الشخص الذي وضع مثل هذا مثال رائع لموظفيها، وأنها ألهمت الناس للعمل بجد. كانت دائما 'حتى'، حتى عندما لم تكن، وعدم السماح للعميل ترك سعيدة. وقالت انها سوف يكون دائما الشيء الصحيح أن أقول لتقديم التشجيع لعملائها وموظفيها على حد سواء.

المزيد عن الرؤساء ومقابلات العمل

• هل يجب أن تخبر رئيسك بأنك بصدد العمل؟
• ما هي أكبر الانتقادات التي تلقيتها من رئيسك؟
• أسئلة وأجوبة المقابلة
• أسئلة المقابلة اسأل