كيفية التمهيد لعضو مجلس إدارة مؤسسة غير ربحية

غالبا ما يسأل الأشخاص عن كيفية التعامل مع عضو مجلس إدارة مشكلة. والسؤال جيد، ومن المرجح أن تواجه معظم المجالس هذه المشكلة في وقت ما.

في الواقع، هذه الأنواع من أعضاء مجلس الإدارة تتحول أكثر بكثير مما نحب. جوان غاري، الخبير في القيادة غير الربحية، ويدعو هؤلاء الناس أعضاء مجلس السامة ويقول أنه يجب أن يطلق النار بعد عجل.

ما هي علامات عضو مجلس الإدارة السامة؟

- 9 أنهم يرفضون المساعدة في جمع التبرعات

وهم يرفضون المساعدة في جمع التبرعات

إنهم يحاولون إدارة المدير التنفيذي والموظفين بشكل دقيق

هم أو معارك مع أعضاء مجلس الإدارة الآخرين، أو محاولة بدء تمرد

ويعتقدون أنه ينبغي تشغيل منظمة غير ربحية تماما مثل نشاط تجاري

يظهرون عدم احترام رئيس المجلس أو المدير التنفيذي

وهم يقودون أعضاء مجلس الإدارة الآخرين للبقاء بعيدا عن اجتماعات المجلس أو الاستقالة

إنهم يريدون إنفاق الكثير من المال، أو أنهم (سكروجيس) ولا ترغب في إنفاق أي

لا يتعاملون مع المعلومات السرية بشكل آمن

وهم يتوقعون اهتماما خاصا لطفلهم أو أخيه أو ابن عمه.

أنها تظهر سلوك وقحا مثل استخدام هواتفهم خلال الاجتماعات، والتي تظهر في وقت متأخر أو ترك الاجتماعات في وقت مبكر.

وهم يعتقدون أنهم أذكى شخص في الغرفة ويظهر ازدراء آراء الآخرين.

ولكن ماذا يمكنك أن تفعل؟

يبدأ العلاج بفهم ما يجب أن يقوم به عضو مجلس إدارة غير ربحي، سواء من الناحية القانونية أو الأخلاقية.

وتواصل مع التوظيف المناسب والتدريب لأعضاء مجلس إدارة جديد.

ولكن، إذا كان الشخص السام قد حصلت من خلال، ثم يجب أن يكون هناك جهد متضافر إما للسيطرة على عضو مجلس الضال أو إزالته من المجلس.

تقدم بيري باكرو هذه الاقتراحات في كتابها الممتاز،

بدء وبناء مؤسسة غير ربحية

. يجب على رئيس مجلس الإدارة التعامل مع المشاكل بسرعة. المشاكل الشائعة التي يمكن أن يعرضها أعضاء المجلس هي الجدلية، البلطجة، الفظاعة، الحديث كثيرا، عدم الحضور إلى الاجتماعات، وإظهار عدم الاهتمام.

لا يوجد حل واحد يناسب الجميع لهذه المشاكل. في بعض الأحيان الإقناع لطيف سوف تحصل على عضو مجلس الإدارة في خط، ولكن، مع عضو عدوانية بشكل مفرط، قد يستغرق بعض الكلمات الحادة والمواجهة.

• إذا بعد فترة تجريبية قصيرة من مواجهة المشكلة، لا يزال عضو مجلس الإدارة يتصرف بشكل سيء، واتخاذ خطوات لإزالته. إذا كان قريبا من الانتخابات القادمة، اطلب من العضو الاستقالة حتى تتمكن من العثور على بديل للانتخابات.
• يجب أن تتضمن اللوائح التنظيمية لمؤسستك معايير السلوك لحدود المجلس والحدود الزمنية. يجب أن يذكر بوضوح واجبات أعضاء مجلس اإلدارة وتوقعاتهم فيما يتعلق بالحضور والمساهمات والمال وعبء العمل.وإذا كانت هذه التوقعات قائمة، فمن الأسهل الإشارة إلى أوجه قصور الأعضاء والدفاع عن قرار إزالة عضو مجلس الإدارة.
• يجب أن تتناول اللوائح التنظيمية لمؤسستك أيضا نوع التصويت المطلوب لإخراج عضو مجلس الإدارة مثل الأغلبية أو الثلثين أو بالإجماع؛ وعما إذا كان يمكن إزالة أعضاء المجلس دون سبب.
• من المحتمل أن يكون لدى دولتكم قواعد لإلغاء عضو مجلس الإدارة. وتعطي بعض الولايات السلطة غير الربحية حرية تامة بينما يضع البعض الآخر معايير معينة. تأكد من توافق سياستك مع أنظمة الولاية. يمكنك عادة العثور على هذه القواعد في قانون الشركات من قوانين الدولة الخاصة بك.
• تشمل الطرق غير الرسمية لإدارة سلوك أعضاء مجلس الإدارة تقديم مناقشة عامة في اجتماع حول توقعات المجلس وكيف يمكن لكل عضو أن يكون أكثر إنتاجية. وهذا يتجنب المواجهة مع أي عضو واحد.
• يمكنك أيضا تنظيم ملجأ مجلس لبناء الروح المعنوية، ومحاربة الإرهاق، وتجديد أعضاء مجلس الإدارة الخاص بك. أيضا، قد تسأل أعضاء مجلس الإدارة ذوي الخبرة لتوجيه جديدة منها لبضعة أشهر. يمكن تجنب العديد من المشاكل إذا كان أعضاء مجلس الإدارة يمكن استخدام الأدلة الخاصة بهم كمورد ومجلس السبر.
• إن مؤسستك غير الربحية تستحق أن يكون لديها مجلس إدارة ملهم يعمل بسلاسة لتعزيز مهمة وبرامج غير ربحية.