كيفية التعامل مع وظيفة تغيير

ريدر كيستيون:

لقد عرضت مؤخرا ترقية إلى كبير المحللين الإستراتيجيين من المدير التنفيذي لاستراتيجية المنتج. حصلت مدرب جديد على الموافقات الموارد البشرية، وحتى أنني وقعت على رسالة نقل من الموارد البشرية أنها أرسلت لي مشيرا إلى المسمى الوظيفي الجديد والتغيير في مدير.

لقد طلبت من قسم العلاقات العامة أن أغير ملفي الشخصي في لينكيدين وأطلب بطاقات عمل جديدة لعرض قادم. وافق رئيس بلدي الجديد كل شيء، وحضرت هذا الحدث في إطار فرضية دوري الجديد.

تم تعييني رئيسا للاستراتيجية.

بعد خمسة أيام من العمل في هذا الدور الجديد، أخبر رئيس قسم الموارد البشرية رئيسه أن لديهم مشكلة مع عنواني الجديد ومدير الموارد البشرية الذين أرسلوا لي الرسالة لم تحصل على الموافقات اللازمة. وقالوا ل كتو (كبير الموظفين الفنيين)، رئيسه الجديد، أنه يحتاج إلى إعادة العنوان الخاص بي مرة أخرى أو إنشاء واحدة جديدة.

هل يمكنهم فعل ذلك؟ هل هذا قانوني؟ كيف يمكنني التعامل مع الإهانة العامة؟

ردنا:

أولا، قانوني؟ بالتاكيد. يمكن للشركات تغيير العناوين حسب الإرادة، طالما لا يوجد عقد عمل. ومن النادر العثور على لقب متعاقد خارج إطار النقابة.

هيك، مرة واحدة الشركة عملت ل قررت تغيير جميع عناوين الموارد البشرية وانتهى بي الأمر مع عنوان رائع من الرصاص الوظيفي نقل الموارد البشرية. هل تعرف ماذا يعني هذا؟ بالطبع لا. لم يفعل أحد. ولكن حتى الحصول على عنوان سخيف لا ينتهك أي قوانين العمل.

هناك حقا الكثير من الإهانة العامة المعنية سواء.

وأنا أعلم أنه يشعر محرجة. لقد أخبرتم الجميع بأنك حصلت على ترقية - الأصدقاء والعائلة والعملاء. هيك، وشارك الناس العلاقات العامة حتى.

هل تعرف كم من هؤلاء الناس يهتمون حقا؟ زوجك، والديك وأنت. وهؤلاء الناس يهتمون فقط لأنهم يحبونك وتريد أن تكون سعيدا.

الجميع؟ ولا ينفقون أكثر من ثلاث ثوان في السنة يفكرون في عنوانك.

الآن، كل ما قيل، هذا هو سلوك غير مقبول تماما من جانب رئيس الموارد البشرية الخاصة بك. ارتكب الخطأ على نهايتها، وعليها حلها هناك.

يجب ألا يتضمن هذا الإصلاح الرجوع إلى العنوان القديم. والآن، أنا ذاهب لتمكنك من في سر قليلا: الموارد البشرية ليست مدرب.

أوه، الكثير من الناس يعتقدون أن هر له الكلمة الأخيرة على شيء من هذا القبيل. ولكنهم لا يفعلون ذلك. الإدارة في كثير من الأحيان يعترف الموارد البشرية. انها عذر لطيف. "وقال هر الموارد لا. "قل هذا ونحن جميعا خلط مرة أخرى إلى مكاتبنا، شتم الشخص هر سيئة.

بينما في هذه الحالة، شخص الموارد البشرية الخاص بك يتصرف بشكل سيء، ويمكن تجاوزها. ربما ليس من قبل المشرف المباشر، ولكن هناك شخص يمكن أن يلغي لها.

الخطوات الموصى بها

لذلك، هنا ما عليك القيام به.

• اقبل أن خلط العنوان ليس مهما كما تظن أنه. على الرغم من أنني أقول لك كيفية محاربة هذا، قد ينتهي بك الأمر بخسارة. إذا كنت تستطيع الحصول على مكان حيث كنت بخير مع هذا، عليك أن تنام أسهل.
• تحدث إلى رئيسك. إذا كان رئيسك يريد أن يروج لك للعمل مع رئيس في العنوان، رئيسك ليس مشرف المستوى الأول مع ثلاث سنوات من الخبرة. كنت بلا شك تقرير إلى شخص كبير جدا.
  اذهب إلى رئيسك وأقول: "أخبرني كيت فقط أن عنواني لم يوافق عليه رسميا. منذ أن أدخلت مع العنوان الجديد في المعرض التجاري الأسبوع الماضي، والعلاقات العامة قد نشرت رسميا الترويج بلدي، وسوف يكون محرجا جدا للشركة إذا كان لديهم للتراجع. ما الذي نحتاج إلى القيام به للحصول على هذا الموافقة من خلال القنوات المناسبة في أقرب وقت ممكن؟ "
  ملاحظة، هذا الحوار يفعل بضعة أشياء. أولا، فإنه لا يذكر الحرج الخاص بك على الإطلاق، كنت جعل كل شيء عن الشركة. لن تبدو الشركة سخيفة إذا تم تغيير عنواني؟ وهذا أمر مهم لأن كبار المسؤولين في القيادة قلقون جدا من كيفية تصوير الشركة للعامة.
  انهم يهتمون أقل عن مشاعرك. (على الرغم من أن المديرين الجيدين يهتمون بمشاعرك أيضا.)
  ثانيا، إذا كنت تشير إلى المشكلة بهذه الطريقة، فإنك تفترض أن عنوان الرئيس هو العنوان الصحيح وأنه مجرد مشكلة في الأوراق. أنت لا تطالب بتغيير ترويجي أو عنوان. أنت تسأل عن كيفية حل المشكلة.
• معرفة القضية الحقيقية. عادي الناس هر سوبر مشغول ولا يهتمون سخيفة الأشياء. لذلك، إذا كان رئيسك يحصل على دفع مرة أخرى، ومعرفة لماذا عنوان رئيس استراتيجي لا يعمل لرئيس الموارد البشرية.
  قد يكون من المفترض أن يكون لكل شخص في مستوى راتبك لقب يبدأ من نائب الرئيس المساعد (أف) وهو أعلى رتبة للرئيس. إذا كان هذا هو المشكلة، وتغيير إلى أف والسماح لها إسقاط.
  ومع ذلك، إذا كانت المشكلة الحقيقية هي أنها تريد أن يتم استشارتها ولم تكن، ثم انتقل إلى الخطوة التالية.
• تصعيد. إذا كان رئيسك لا يستطيع أو لا يصعد هذا، فيمكنك تصعيده بنفسك. الذهاب إلى رئيسه مدربك والقيام الشيء نفسه. منذ توقيع الجميع على هذه المرة الأولى، فإنه يجب إصلاح المشكلة.
  يمكنك الاستمرار في رفع التسلسل الهرمي حتى تصل إلى رئيس قسم الموارد البشرية. قد يكون هذا الرئيس التنفيذي، قد يكون المدير المالي، أو قد يكون شخصا آخر. ولكن هذا الشخص لديه السلطة والسلطة لتجاوز قرار الموارد البشرية.

ما هو مهم هو أن ندرك أن الموارد البشرية هو أبدا رئيسه وأنك لا تزال تقوم بنفس المهمة حتى مع عنوان مختلف. ولأن العناوين تختلف كثيرا بين الشركات، لا يوجد فرق كبير في السيرة الذاتية بين مدير أول عنوان و رئيس عنوان. ما هو مهم إنجازاتك.