كيفية تقييم الفوائد قبل أخذ وظيفة جديدة

خارج رواتب البداية، وثقافات الشركات، وغيرها من امتيازات العمل؛ استحقاقات الموظفين هي شيء يجب أن يأخذ جميع المهنيين في الاعتبار بعناية عند إجراء البحث عن عمل. لأن هناك العديد من أنواع مختلفة من خطط المنافع، مثل الطبية، والحياة، والتقاعد، والمنتجات الطوعية هناك، فإنه يمكن أن يكون من الصعب وضع التعويض الكلي التي يقدمها صاحب العمل في المنظور.

هذا هو السبب في أنه من المهم أن تقيِّم بعناية حزمة مزايا الموظفين التنافسية وأن تفهم كيف يمكن أن تساعد على تحقيق أفضل احتياجاتك الصحية والمالية الشخصية.

أثناء اجتياز البحث عن عمل، إليك العناصر الأكثر شيوعا التي تتضمن خطط استحقاقات الموظفين:

حدود تغطية منافع الموظفين العامين

عند النظر في المزايا التي يوفرها صاحب عمل جديد، فكر في التكاليف الشهرية أو فترة الدفع التي ستكون مسؤولا عنها وما يوافق صاحب العمل على تغطيته. حتى لو تم خصم الأقساط من راتبك قبل الضريبة، وهذا يمكن أن يؤثر على الراتب السنوي الخاص بك، واتخاذ الأجور المنزلية. تأكد من أنك تفهم كم من قطع هذا سيكون.

سوف تحتاج أيضا إلى ملاحظة السنوية من جيب قابلة للخصم، والتي يمكن أن تصل إلى 10K $ للشخص الواحد لخطة الرعاية الصحية خصم عالية، حتى تعرف كم التأمين الخاص بك سوف تدفع في الواقع التكاليف الطبية. سوف تحتاج إلى معرفة متى تبدأ تواريخ التغطية، عندما تنتهي عند الاستقالة، وإذا كان هناك أي عقوبات من الانتظار حتى فترة التسجيل السنوية المفتوحة بدلا من عند استئجار.

إذا كان لديك تغطية طبية حاليا، قد ترغب في معرفة ما إذا كان عرض العمل يأتي مع خطة أفضل أو إذا كنت أفضل حالا في انتظار استخدام الخاص بك السنوي من جيبه خصم هذا العام. هذا يمكن أن يكون مهما بشكل خاص إذا كنت تتوقع إجراء طبي مكلفة الخروج أو ولادة طفل.

فهم قواعد الخطة الطبية والطوعية

سيكون لكل خطة طبية وطوعية مجموعة خاصة بها من قواعد التغطية والاستخدام. وهناك أيضا العديد من أنواع الخطط المختلفة، مثل منظمات الصيانة الصحية وخيارات المزود المفضل. قد تكون قادرا على استخدام نفس الأطباء ومراكز الرعاية الصحية لديك الآن إذا كانوا في الشبكة. ولكن إذا لم تكن كذلك، قد يطلب منك اختيار موفر رعاية أولية جديد والتحول إلى شبكة رعاية صحية جديدة.

ضع في اعتبارك أن بعض الخطط قد تكون محدودة في أنواع الخدمات المقدمة، مثل الرعاية الروتينية مقابل الرعاية الصحية النفسية. وتقدم بعض الخطط الرعاية الوقائية المجانية لتغطية أشياء مثل تصوير الثدي بالأشعة السينية ولقطات الإنفلونزا وغيرها. ولا تشمل جميع الخطط الحصول على استحقاقات وصفة طبية مخفضة. قبل قبول هذه الفوائد، استشر مدير الموارد البشرية للحصول على مزيد من المعلومات حول حدود الخطة والقواعد.

الحصول على معلومات عن خطط التقاعد المتوافقة مع الشركة

عند اتخاذ قرار بشأن القيام بعمل أو لا، فهم ما إذا كانت الشركة تقدم أي نوع من مزايا التخطيط المالي مثل خطة الادخار التقاعدية، واستثمارات الأسهم، والتأمين ضد العجز، حماية. بعض الشركات تتطابق مع تبرعات الموظفين الدولار مقابل الدولار (المال الحر!)، في حين أن البعض الآخر وضع جزءا من أرباح الشركة في حساب خاص لكل موظف.

النظر في النسبة المئوية لمتطلبات خطط التقاعد وإذا كان هذا طوعيا أو برنامج إلزامي. وتتطلب بعض الشركات أن يشارك جميع الموظفين في خطط الادخار التقاعدية، مع خصم ما يصل إلى 5 في المائة من الراتب الإجمالي كل شهر لتمويل ذلك. أيضا، في البحث عن عمل، أن نضع في اعتبارنا كم الشركة مباريات المساهمات وما هو قطع.

تعرف على فوائد الوقت المدفوع

معظم الشركات ترغب في الحفاظ على قوة عاملة صحية وسعيدة، وذلك خارج المزايا الطبية العادية، فإنها ستقدم مزايا إضافية مثل سياسات إجازة مدفوعة الأجر. هذا شيء يجب أن ننظر إلى لمعرفة ما إذا كان لديك إلى الانتظار لاستخدام هذه الفائدة أو إذا كانت أيام الدفع المدفوعة متاحة لك على الفور. ضع في اعتبارك أيضا إذا كان لديك أي احتياجات خاصة من أجل إجازة هذا العام، مثل إجازة محددة مسبقا أو أخذ إجازة أمومة، قبل قبول عرض العمل.

كلمة للحكمة - تأكد من قياس أي فوائد تقدمها شركة جديدة محتملة مقابل تلك التي تقدمها خطة زوجتك. قد يكون من الأفضل التبديل إلى تلك الخطة بسبب التكاليف أو فوائد التغطية.