كيفية الحصول على وظيفة الموارد البشرية

هل أنت مهتم بالعمل في الموارد البشرية؟ هذه النصائح سوف تساعدك على معرفة المزيد عن هذه الصناعة، وتطوير المهارات الخاصة بك، والبحث عن (وفي نهاية المطاف الأرض) وظيفة.

كيفية اكتساب المهارات والمعرفة

بعض المهارات ضرورية لموظف الموارد البشرية. بغض النظر عن نوع من موقف الموارد البشرية التي تسعى، سوف تحتاج إلى صقل مهارات الاتصال الخاصة بك. ويحتاج اختصاصيو الموارد البشرية إلى امتلاك عروض قوية، وإجراء المقابلات، والتفاوض، والتوسط، والتدريب، ومهارات الاستماع الحرجة.

إنهم بحاجة إلى أن يكونوا على درجة عالية من الكفاءة مع الناس وأن يتصلوا بشكل فعال بمجموعة واسعة من الأفراد عبر طبقات منظمتهم. يجب أن يكون موظفو الموارد البشرية قادرين على نقل رسائل صعبة للموظفين حول تسريح العمال، وإطلاق النار، وخفض الرتبة. ويجب أن يتفاعلوا بهدوء مع الموظفين القادرين على الاعتقاد بأنهم قد يشعرون بأنهم تعرضوا لسوء المعاملة من جانب منظمتهم.

يحتاج موظفو الموارد البشرية أيضا إلى مهارات كتابة قوية للمذكرات وكتيبات السياسات والمواد التدريبية وغيرها من الاتصالات. المهنيين الموارد البشرية المتخصصة في الفوائد والتعويض تحتاج إلى مهارات كمية والتحليلية قوية لإدارة تلك المناطق.

البرامج الجامعية والدراسات العليا التي تساعد الطلاب على تطوير هذه المهارات موجودة في جميع أنحاء العالم وعلى شبكة الإنترنت. معظم المهنيين في الموارد البشرية على الأقل على درجة البكالوريوس مع التخصصات المشتركة بما في ذلك الموارد البشرية، والأعمال التجارية، وعلم النفس.

العديد من مديري الموارد البشرية على المضي قدما للحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو ماجستير في إدارة الأعمال مع تركيز في الموارد البشرية لأنها تقدم حياتهم المهنية.

كيفية اكتساب الخبرة للحصول على وظيفة في الموارد البشرية

إذا كنت حاليا في المدرسة، يمكنك البدء في التواصل والتعلم عن صناعة الموارد البشرية. إجراء المقابلات الإعلامية مع الأصدقاء والعائلة والخريجين والموظفين من كليتك الذين يعملون في قسم الموارد البشرية لمعرفة المزيد عن الميدان وإجراء اتصالات.

عندما تقابل شخص مثير للاهتمام وودود، اسأل ما إذا كان يمكنك العمل الظل لهم خلال استراحة المدرسة أو ترتيب التدريب.

اسأل قسم الموارد البشرية في مدرستك إذا كانوا يؤجرون عمال طلاب.

خذ دورة الموارد البشرية في كليتك واختيار المشاريع لدورات أخرى تتعلق الموارد البشرية. البحث عن مناصب قيادية في الحرم الجامعي الخاص بك والتي تنطوي على تجنيد، والمقابلات، والتدريب وتوجيه الطلاب الآخرين.

كيفية البحث عن وظيفتك الأولى في الموارد البشرية

تشمل الوظائف المشتركة على مستوى الدخول مساعد الموارد البشرية، والمقابلة، والتجنيد. البحث في الواقع. كوم أو ببساطة. كوم عن طريق الكلمات الرئيسية مثل الموارد البشرية أو مساعد الموارد البشرية، مساعد فوائد، مقابلة، المجند وممثل الموارد البشرية لتوليد قائمة من الفتحات وتطبيق أكبر عدد ممكن. وهنا نصائح البحث عن وظيفة لمساعدتك في العثور على وظيفة الموارد البشرية - بسرعة.

إذا كان لديك أحد أفراد العائلة أو الخريجين أو لينكيدين الاتصال في أي من هذه المنظمات، فأخبرهم بأنك قد طبقت وشارك معهم نسخة من مواد طلبك.قد تكون جهات الاتصال الخاصة بك على استعداد لوضع كلمة جيدة نيابة عنك.

الشبكات هي وسيلة رائعة للعثور على فرص العمل المحتملة.

• تواصل مع جميع أفراد عائلتك وأصدقائك و فاسيبوك و لينكيدين واطلب منهم تقديمك إلى موظف الموارد البشرية في شركتهم لإجراء مشاورات إعلامية.
• اتصل بمكاتب التوظيف المهني و / أو الخريجين في الكلية وطلب قائمة من الخريجين في الموارد البشرية لإجراء المقابلات الإعلامية. هذه الاجتماعات يمكن أن تؤدي إلى مقابلات إذا كنت تعطي انطباعا مواتيا.
• قم بتوسيع شبكتك من خلال الانضمام إلى منظمات مهنية مثل جمعية إدارة الموارد البشرية. التطوع للمساعدة في تنظيم واجتماعات الموظفين وورش العمل والمؤتمرات. انقر على دليل العضوية لتحديد جهات اتصال الشبكات الإضافية.
• انضم إلى مجموعات لينكيدين للكلية ومهنة الموارد البشرية والمشاركة بنشاط في المناقشات. الوصول إلى أعضاء المجموعة للحصول على المشورة.
• النظر في التقدم للوظائف في وكالات التوظيف كوسيلة لاكتساب الخبرة في جوانب التوظيف / التوظيف للموارد البشرية.
• يمكنك أيضا استخدام وكالات الحرارة لإسقاط مهام مؤقتة في الموارد البشرية مع الشركات العميلة.

إذا لم يكن لديك أي خبرة ذات صلة والتي تواجه صعوبة الهبوط أول وظيفة، قد ترغب في التركيز على التدريب بعد التخرج للحصول على قدمك في الباب.

إجراء مقابلات مع موظفي الموارد البشرية

مراجعة سيرتك الذاتية بعناية والاستعداد للإشارة إلى إنجازاتك والتحديات التي واجهتها في كل دور.

سوف تتم مقابلتك من قبل المتخصصين في الموارد البشرية الذين من المرجح أن توظف تقنيات المقابلات السلوكية. سوف يطلب منك تقديم أمثلة عن كيفية تطبيق المهارات الأساسية والصفات الشخصية لعملك، والأدوار المشتركة، والأدوار التطوعية والأكاديمية.

للإجابة على هذه الأسئلة، أولا، تقييم المهارات الحرجة لتنفيذ المهمة التي تستهدفها. ثم إعداد قصص مصغرة بالتفصيل الحالات والإجراءات المتخذة، والنتائج التي تم إنشاؤها باستخدام كل من تلك المهارات.

موظفو الموارد البشرية سوف يكونون على يقين بشكل خاص لمدى اتباعك لبروتوكول المقابلة المقبولة، لذلك تأكد من أن يرتدي بشكل مناسب. تذكر أيضا إرسال رسالة شكر فعالة بعد المقابلة.

بالإضافة إلى الإعراب عن امتنانك لفرصة الالتقاء بهم، يجب أن تؤكد رسالتكم اهتمامكم المستمر أو المعزز بالوظيفة، وأن تشرحوا بإيجاز سبب اعتقادكم بأنه مناسب تماما لك.

إذا كنت تريد حقا أن تترك انطباعا إيجابيا، فأكتب أحرفا مختلفة قليلا إلى كل من أجري المقابلة، مشيرا إلى شيء من الاهتمام الذي شاركه معك أو تناول مخاوف قد يكون قد أعرب عنها.

المزيد عن الموارد البشرية

• الأدوار الجديدة للموارد البشرية المهنية
• من فضلك لا تدعوا أن يسيء فهمها
• كيف يفكر هر