هل يمكنك إجراء عملك الحالي؟

هل تشعر بعدم الارتياح بشكل متزايد بشأن عملك؟ هل تجد نفسك اليوم يحلم أشياء أخرى يمكنك القيام به مع الوقت الذي تقضيه في العمل؟ هل تخاف من فكر صباح الاثنين؟

ثم، قد يكون الوقت قد حان بالنسبة لك لإنهاء عملك. أو، بدلا من ذلك، معالجة القضايا التي لا يكرهون عن وظيفتك الحالية. دون ترك عملك، قد تكون قادرة على حل المشاكل وجعل وظيفتك الحالية - العمل.

نلقي نظرة على هذه الأسباب الستة الشائعة التي تجعل الناس غالبا ما يغادرون وظيفتهم. هذه سوف تساعدك على تحديد ما إذا كان الوقت قد حان لإنهاء مهمتك الحالية أو اتخاذ إجراءات لجعل وظيفتك الحالية - العمل. مع القليل من العمل، يمكنك تحديد التغييرات التي من شأنها إعادة تنشيط وظيفتك والوظيفي.

حدد لماذا أنت غير راض عن وظيفتك الحالية

هل لا تكره العمل الذي تقوم به يوما بعد يوم في العمل؟ أو، هل هناك مشاكل أخرى تؤثر على شعورك حيال وظيفتك؟ إذا كنت ترغب في العمل وتحديد قضايا أخرى مثل المشكلة، والنظر في ما يمكنك القيام به لحل هذه المشاكل قبل إنهاء عملك.

من الصعب العثور على وظائف جيدة. كنت لا ترغب في اتخاذ قرار متسرع أو حرق أي الجسور حتى كنت قد نظرت بعناية الخيارات الخاصة بك. قد تكون قادرا على القيام بعملك - العمل.

فيما يلي ستة مشاكل شائعة تدفع الناس إلى الإقلاع عن عملهم. معرفة ما إذا كان يمكنك العثور على الأسباب الخاصة بك واستخدام المشورة المقدمة لتحويل وضع العمل الخاص بك حولها.

إذا كنت تبذل قصارى جهدك وأنها لا تعمل، انظر العشرة الأوائل الأسباب لإنهاء عملك.

تشعر أنك عالقة في وظيفتك الحالية

هل تشعر أنك عالقة في وضعك الحالي بدون أمل في الترقية؟ يمكنك أن ننظر حولك مؤسستك ولا ترى أي وظيفة كنت ترغب في القيام به بعد ذلك. قد ترغب في استكشاف الخيارات مع رئيسك.

• تحدث إلى رئيسك للتأكد من أنك على حق. اسأل عن فرص التحركات الجانبية ومهام أكثر إثارة للاهتمام، ومهارة. معظم مبادرة قيمة أماكن العمل والناس الذين يرغبون في مواصلة التعلم والنمو.
• فكر في تبديل الواجبات مع زميل في العمل يشعر وكأنك تفعل تجربة شيء جديد. (اسأل عن اتفاق مديرك بطبيعة الحال.)

تشعر بعدم التقدير في وظيفتك الحالية

أنت تعمل بجد كل يوم، ولكنك لا تشعر بأن رئيسك أو مكان عملك يعترف بجهودك. لا يمكنك أن تذكر في المرة الأخيرة أي شخص أشكركم على مساهماتكم.

• أخبر رئيسك عن رغبتك في الحصول على معلومات حول كيفية مشاهدتها لعملك. أخبر مدرب كنت ترغب في الجلوس معه بانتظام للحصول على ردود الفعل، على حد سواء جيدة وسيئة، حتى تتمكن من تحسين.
• عرض لرئاسة فريق التعرف على الموظفين التي يمكن أن تضع عملية للاعتراف بالعمل الشاق وجهود جميع زملائك في العمل.بعد كل شيء، إذا كنت تشعر غير مقدر، يمكنك الرهان الآخرين، أيضا.
• في بعض الأحيان، والشعور غير المقدر له علاقة بالمال. اسأل مديرك عن رفع أو اطلب عندما تتوقع مراجعة تعويضاتك. متابعة للتأكد من حدوث ذلك.

كنت أشعر بالفرط في عملك

أنت على الأرجح أكثر من اللازم.

قام أصحاب العمل بخفض عقود التوظيف ويتوقعون من الموظفين أن يفعلوا المزيد بموارد أقل.

في إحدى الجامعات المحلية، كان موظف خدمة العملاء يضم خمسة أشخاص حتى وقت قريب. الآن، شخص واحد الموظفين العداد. هل هي تعمل بشكل مفرط أو كانت العداد مفرط العدد في المقام الأول؟ وأنك لن تقنعها أن الجواب هو أي شيء ولكن الأول - أكثر من اللازم.

• تحدث مع صاحب العمل، بعد جمع البيانات والأدلة الجيدة، إذا وجدت أن العمل هو في الواقع عمل أكثر من شخص واحد يمكن التعامل معها بشكل مريح. قم بتعيين موظف جديد أو متدرب للعمل معك
  - تحديد المهام التي يمكنك التوقف عن القيام بها، و
  - تعيين موظف جديد،
  - تحديد المهام ذات القيمة المضافة والقضاء على مكونات الوظيفة غير الحرجة.
  يستغرق وقتا طويلا لتخطيط العمليات الخاصة بك العمل ونرى أين لديك النفايات في هذه العملية. هل تفعل إعادة صياغة؟ كيف يجعل الوقت الإضافي أو الخطوات الإضافية إجراءات عملك أكثر صعوبة وتستغرق وقتا طويلا مما تستدعيه؟
• أنت لا تعجبك مهنتك و جوب

في بعض الأحيان، يكتشف الناس أنهم اختاروا مهنة أو مجال عمل خاطئ. انهم يكرهون الأنشطة والمحتوى الفعلي للوظيفة.

عندما كنت في الحادية والعشرين، تعلمت تعليم خاص. في حين أنني أحب الشباب، لم أكن أحب الإعداد المدرسي، وكان قليلا من القواسم المشتركة مع العديد من زملائي في العمل. لم أكن تحدى لفترة طويلة من قبل محتوى العمل سواء. الآن، انها ثلاثين عاما بعد سنوات وأنا ما زلت التدريس، وليس فقط في مدرسة عامة.

قد تواجه شيئا مماثلا. إذا كنت لا تحب العمل بشكل أساسي، فكر في هذه الإجراءات.

قضاء سنة استكشاف خيارات حياتك المهنية والاحتياجات.

• - تعرف على أشخاص يعملون بالفعل في المجالات التي تستكشفها.
  - تحديد التعليم أو وثائق التفويض اللازمة للمضي قدما.
  - قراءة الكتب من قبل مؤلفين مثل باربرا شير وآني غوتليب.
  ويشكرافت وغيرها من الكتب المهنية والبحث عن وظيفة أخرى هي خيارات جيدة. وضع خطة دقيقة مع جدول زمني، والانتقال.
• 
  أنت لا تعجبك صاحب العمل أو زملاء العمل أو العملاء

ربما يعجبك عملك ولكن لا يعجبك صاحب العمل الحالي أو زملاء العمل أو العملاء. استكشف خياراتك للانتقال إلى صاحب عمل آخر.

تأكد من أن التعاسة ليست في داخلك، ومع ذلك، وأنه هو حقا بسبب أفعال الآخرين. (ربما صاحب العمل غير أخلاقي في تعامله مع العميل، وربما زملاء العمل الخاص بك هم بائسة ويشكون باستمرار عن عملهم.)

ننظر بعناية لنمط في الإجراءات الخاصة بك. وكمثال على ذلك، هل تبدأ مرارا وتكرارا في وظيفة جديدة وموقع ولكن بعد ذلك سرعان ما أصبحت خيبة أمل؟إذا قمت بتحديد نمط، قد يكون كل التعاسة داخليا ولدت. إذا كان التعاسة هو في الداخل من أنت، فقط يمكنك أن تجعلك تشعر على نحو أفضل وجعل عملك - العمل.

إذا كنت تبحث عن خيارات الحياة الجديدة:

ابدأ من خلال استكشاف ما إذا كان لديك أي سيطرة على أي جانب من جوانب الوضع الذي يزعجك. إذا حددت المناطق التي تتحكم فيها، فجرب إصلاحها. ربما يجلس في غرفة استراحة الاستماع إلى الناس يشكون هو تخريب الأرواح الخاصة بك جيدة. البقاء خارج هناك لفترة ما إذا كان يحسن النظرة الخاصة بك.

• فكر في الانتقال إلى منطقة عمل جديدة أو تداول العملاء مع زميل في العمل.
• لا يمكنك الوقوف على رئيسك

هذا هو

رقم واحد سبب يعطيه الناس لماذا يغادرون وظيفتهم الحالية أو صاحب العمل. عندما المديرين سيئة، المسيئة، والسيطرة، وهذا أمر مفهوم. هناك أشياء أكثر خفية بعض المديرين، ومع ذلك، أن تدفع الموظفين بعيدا. وتشمل هذه الفشل:

توفير التوجيه،

• إشراك الأشخاص في القرارات المتعلقة بعملهم،
• نقدر مساهمات الموظفين، و
• المساعدة في تطوير مواهب وقدرات موظفيها.
• إذا وجدت نفسك في مثل هذه الحالة، فجرب هذه الإجراءات.

تحدث إلى مديرك بشأن مخاوفك. كثير من الناس لا يدركون التأثير على أفعالهم خلق. البعض الآخر لا يهمني. انظر أي فئة رئيسك يقع في.

• إذا كنت تخطط لترك على أي حال، لم يكن لديك الكثير لتخسره. تحدث مع مدير مديرك أو قسم الموارد البشرية لمعرفة ما إذا كان بإمكانهم معالجة الوضع أم لا.
• نقل إلى قسم آخر. حاول إزالة نفسك من تأثير المدير.
• أنا على ثقة بأنني أعطيتك بعض الأفكار حول معالجة وضع العمل الحالي الذي قد يحل محل ترك وظيفتك الحالية. بيد أن هناك أوقاتا مشروعة وأسبابا مشروعة للمضي قدما. دعونا استكشاف لهم في خمسة أسباب أخرى لإنهاء عملك.

المزيد حول عملك الحالي

كيفية الحصول على مع مدربك

• 10 نصائح حول كيفية الحفاظ على وظيفتك الحالية