كيفية الاستقالة من وظيفة أثناء الحفاظ على العلاقات

بالتفكير في استقالة عمل لتجديد أو إعادة تنشيط أو إعادة تشكيل حياتك المهنية؟ هل الالتزامات العائلية تدعوك للحصول على عمل مختلف؟ هل يبحث قلبك عن فرصة عمل مختلفة أو أفضل؟

هل الكوابيس وزملاء العمل الخاص بك؟ هل تكره فقط عملك الحالي أو التعامل مع رئيسه من الجحيم؟ أسباب الاستقالة لا تنتهي أبدا، وغالبا ما تكون صالحة تماما.

لديك التزام تجاه نفسك للعثور على أفضل مكان عمل ممكن حيث يمكنك المساهمة، وتنمو شخصيا ومهنيا، وقضاء بعض الوقت مع الزملاء تستمتع. أنت تستحق هذا. لاتنسى هذا ابدا.

لا تستقيل دون وظيفة جديدة

مهما كان الشرر استقالة الخاص بك، هذا المورد سوف تساعدك على الاستقالة على نحو فعال من عملك الحالي. أنت لا ترغب في تقديم استقالتك دون عرض عمل جديد مؤكد في متناول اليد. وظائف يصعب أن تأتي بها، وغالبا ما يكون تماما تحديا للعثور عليها.

بالإضافة إلى ذلك، سوف يخبرك أصحاب العمل بأن العامل الوحيد الأكثر أهمية في التنبؤ بالنجاح في وظيفة جديدة هو أن المرشح يؤدي حاليا الوظيفة بنجاح لصاحب عمل آخر.

ولكن، عندما تقرر تقديم استقالتك، ستساعد هذه المعلومات.

عندما تقدم استقالتك، ستساعدك هذه المعلومات في معرفة ما سيحدث بعد تقديم استقالتك إلى صاحب العمل.

استقالتك: كيفية الاستقالة من وظيفتك

عادة ما تبدأ استقالتك الفعلية مع محادثة مع مديرك المباشر. هو الشخص الذي يجب أن يعرف أنك تخطط لتقديم استقالتك. هو أو هي أيضا الشخص إذا كنت موظفا جيدا، الذي سوف يغيب لك أكثر من غيرها.

سيطلب منك المدير تقديم استقالتك خطيا، كإضافة دائمة لملف الموظفين الخاص بك. وإليك كيفية متابعة استقالتك.

تقدم رسالة استقالة

سوف تحتاج إلى تقديم خطاب استقالة إلى صاحب العمل الحالي. خطاب الاستقالة هذا هو استقالتك الرسمية ويتم وضعه في ملف الموظف الخاص بك. یحتاج صاحب العمل إلی الخطاب کدلیل علی أنك استقالت من عملك للأجيال القادمة وإنھاء علاقة الاستخدام رسمیا.

عليك أن تترك انطباعا إيجابيا دائما مع لهجتك والنهج في خطاب استقالة العمل الخاص بك. وهنا عينة من رسائل استقالة العمل التي ستغطي معظم حالات الاستقالة من العمل.

نموذج استقالة رسائل

• مقدمة إلى رسائل الاستقالة
• استقالة قالب رسالة

كيفية التعامل مع استقالة الموظف

عندما تقدم استقالتك، رب عملك على الأرجح لديه إجراء محدد.وهنا كيف ينصح أصحاب العمل للتعامل مع استقالة الموظف. هذه النصائح حول التعامل مع الاستقالة تعطيك صورة واضحة عما قد يقوم به صاحب العمل عند الاستقالة.

قائمة مراجعة نهاية العمل لأصحاب العمل

عندما تقدم استقالتك، وبعد استلام خطاب الاستقالة الرسمي الخاص بك، سوف يعمل موظفو الموارد البشرية مع مديرك للتأكد من أن الأسبوعين الماضيين ما زالا إيجابيين ومساهمين.

في بعض المنظمات، والممارسة المعتادة هي السير على الموظف خارج عندما يحصلون على رسالة استقالة. وسوف يحدث هذا أيضا إذا كنت موظفا مخالفا وغير مساهم. ولكن، في معظم أماكن العمل، سوف تعمل وقت الإشعار الخاص بك وتساعد المنظمة لجعل الانتقال الخاص بك منظم والمهنية.

إذا قدمت إشعارا عاديا ومتوقعا لمدة أسبوعين، فسيكون لدى مديرك الوقت الكافي لختتام وظيفتك. يجوز للمدير نقل أجزاء من وظيفتك إلى موظفين آخرين. ولكن، على أي حال، فإن مدير التأكد من أن الموظفين الآخرين يعرفون ما تفعله، وكيف تفعل ذلك، وما هي الأهداف والنتائج المتوقعة من الوظيفة.

من النادر أن مديرك يمكن ملء موقفكم في الوقت المناسب لتدريب استبدال الخاص بك. ولكن، في المنظمات التي لديها خطة تعاقب واسعة أو تطبيق داخلي سريع وعملية المقابلة، يمكن أن يحدث.

عملك هو لتدريب بديل الخاص بك أو الموظفين ملء في.

سوف ترغب أيضا في المشاركة في:

• مقابلة الخروج مع مكتب الموارد البشرية، و
• إنجاز كل نشاط على عمل صاحب العمل الخاص بك إنهاء المرجعية.

سوف یرغب صاحب العمل في التقليل من تأثیر استقالتك علی تدفقك وبيئة العمل. التعامل معها بشكل فعال، في استقالتك، يمكنك ترك معرفة أن كنت قد ساهمت وإضافة قيمة خلال وقتك في عملهم.

شارك في حدث وداع القسم الخاص بك، مهما كان؛ أو الغداء، أو البيرة بعد العمل، أو اللحم، أو حفل الاستقبال كلها أحداث مجدولة. إرسال مذكرة وداع المهنية للشركة بأكملها التي تشترك معلومات الاتصال الخاصة بك إذا كنت ترغب في ذلك.

إنه عمل كريمة لإخبار زملائك في العمل بأنك سوف تفوتهم وتكتب عدة أشياء عن الشركة التي جعلتك سعيدا أثناء وقتك هناك. قل لهم أين أنت ذاهب، وأيضا إذا كنت ترغب في ذلك.

ثم التحضير لمتابعة الإجراءات القياسية لصاحب العمل في إجراءات إنهاء العمل في اليوم الأخير. عليك أن تترك معرفة أن زملائك سوف نتذكر لك ل ليفيتاكينغ المهنية الخاصة بك.