كيف توقفت عن عملك المسائل الحقيقية لمستقبلك

ما لم تكن تبلغ من العمر 16 عاما وأول وظيفة في العمل، كنت قد اكتسبت خبرة، في مرحلة ما أثناء حياتك المهنية، من ترك وظيفتك. وسوف تستقيل بلا شك من وظيفة كنت في الآن (إلا إذا كنت تحصل على إطلاق النار أو تسريح). في حين أن هناك مليارات من الناس بمليارات من الوظائف المختلفة، وتبين البحوث الجديدة أن هناك سبع طرق فقط للإقلاع عن وظيفة.

قام الباحثون أنطوني كلوتس ومارك بولينا بمسح الأشخاص الذين استقالوا من عملهم بدوام كامل وقاموا بتصنيفهم إلى أنماط مختلفة.

هذه هي:

• 31٪ استقال من الكتاب . وهذا يعني أنهم قالوا لزملائهم وجها لوجه، قدمت رسالة استقالة، واتباع البروتوكولات القياسية الإقلاع عن التدخين، بما في ذلك تقديم إشعار مسبق. وقدم هؤلاء الأشخاص أيضا سببا لتركهم.
• 29 في المئة ذهبوا من خلال نفس الاقتراحات المذكورة أعلاه ولكن لم يشارك ما دفعهم لمغادرة منظمتهم.
• 9 في المئة عملت بجد لتسهيل الانتقال الخاصة بها.
• 8 في المئة السماح زعماء يعرفون مقدما أنهم كانوا يتطلعون إلى ترك منظمتهم.
• 9 في المئة لم تكن مفتوحة حول البحث عن عمل مع رؤسائهم. في بعض الأحيان أنها استقال من خلال الموارد البشرية أو إرسال بريد إلكتروني أو النص خلال عطلة نهاية الأسبوع.
• 4 في المئة استقال على الاندفاع. هذا يحدث عادة بعد شيء مزعج أو فظيع حدث في العمل.
• 10 في المئة جسر الموقد . لم يهتم هؤلاء الناس بما يعتقده الناس بعد مغادرتهم. وقدمت حراقات الجسور، بشكل مفاجئ، فترات إخطار قصيرة.

ماذا يعني كل هذا؟ حسنا، ذلك يعتمد على ما إذا كنت المدير أو الشخص الذي هو الإقلاع عن التدخين. يمكن أن تتعلم كلتا المجموعتين من هذا التحليل.

المديرين يمكن أن يتعلم

وذكرت معظم المخلعين دفعة وشعلات جسر الزعماء المسيئين. إذا كان موظفوك في كثير من الأحيان الإقلاع عن العمل دون إشعار أو التصرف كما لو أنهم لا يهتمون ما رأيك في ذلك، قد يعني أنك، رئيسه، هي المشكلة.

في حين أن الموظفين الرهيبين موجودون دائما، إذا حدث ذلك على أساس منتظم في مؤسستك، فقد حان الوقت لإعادة التفكير في سلوكك. اسأل نفسك الأسئلة التالية:

هل يصرخ؟ قد يبدو رفع صوتك وسيلة فعالة للحصول على المعلومات، ولكنه يجعل موظفيك غير مرتاحين.

هل أتعامل مع الناس بشكل عادل؟ هل أفضل صديق لك أحد تقاريرك المباشرة؟ ثم ربما كنت علاج لها بشكل مختلف عن الموظفين الآخرين.

كيف تعاملت مع آخر شخص استقال؟ هل جعلت الحياة جحيما للموظف الذي أعطى إشعار لمدة أسبوعين؟ هل قطعت ساعاتها، أم أعطتها أسوأ التحولات؟ ماذا عن المراجع؟ هل أخبرتم الشركات المستقبلية كيف كانت فظيعة، للحصول على الانتقام لها ترك لكم في لوش؟لاحظ موظفوك الآخرون كيفية التعامل مع أشخاص آخرين عند إنهاء الخدمة.

هل أعطي نصائح وتوجيهات متسقة؟ عند تعيين مهمة، هل عدت لاحقا وأقول للشخص أن يفعل ذلك بطريقة مختلفة؟ هل تتخلى عن الموظفين وترفض الإجابة عن الأسئلة حتى يفشل المشروع؟

إذا أجبت بنعم على أي من الأسئلة أعلاه، فابدأ هناك. كنت معاملة الموظفين الخاص بك سيئة، وأنها ليست فقط أكثر عرضة للإقلاع عن التدخين، ولكن هم أيضا أكثر احتمالا أن أترك لكم في لوش عندما يفعلون.

يعمل نشاطك التجاري بسلاسة أكبر عندما تحصل على إشعار مسبق بالموظف الذي ينهي الخدمة، لذا يمكنك مكافأة الأشخاص لإعلامك بذلك. وعلاج الجميع إلى حد ما في كل وقت. يعتمد نجاحك المستمر على ذلك.

يمكن للموظفين تعلم

إذا كنت الموظف الذي يريد الإقلاع عن التدخين، فإن أفضل سلوك لمستقبلك المهني هو إعطاء رئيسك إشعارا متقدما والعمل الجاد حتى نهاية عملك. وما لم تكن صحتك (عقلية أو جسدية) معرضة للخطر، فإن الإقلاع عن التدخين أو حرق الجسور ليست فكرة جيدة.

قد تعتقد أنه يمكنك حرق الجسور كل ما تريد لأنك لا تريد أي اتصال مع رئيسك السابق من أي وقت مضى مرة أخرى. ولكنك لا تحصل دائما على اختيار هذا. عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة جديدة، يمكن للمجند الاتصال رئيسك السابق مع أو بدون إذنك.

معظم الشركات ترغب في التحدث إلى قسم الموارد البشرية على الأقل عن كل وظيفة كان لديك في الماضي القريب.

إذا تركت دون إشعار أو فعلت شيئا آخر لحرق الجسور، من غير المرجح أن يقول الشخص أو مديرك: "نعم، استقال دون سابق إنذار ولكن ذلك كان لأنني كنت أصرخ في وجهها. "لا، أنها سوف أقول فقط،" إنهاء دون إشعار. غير مؤهلة لإعادة التعمير. "، وأنها سوف تترك ذلك في ذلك.

بالطبع، مقدار الإشعار الذي تعطيه لمديرك، والمبلغ الذي تخبره عن سبب مغادرتك يعتمد على مديرك وثقافة الشركة. إذا كان المدير الخاص بك هو رعشة، قائلا: "أنا الإقلاع عن التدخين لأنك رعشة"، لن تساعدك على الإطلاق.

إذا كان مديرك مديرا رائعا، ولكنه ملزم بسياسات الشركة، قائلا: "سأغادر لأنني من ذوي الأداء العالي، ولن تسمح لك الشركة بإعطائي رفع لائق"، شيء عظيم القيام به لأنه يعطي النفوذ مديرك لمساعدة زملاء العمل السابق الخاص بك مرة واحدة كنت ذهبت. يجب عليك اتخاذ هذا القرار بناء على تجربتك مع مديرك ومؤسستك.

تذكر، حتى لو كان لديك رعشة لمدير، كنت تعطي إشعار الأسبوعين لمساعدة مستقبلك وتخفيف الانتقال لزملائك في العمل.

أيا كانت الطريقة التي تختارها لمغادرة وظيفتك، تذكر أن كيفية الخروج من الباب اليوم يمكن أن تؤثر على مطاردة عملك خمس سنوات على الطريق. جعل اختيارك بعناية.