شغل الوظائف وخرافة التنقل الوظيفي

كانت الشركات في حالة من الذعر بشأن معدلات دوران الوظائف. انها مكلفة، والعديد من أصابع نقطة في تجمع نشط من العمال الشباب كما الجناة الرئيسيين. ونتيجة لذلك، وأصحاب العمل الخروج من طريقهم للحفاظ على المواهب جديدة سعيدة. ولكن هل يقوم العاملون الحديثون بالفعل بتغيير الوظائف التي غالبا ما تقارن بالأجيال السابقة؟

شغل الوظيفة بالأرقام

في المتوسط، يقيم الأشخاص في وظائفهم لفترة أطول قليلا مما كان عليه قبل بضع سنوات، وفقا لأحدث الأرقام الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل (بلس) في عام 2014. >

أشعل التقرير موجة من المقالات وبلوق الوظائف على التنقل الوظيفي. وركزت المناقشة على ما إذا كان سيئا على حياتك المهنية أو سيئة لأرباب العمل.

فكيف يبقى العمال مع أصحاب عملهم في الوقت الحاضر؟ وظل متوسط ​​عدد سنوات الموظفين بأجر وراتب مع صاحب العمل الحالي في يناير 2014 كان 4. 6 سنوات. وينطبق نفس الشيء في عام 2012، وهو يمثل زيادة عن 4 سنوات في عام 2010. وفي عام 2004، كان المتوسط ​​4 سنوات.

أسطورة هوب هوبينغ

يبدو أن وظيفة القفز هي القاعدة اليوم. ويسمى جيل الألفية كسلان، ذاتيا، وبالتالي، مسؤولة عن ارتفاع معدلات دوران في سوق العمل. ومع ذلك، يظهر أحدث مسح بلس عدد السنوات التي يقضيها الناس مع صاحب العمل نفسه

زيادة على مدى العقد الماضي. وفي عام 2002، كانت مدة الوساطة هي 3 سنوات. وارتفعت إلى 4. 0 سنوات في كل من 2004 و 2006. وفي عام 2008، كان 4. 1 سنة.

لوضع ذلك في السياق التاريخي، في يناير 1983، وفقا لتقرير بلس لهذا العام، كان متوسط ​​مدة عمل العمال 4. 4 سنوات.

الأرقام واضحة - في المتوسط، الناس اليوم البقاء في وظائفهم الحالية أطول مما كانت عليه في الماضي.

وظائف الحیازة والتکنولوجیا

أما بالنسبة لمھام الکمبیوتر والحساب الریاضي، فقد کانت مدة الحیازة المتوسطة في عام 2014 5 سنوات. هذا حتى عام 2012 عندما كان 4. 8 سنوات. وفي الواقع، ظل المتوسط ​​ثابتا لأكثر من عقد من الزمان.

كانت الانخفاضات الوحيدة في عام 2002 بعد انهيار فقاعة التكنولوجيا - كان المتوسط ​​في ذلك الحين 3. 2 سنة - ومرة ​​أخرى في عام 2008 (4. 5 سنوات.)

من المهم ملاحظة أن مجموعات بلس المهن. وتشمل مجموعة المهن الحاسوبية والرياضية جميع المهن المتصلة بالكمبيوتر مثل مطوري البرمجيات، ومسؤولي الشبكات، ومسؤولي قواعد البيانات. إلى جانب وظائف الكمبيوتر، ويشمل الاكتواريين، والرياضيين، ومحللين بحوث العمليات، والإحصائيين. ومن الصعب تحديد ما إذا كانت أرقام المهن الحاسوبية بمفردها مختلفة جدا.

بعض التقارير، مثل هذه الأرقام بايسكال على شغل الوظائف في الشركات على قائمة فورتشن 500، تشير إلى خبراء التكنولوجيا لا البقاء في وظائف لفترة طويلة. ولكن هذه الصناعة تزدهر، لذلك نمو الموظفين وممارسات التوظيف تلعب دورا كبيرا في تلك المعدلات.

الحيازة في المهن الأخرى

تيك هو مجال اهتمام واضح لاتجاهات شغل الوظائف. جنرال Y / جيل الألفية قد نمت لتكون عاملين والدهاء التكنولوجيا وهم على رأس سخونة التقنيات اليوم. أنها قيمة الرضا الوظيفي لذلك سوف تنتقل إلى العثور عليه. كيف تقارن المهن الأخرى من حيث شغل الوظائف؟

كان العاملون في مهن الإدارة مع نفس صاحب العمل أطول من أي فئة مهنية - 6. 9 سنوات، من 6 سنوات. 3 سنوات في عام 2012 و 6 سنوات في عام 2010

• كان لمهن العمارة والهندسة متوسط (6) سنوات في عام 2014. وانخفضت من 7 سنوات مقارنة بالعام السابق

• وكان متوسط ​​مدة المبيعات 3 سنوات. 4 سنوات في عام 2014

• كان إعداد الطعام وتقديمه أقصر مدة، وهو 2. 2 سنوات في عام 2014، بانخفاض عن 2. 3 سنوات في عام 2012

• فترة الحيازة بين العمال الأصغر سنا

ويقول المحللون مسح بلس كدليل على أن جيل الألفية يقفز من وظيفة إلى وظيفة أكثر من كبار السن في العمل. ولكن الإحصاءات نفسها لا تعالج هذا. ما تقول الاحصاءات لنا هو أن الشباب البقاء مع صاحب العمل الحالي لسنوات أقل من كبار السن زملاء العمل.

يجب ألا يكون هذا مفاجئا. على سبيل املثال، عمل رجل يبلغ من العمر 22 عاما لنفس صاحب العمل ملدة 3 سنوات عند صدور آخر تقرير عن املجتمع. أما أولئك الذين دخلوا سوق العمل مباشرة من المدرسة الثانوية فقد يكونون في القوى العاملة لمدة تقل عن ثلاث سنوات، ولذلك فإن فترة زمنية قصيرة مع صاحب العمل نفسه معقولة.

الخلاصة

بدأ الناس في الاعتراف بمزايا التنقل الوظيفي. ولكن الأرقام تثبت أن الناس لا يغيرون الوظائف في كثير من الأحيان على أي حال. ومن المثير للاهتمام، أن متوسط ​​مدة شغل جميع الفئات العمرية في تقرير عام 1983 كان قريبا مما هو عليه اليوم. يفصل بين معظم الفئات العمرية شهرين فقط. وحتى عندما يغادر العمال للحصول على فرص أفضل، فإن العديد من شركات التكنولوجيا اليوم ليست قلقة جدا مع معدلات دوران عالية. وفرة المواهب في هذه الصناعة يعني أن هناك دائما شخص ما في خطوة واتخاذ الشركة أبعد من ذلك.

تم تحديث هذه المقالة منذ

لورانس برادفورد .