مزيد من المعلومات حول الموقع الجغرافي والمدفوعات

غالبا ما يكون للشركات التي لديها موظفون في مناطق جغرافية متعددة فروق في الأجور الجغرافية (أو فروق في الموقع الجغرافي) في جداول مرتباتهم. في الشركة التي لديها فروق في الأجور الجغرافية، فإن الموظف في المنطقة التي لديها معدلات الأجور السائدة أعلى للوظائف مماثلة و / أو ارتفاع تكلفة المعيشة سوف تدفع أكثر من أقرانهم في أماكن أخرى في الشركة، كل شيء آخر يساوي. كيف يمكن أن تدار هذه السياسات يمكن أن يكون لها تأثير كبير على تقييم خطط التعويض، واختيار أصحاب العمل ووضع مسار وظيفي.

- <>>

انتشار التفاوت في الأجور الجغرافية

وفقا لمستشاري التعويضات كولبيبر وشركاه، وبين الشركات التي لديها مواقع عمل في أكثر من منطقة جغرافية واحدة، يتم استخدام فروق الأجور الجغرافية من خلال:

• 76٪ الشركات التي لديها 100 موظف أو أكثر
• 86٪ من الشركات التي لديها 10 آلاف موظف أو أكثر

حساب الفرق في الأجور الجغرافية

أيضا حسب كولبيبر، من الشركات ذات فروق الأجور الجغرافية:

• 89٪ عامل في استقصاءات الرواتب المحلية
• 38٪ عامل في التكلفة المحلية
• 13٪ عامل التضخم (كبي)
• 3٪ عامل في بيانات البطالة أو العمالة
• 68٪ ضبط الفوارق في الأجور سنويا
• 19٪ ضبط الفوارق في الأجور كل سنتين
• 4٪ ضبط الفوارق في الأجور كل ثلاث سنوات

تنفيذ التفاضل في الأجور الجغرافية

يستشهد كولبيبر بثلاثة طرق شائعة لتنفيذ فوارق الأجور الجغرافية:

• هياكل رواتب مختلفة في مواقع مختلفة
• تعديلات فردية على المرتبات الأساسية
• المدفوعات

من الشركات التي لديها فروق في الأجور الجغرافية، 75٪ تستخدم الطريقة الأولى. الطريقة الثالثة يمكن أن تشمل نهجا يحركها الصيغة، حيث يتم إضافة تعديل نسبة إلى الراتب الأساسي للموظف، وفقا لموقع العمل.

التفاضل في الأجور الجغرافية حسب مستوى الوظيفة

تقدم فروق الأجور الجغرافية إلى:

• 38٪ من المديرين التنفيذيين
• 77٪ من المديرين والمديرين
• 87٪ من الموظفين الفنيين
• 85٪ (999)> المدن (60٪ من الشركات) <من بين الشركات ذات الفوارق الجغرافية في الأجور، فإن التعريفات الجغرافية المستخدمة هي:

المدن (60٪ من الشركات) << الدولة أو المقاطعة (20٪)

منطقة واسعة أو إقليم (20٪)

• بلد (12٪)
• مواقع ضمن مسافة معينة (11٪)
• 24٪)
• الأرقام أعلاه تزيد على 100٪ بسبب الشركات التي تستخدم طرق متعددة.
• كفيت أون كولبيبر
• تستند البيانات كولبيبر على مسح عام 2009 من 340 أرباب العمل، 79٪ منها في مجال التكنولوجيا وعلوم الحياة والرعاية الصحية والطاقة والهندسة.وتبلغ نسبة الشركات المملوكة للقطاع العام 58٪ فقط من العينة. ومع ذلك، استشهد على نطاق واسع استطلاعات كولبيبر.

اعتبارات تتعلق بالتفاوتات في الأجور الجغرافية

قبل قبول وظيفة لدى شركة لها عمليات بعيدة المدى، يجب عليك الاستفسار عن نظام الفروق الجغرافية التي يحافظ عليها، إن وجد. قد يكون لذلك تداعيات هامة إذا تم نقلك بين مواقع العمل أو كنت تفكر في التحرك داخل الشركة. من بين اهتماماتك الرئيسية:

ما إذا كانت تسويات الدفع تلقائية وفورية عند تغيير المواقع.

ما إذا كان الانتقال إلى موقع أقل تكلفة يؤدي إلى انخفاض تلقائي في الدفع.

ماذا يحدث لأجرتك بعد التحرك إذا تم التفاوض على معدل الدفع الخاص بك، وغير قياسي.

• بالإضافة إلى ذلك، فإن الحالات التي تتنقل فيها عبر خطوط الدولة يمكن أن تضيف تعقيدات خاصة بها، خاصة إذا كانت هناك تفاوتات كبيرة في معدلات ضريبة الدخل أو الأجور التي تقيمها الدول المعنية. النظر في الحالة التي كنت تعيش في البداية والعمل في أعلى تكلفة، وارتفاع ضريبة الدولة، ولكن بعد ذلك قبول نقل إلى موقع العمل في أقل تكلفة، وانخفاض الضرائب الدولة.
• في هذه الحالة، إذا كانت فروق الأجور الجغرافية مدفوعة بموقع العمل، فغير مكان عملك ولكن ليس في منزلك قد يؤدي إلى خفض الأجر. ومع ذلك، فإن تكاليف المعيشة الخاصة بك لن تتراجع.
• في الواقع، فإن إجمالي فاتورة ضريبة الدخل الخاص بك سيكون لا يزال أعلى من معدل الدولة التي تقيم فيها. يجب عليك أن تحدد مسبقا ما إذا كانت الشركة لديها استثناءات لسيناريوهات مثل هذا.

لاحظ أيضا أنه نظرا لأن معدلات ضريبة الدخل الفدرالية هي نفسها في جميع أنحاء البلاد، فإن الكثير من الناس في أعلى فئات الضرائب هم ببساطة لأنهم يعيشون في مناطق أعلى تكلفة (وبالتالي أعلى أجرا). وحتى قبل فرض الضرائب، يتمتع كثير من هؤلاء الناس بمستوى معيشي أدنى من الأشخاص في الفئات الضريبية الدنيا الذين يعيشون في أماكن أخرى. هذا هو الاعتبار الرئيسي الآخر إذا كنت منفتحا على العيش والعمل في مجموعة واسعة من الأماكن.