تعرف على المزيد عن الخدمة التنفيذية العليا <سيس>

تتألف الخدمة التنفيذية العليا من موظفين اتحاديين يقدمون تقاريرهم مباشرة إلى المعينين من قبل الرئيس. هؤلاء القادة هم الرابط بين السياسة والإدارة للحكومة الفيدرالية الأمريكية.

كيف تم إنشاء سيس

تم إنشاء سيس من قبل قانون إصلاح الخدمة المدنية لعام 1978. وكانت الفكرة لتعزيز الاستجابة والمساءلة والجودة في المستويات العليا للقوى العاملة الاتحادية. ولأن هؤلاء المديرين التنفيذيين سيعتبرون مؤهلين، يمكن مساءلتهم عن أداء وكالاتهم.

اليوم، هناك حوالي 75 وكالة لديها مناصب إس.

ماذا سيس الأعضاء

وبما أن معظم أعضاء سيس هم موظفي الحكومة المهنية، فإنها تجلب نظرة ثاقبة في عمل الحكومة الاتحادية أن العديد من المعينين الرئيسيين ليس لديهم. يجب على المعين السياسي أن يعتمد على خبرة كبار المديرين للقيام بالمهام القانونية للوكالة، وكذلك إبلاغ المستفتى بما هو وغير ممكن للوكالة القيام به في إطار سلطتها القانونية، بغض النظر عن رئيس معين قد تريد أن يتم ذلك.

عندما يتولى الرئيس الجديد مهام منصبه، يجب على الرئيس أن يحاول تحويل وعود الحملة إلى إنجازات حاكمة. ما كثير من المرشحين الذين غالبا ما يهملون هو ما أذنت الحكومة الاتحادية فعليا به. يمكن أن تتغير القوانين، ولكن الرئيس يحتاج إلى الكونغرس من أجل تغيير القوانين.

أعضاء سيس هم من المؤسف مهمة تسليم الأخبار أن ما يريد الرئيس القيام به غير مسموح به من قبل القانون الاتحادي.

سوف يسأل المعين الرئاسي بعد ذلك عن كيفية تغيير القانون الاتحادي من أجل تنفيذ رغبات الرئيس.

دور أوب في سيس

مكتب الولايات المتحدة لإدارة شؤون الموظفين يشرف على سيس. ومع استخدام الوكالات للخدمة الاجتماعية والاقتصادية، اضطلعت الإدارة بدور أكبر في القيادة بدلا من القيام بدور تنظيمي.

موظفو أوب يرى دورهم كمستشارين مساعدة وكالات توظيف واختيار المديرين التنفيذيين.

أوب يخلق المؤهلات مراجعة المجالس لتحديد ما إذا كان الأفراد لديهم ما يلزم ليكون المديرين التنفيذيين الاتحادية. وتتألف كرس من أعضاء سيس الحالي الذي يتطوع لخدمة. وهذا يجعل أعضاء سيس الحالي مسؤولا عن مستقبل سيس. الوكالات هي حرية اختيار مدرائها التنفيذيين من أولئك المتقدمين الذين يمرون حشد مع كرب.

الدخول إلى سيس

عندما يتداول أعضاء كرب مؤهلات الفرد، يستخدمون المؤهلات الأساسية التنفيذية. كل إيسك يشمل العديد من جوانب القيادة التنفيذية التي تعتبرها أوب ضرورية لعضو سيس. و إيسس الخمسة هي التالية:

1. قيادة التغيير - يجب أن يكون المدير التنفيذي قادرا على إنشاء رؤية تنظيمية وتنفيذها.
2. كبار الناس - المدير التنفيذي يؤدي الناس لتحقيق رؤية المنظمة ورسالتها وأهدافها.
3. النتائج مدفوعة - منظمة تحقق الأهداف وتلبية توقعات العملاء من خلال تطبيق المعرفة التقنية، وحل المشاكل وإدارة المخاطر.
4. الحنكة التجارية - المدير التنفيذي يدير الموارد بشكل استراتيجي.
5. تحالفات بناء - يقوم المدير التنفيذي ببناء تحالفات مع الوكالات الحكومية وغير الربحية وغيرها من أصحاب المصلحة لتحقيق أهداف مشتركة.

الموافقة من كرب لا يضمن وضع في وضع سيس. الموافقة هي شرط من أجل النظر في موقف سيس.

مثل وظائف الخدمة المدنية الأخرى مع الحكومة الاتحادية، يتم نشر وظائف سيس على أوساجوبس، البوابة الإلكترونية للحكومة الاتحادية على الإنترنت. يمكن للأفراد التقدم بطلب للحصول على شغالة سيس، ويمكن اعتبارها من قبل كرب إذا كانت الوكالة ترغب في متابعة توظيفهم.

يمكن للأفراد أيضا التقدم بطلب للحصول على برنامج تطوير المرشح الاتحادي من خلال أوساجوبس. ويعد هذا البرنامج التدريبي الذي يستغرق سنة واحدة الموظفين الاتحاديين الحاليين في فئة الرتب من فئة الخدمات العامة - فئة الخدمات العامة (غس-15) لشغل وظائف الخدمات الاجتماعية والاقتصادية في المستقبل. ويتم النظر في المرشحين ذوي الخبرة المماثلة. لا تزال الموافقة كرب المطلوبة لأولئك الذين يكملون البرنامج. يمكن وضع الأفراد الذين يكملون البرنامج في مواقع سيس دون مزيد من المنافسة.

ما يحصل عليه أعضاء سيس

تراوحت أجور أعضاء سيس عن السنة المالية 2012 ما بين 145 و 700 و 199 دولارا و 700 دولار. تم تجميد هذه المعدلات على مستويات السنة المالية 2010.