قائمة شاملة لقوانين العمل والعمالة في الولايات المتحدة

تشرف وزارة العمل على أكثر من 180 قانونا فيدراليا تنظم أنشطة أماكن العمل لنحو 10 ملايين من أصحاب العمل و 125 مليون عامل. وفيما يلي قائمة بقوانين العمل التي تنظم التوظيف والأجور والساعات والرواتب والتمييز والمضايقات واستحقاقات الموظفين وإجازة مدفوعة ومتقدمة للوظائف واختبار الموظفين والخصوصية وغيرها من قضايا حقوق العمال والموظفين.

قانون العمل والصحة المهنية

ينظم شروط الصحة والسلامة في صناعات القطاع الخاص للتأكد من أن بيئات العمل لا تشكل أي مخاطر خطيرة. ويطلب من أرباب العمل المغطيين عرض ملصق في مكان العمل، يحدد حقوق العمال لطلب تفتيش أوشا، وكيفية تلقي التدريب على بيئات العمل الخطرة وكيفية الإبلاغ عن القضايا.

يحدد قانون معايير العمل العادلة

الأجر والأجر الإضافي بمعدل واحد ونصف مرة من المعدل العادي للأجر. كما ينظم عمل الأطفال، مما يحد من عدد الساعات التي يمكن للقاصرين العمل فيها. يشرف قانون تأمين دخل الموظفين (إريسا)

على خطط المعاشات التقاعدية لصاحب العمل والمتطلبات الائتمانية والتعاقدية والإبلاغ اللازمة. ولا ينطبق هذا القانون على جميع أصحاب العمل من القطاع الخاص، ولا يشترط على الشركات تقديم خطط للعاملين، ولكنها تضع معايير للخطط، إذا اختار أصحاب العمل تقديمها.

يتطلب قانون الإجازة الأسرية الطبية والإجازات الأسرية

من أرباب العمل الذين يزيد عددهم عن 50 موظفا منح العمال ما يصل إلى 12 أسبوعا من إجازة غير مدفوعة الأجر ومحمية بوظائف من أجل ولادة الطفل أو تبنيه أو المرض الخطير للموظف أو الزوج أو الطفل أو الوالد أو لحالات الطوارئ المتعلقة بالخدمة العسكرية النشطة لأحد أفراد الأسرة، بما في ذلك متطلبات رعاية الأطفال. إذا أصبح الشخص العامل النشط مصاب بمرض خطير أو أصيب بجراح أثناء أدائه لواجباته، يجوز تمديد التغطية لمدة تصل إلى 26 أسبوعا من إجازة غير مدفوعة الأجر خلال فترة 12 شهرا.

قائمة قوانين وموارد التوظيف في الولايات المتحدة

لدى الولايات المتحدة المئات من قوانين العمل والعمالة الاتحادية التي تؤثر على أصحاب العمل والعاملين. وفيما يلي قائمة بالموارد لبعض قوانين العمل الأمريكية الأكثر أهمية.

القوانين المتعلقة بالمدفوعات

الوقت المستغرق

: القوانين المتعلقة بإجازة مدفوعة الأجر بدل العمل الإضافي لساعات العمل الإضافية. الأجر العادل

: هناك العديد من القوانين التي تحظر التمييز على أساس الجنس، بما في ذلك الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وقانون المساواة في الأجور لعام 1963 وقانون الحقوق المدنية لعام 1991. الحد الأدنى للأجور

: الحد الأدنى للأجور الاتحادي الحالي هو 7 دولارات. 25 في الساعة، ولكن العديد من الولايات والمناطق المترو تعيين الخاصة بهم، وارتفاع الحد الأدنى للأجور.(بعض الدول قد حددت أيضا أجورا أقل، ولكن في هذه الحالات، يسود الحد الأدنى الاتحادي الأعلى.) أجر العمل الإضافي

: يحق للعاملين بالساعة أو أولئك الذين يكسبون أقل من 455 دولارا في الأسبوع الحصول على الوقت نصف الأجر إذا كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع عمل. دفع ثمن أيام الثلج

: هل تحصل على رواتب إذا أغلقت شركتك بسبب الطقس العاصف؟ ذلك يعتمد على العديد من العوامل، بما في ذلك الدولة والقانون الاتحادي. أجور غير مدفوعة

: هل يحق لك دفع الراتب؟ معرفة كيفية جمع، هنا. عطلة دفع

: القانون الاتحادي لا يتطلب من أرباب العمل تقديم وقت إجازة مدفوعة الأجر، ولكن شركتك قد تفعل ذلك على أي حال. فإنه يدفع لفهم سياسة الشركة. غارنيشمنت

: أنواع معينة من الدين، ه. ز. وفواتير الضرائب ومدفوعات إعالة الطفل، عن طريق حجز الأجور. ويضع قانون حماية ائتمان المستهلك حدودا وحمايات للعمال. التوظيف وإطلاق النار

العمالة في ويل

: غالبية العاملين في القطاع الخاص في الولايات المتحدة يعملون في الإرادة، وهذا يعني أنها يمكن أن تطلق لأي سبب من الأسباب أو لا يوجد سبب على الإطلاق، باستثناء أسباب تمييزية. تم تشغيلها من وظيفة

: إذا كنت تعتقد أنك على وشك أن تطلق، فمن الجيد أن تتعرف على حقوقك القانونية، قبل أن تتلقى إشعارا. أنهى السبب

: إن الإنهاء بسبب السبب يتعلق عموما بسوء السلوك الخطير، مثل انتهاك سياسة الشركة أو إخفاقه في إجراء اختبار عقاقير أو كسر القانون. إنهاء غير قانوني

: إذا كنت تعتقد أن التمييز كان متورطا في انفصالك عن الشركة، فمن المحتمل أنه قد تم إنهاءك بشكل غير مشروع. قوانين البطالة

: هل أنت مؤهل للحصول على البطالة؟ تعرف هنا. إنهاء الخدمة

: كل ما تحتاج إلى معرفته عن حقوقك ومسؤولياتك، إذا فقدت وظيفتك لأي سبب من الأسباب. التمييز

قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (أدا)

: هذا القانون يجعل من غير القانوني لأصحاب العمل التمييز ضد المتقدمين للوظائف بناء على الإعاقة. تكافؤ فرص العمل

: تعمل لجنة تكافؤ فرص العمل على إنفاذ القوانين المتعلقة بالتمييز. المضايقة

: تعرف على ما يشكل التحرش في مكان العمل وما يمكنك القيام به حيال ذلك. التمييز الديني

: لا يمكن لأصحاب العمل التمييز ضد الموظفين أو المرشحين استنادا إلى معتقداتهم الدينية. قوانين التمييز في العمل

: يحمي العمال من التمييز على أساس السن أو الجنس أو العرق أو العرق أو لون البشرة أو الأصل القومي أو الإعاقة العقلية أو الجسدية أو المعلومات الجينية والحمل أو الوالدية. قوانين العمل

قانون تأمين دخل التقاعد (إريسا)

: يضع هذا القانون معايير للصحة وخطط التقاعد. قانون الإبلاغ عن الائتمان العادل (فكرا)

: إذا كان لديك أي وقت مضى صاحب عمل محتمل يطلب منه إجراء فحص الخلفية، فأنت تريد أن تعرف عن الحماية القانونية الخاصة بك بموجب هذا القانون. قانون معايير العمل العادلة (فلسا)

: المعروف أيضا باسم "قانون الأجور والساعات"، وقد تم إصدار قانون فلسا من قبل الكونغرس في عام 1938.وينظم القانون الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وقوانين عمل الأطفال. قانون الرعاية بأسعار معقولة - أمهات التمريض

: بموجب أحكام سلطة الالتزام بالموارد مقدما، يجب على أرباب العمل توفير الأمهات المرضعات مع غرفة خاصة للممرضات / الحليب السريع، فضلا عن الوقت للقيام بذلك. قانون الإجازة العائلية والطبية

: توفر فلا 12 أسبوع عمل من إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 شهرا للموظفين المغطاة. قانون الهجرة والجنسية (إينا)

: يحدد قواعد تصاريح العمل والأجور لعمال H-1B. فواصل من قوانين العمل

: تنظم هذه القوانين فواصل الوجبات والراحة. قوانين عمل الأطفال

: هذه الحماية القانونية تقيد وتنظم ساعات العمل للقاصرين. خلفية فحص القانون

: ينظم التحقق من الخلفية والطريقة التي يمكن استخدامها أثناء عملية التوظيف. كوبرا

: يمنح قانون تسوية الميزانية الجامع الموحد للعمال الحق في مواصلة تغطية التأمين الصحي بعد فصلهم عن عملهم. قوانين اختبار المخدرات

: وفقا لصناعتك، يمكن أن يخضع اختبار المخدرات لتنظيم الدولة و / أو القانون الاتحادي. قانون خصوصية الموظفين

: تعلم كيفية حماية خصوصيتك أثناء العمل وأثناء البحث عن عمل. قانون العمل الأجنبي

: الأجانب الذين يرغبون في العمل في الولايات المتحدة يجب الحصول على تأشيرة عمل. معلومات يمكن لأصحاب العمل الكشف عن

: العديد من أصحاب العمل لديهم سياسات حول عدم التخلي عن معلومات عن الموظفين السابقين، ه. ز. سواء تم إطلاقها بسبب السبب - ولكن هذا لا يعني أنها محظورة قانونا من القيام بذلك. إجازة الأمومة، إجازة الأبوة، إجازة التبني

: U. ولا يشترط على أرباب العمل تقديم إجازة أبوية مدفوعة الأجر، ولكن وزارة الشؤون الاجتماعية توفر إجازة غير مدفوعة الأجر للعديد من العمال. قانون السلامة والصحة المهنية (أوشا)

: تنظم هذه القوانين السلامة في مكان العمل. قانون فاغنر لعام 1935 وقانون تافت-هارتلي لعام 1947

: يحمي حق العمال في التنظيم وتكوين النقابات (وينظم كيفية عمل هذه النقابات). قانون خدمات التوظيف والتوظيف الموحد

: تحدد أوسيرا الإجراءات والحقوق المتعلقة بالإجازات العسكرية. قانون عمل الشباب

: ينظم ساعات عمل وشروط العمال دون سن 18. آخر

موظف أو مقاول مستقل

: العمل الذي تقوم به ويحدد الساعات التي كنت تفعل ذلك، قد تكون في الواقع موظف. شيكات ائتمان التوظيف

: تعرف على كيفية استخدام الشيكات الائتمانية خلال عملية التوظيف، وفقا للقانون الاتحادي. وثيقة تفويض العمل (إيد)

: توفر هذه الوثيقة دليلا على الأهلية القانونية للعمل في الولايات المتحدة معفى الموظفين

: إذا كنت لا يحق لك الحصول على أجر العمل الإضافي، أنت موظف معفى. المجلس الوطني لعلاقات العمل <نلرب

: يحظر قانون العمل الوطني ممارسات العمل غير العادلة، وذلك جزئيا من خلال حماية حق العمال في التنظيم. اتفاقيات عدم المنافسة

: تقيد هذه العقود حق الموظفين في العمل لمنافس. التأمين على العجز القصير الأجل

: يوفر أجرا جزئيا في حين أن الشخص المغطى غير قادر على العمل. بعض أصحاب العمل يقدمون هذا التأمين، وبعض الدول ترعى البرامج. تعويض العمال

: التأمين المقدم من الدولة للعاملين الذين أصيبوا أثناء العمل. إعاقة الضمان الاجتماعي

: إذا كنت معاقا بسبب حالة طبية مؤهلة وعملت في وظائف مشمولة بالضمان الاجتماعي، فقد يكون من حقك الحصول على إعاقة. U. وزارة العمل

: الوكالة الاتحادية المسؤولة عن تنظيم ظروف العمل والأجور والساعات والأجر الإضافي. انتهاكات مكان العمل

: تشمل الانتهاكات الشائعة الأجور غير المدفوعة، وتصنيف خاطئ للعاملين كموظفين معفيين، وانتهاكات الحد الأدنى للأجور. إيلاو المستشارين

هل تحتاج إلى مزيد من المعلومات حول قوانين العمل المحددة؟ المستشارين إلوس هي الأدوات التفاعلية التي تقدمها وزارة العمل الأمريكية التي توفر معلومات عن عدد من قوانين العمل الاتحادية.

ريلاتد:

الأسئلة المتعلقة بحقوق الموظفين