الأخلاق العسكرية وتضارب المصالح

دود 5500. 7 معايير السلوك ، يقدم إرشادات للأفراد العسكريين على معايير السلوك والأخلاق. ويمكن أن تؤدي انتهاكات الأحكام العقابية من جانب الأفراد العسكريين إلى الملاحقة بموجب القانون الموحد للعدالة العسكرية (أوسمج). وقد تؤدي انتهاكات الأفراد العقابيين إلى اتخاذ إجراءات تأديبية دون اعتبار لمسألة المسؤولية الجنائية. ويخضع الأفراد العسكريون والموظفون المدنيون الذين ينتهكون هذه المعايير، حتى ولو لم تكن هذه الانتهاكات سوء سلوك جنائي، لإجراءات إدارية مثل التوبيخ.

استخدام مصطلح "موظف وزارة الدفاع" في هذه المقالة يشمل الموظفين المدنيين والأفراد العسكريين.

القيم الأخلاقية

الأخلاق هي المعايير التي يجب على المرء أن يعمل على أساس القيم. القيم هي المعتقدات الأساسية مثل واجب، والشرف، والنزاهة التي تحفز المواقف والإجراءات. ليس كل القيم قيم أخلاقية (النزاهة هي؛ السعادة ليست). وتتعلق القيم الأخلاقية بما هو صحيح وخاطئ، وبالتالي، تكون لها الأسبقية على القيم غير الأخلاقية عند اتخاذ القرارات الأخلاقية. يجب على موظفي وزارة الدفاع النظر بعناية في القيم األخالقية عند اتخاذ القرارات كجزء من الواجبات الرسمية. وتشمل القيم الأخلاقية الأولية:

الصدق. كونها صادقة ومباشرة وصريحة هي جوانب الصدق.

الصدق مطلوب. وعادة ما يتم الكشف عن الخداع بسهولة. وتؤدي الكذب إلى إضعاف المصداقية وتقويض ثقة الجمهور. الأكاذيب قال لأسباب يبدو الإيثار (لمنع مشاعر الأذى، لتعزيز حسن النية، وما إلى ذلك) وعلى الرغم من ذلك استياء من قبل المستفيدين.

يضيف الاستقامة الصريحة الصراحة إلى الصدق، وعادة ما يكون ذلك ضروريا لتعزيز ثقة الجمهور وضمان فعالية وكفاءة العمليات. فالحقائق المقدمة بطريقة تجعل من المتلقين للارتباك أو سوء التفسير أو الاستنتاجات غير الدقيقة غير مثمرة. ويمكن أن تؤدي هذه الخداع غير المباشر إلى تعزيز الإرادة، وتقويض الانفتاح، لا سيما عندما يكون هناك توقع بالصراحة.

كاندور هو العرض الصريح للمعلومات غير المطلوبة. فمن الضروري وفقا لخطورة الوضع وطبيعة العلاقات. يجب أن يكون الكاندر مطلوب عندما يشعر شخص معقول بالخيانة إذا تم حجب المعلومات. في بعض الظروف، الصمت غير شريفة. ولكن في ظروف أخرى، فإن الكشف عن المعلومات سيكون خاطئا وربما غير قانوني.

النزاهة. إن الإيمان بقناعات الفرد هو جزء من النزاهة. المبادئ التالية، والعمل مع الشرف، والحفاظ على حكم مستقل، وأداء واجبات مع الحياد تساعد على الحفاظ على النزاهة وتجنب تضارب المصالح والنفاق.

الولاء. الإخلاص والإخلاص والولاء والإخلاص كلها مرادفات للولاء. الولاء هو السند الذي يحمل الأمة والحكومة الاتحادية معا وبلسم ضد الانشقاق والصراع. إنها ليست الطاعة العمياء أو القبول دون شك للوضع الراهن. ويتطلب الولاء موازنة دقيقة لمختلف المصالح والقيم والمؤسسات لصالح الانسجام والتماسك.

المساءلة. يجب على موظفي وزارة الدفاع قبول المسؤولية عن قراراتهم وما يترتب على ذلك من نتائج. وهذا يشمل تجنب حتى ظهور غير لائق.

المساءلة تشجع اتخاذ القرار دقيق، مدروسة جيدا ويحد من العمل بلا داع.

الإنصاف. الانفتاح والنزاهة جوانب هامة من الإنصاف. يجب أن يلتزم موظفو وزارة الدفاع بالعدالة في أداء واجباتهم الرسمية. ويجب ألا تكون القرارات تعسفية أو متقلبة أو متحيزة. ويجب معاملة الأفراد على قدم المساواة مع التسامح.

رعاية. الرحمة هي عنصر أساسي للحكم الصالح. إن المجاملة والعطف، سواء لمن نخدمهم أو أولئك الذين نعمل معهم، تساعد على ضمان عدم معاملة الأفراد كوسيلة لتحقيق غاية. رعاية الآخرين هي موازنة ضد إغراء لمتابعة البعثة بأي ثمن.

احترام. إن معاملة الناس بكرامة، وتكريم الخصوصية، والسماح بتقرير المصير أمر بالغ الأهمية في حكومة من مختلف الناس.

يؤدي عدم الاحترام إلى انهيار الولاء والأمانة داخل الحكومة ويجلب الفوضى إلى المجتمع الدولي.

حفظ وعد. لا يمكن لأي حكومة أن تعمل لفترة طويلة إذا لم يتم الوفاء بالتزاماتها. ويلتزم موظفو وزارة الدفاع بالوفاء بوعودهم من أجل تعزيز الثقة والتعاون. وبسبب أهمية حفظ الوعد، يجب على موظفي وزارة الدفاع فقط أن يلتزموا بالتزاماتهم في إطار سلطتهم.

المواطنة المسؤولة. إن الواجب المدني لكل مواطن، وخاصة موظفي وزارة الدفاع، هو ممارسة السلطة التقديرية. ويتوقع من الموظفين العموميين إشراك (توظيف) الحكم الشخصي في أداء الواجبات الرسمية في حدود سلطتهم بحيث يتم احترام إرادة الشعب وفقا للمبادئ الديمقراطية. ولا بد من السعي إلى تحقيق العدالة ويجب التصدي للظلم بالوسائل المقبولة.

السعي لتحقيق التميز. في الخدمة العامة، الكفاءة ليست سوى نقطة الانطلاق. ومن المتوقع أن يضع موظفو وزارة الدفاع مثالا على العناية الواجبة والالتزام. ومن المتوقع أن يكون كل ما يمكن أن يكون، والسعي وراء الرداءة.

الأخلاقيات وتضارب المصالح المحظورة

سياسة وزارة الدفاع هي الحفاظ على مصدر واحد وموحد للمعايير بشأن السلوك الأخلاقي والتوجيه الأخلاقي داخل وزارة الدفاع. وستقوم كل وكالة من الوزارات بتنفيذ وتنفيذ برنامج شامل لألخالقيات لضمان االمتثال.

الرشوة والكسب غير المشروع. يمنع جميع موظفي وزارة الدفاع بشكل مباشر أو غير مباشر من تقديم أو تقديم أو الوعد أو المطالبة أو التماس أو قبول أو قبول أو الموافقة على تلقي أي شيء ذي قيمة للتأثير على أي عمل رسمي.ويحظر عليهم التأثير على ارتكاب الغش في الولايات المتحدة، أو الحث على الالتزام أو الامتناع عن أي فعل ينتهك واجب قانوني، أو من التأثير على الشهادة المقدمة. ويحظر عليهم قبول أي شيء ذي قيمة، أو بسبب أي عمل رسمي يؤدي أو يؤدون. ولا تنطبق هذه القيود على دفع رسوم الشهود التي يأذن بها القانون أو بعض نفقات السفر والإقامة.

تعويضات من مصادر أخرى. يحظر على جميع موظفي وزارة الدفاع تلقي رواتبهم أو بدلهم أو مكملاتهم من مدفوعات أو مزايا من أي مصدر آخر غير الولايات المتحدة لأداء الخدمة أو الواجبات الرسمية ما لم يأذن القانون بذلك على وجه التحديد. إن المهمة أو الوظيفة التي تتم خارج ساعات العمل العادية لا تسمح بالضرورة للموظفين بقبول الدفع مقابل أدائها. وإذا كان التعهد جزءا من الواجبات الرسمية للمرء، فإن الدفع مقابل أدائه قد لا يكون مقبولا من أي مصدر آخر غير الولايات المتحدة بصرف النظر عن تاريخ إنجازه.

دفع إضافي أو بدل إضافي. قد لا يحصل موظفو وزارة الدفاع على راتب أو بدل إضافي لصرف المال العام أو لأداء أي خدمة أو واجب آخر ما لم يأذن القانون بذلك على وجه التحديد. ورهنا ببعض القيود، يجوز لموظفي وزارة الدفاع المدني أن يشغلوا وظيفتين مختلفتين تماما في الحكومة الاتحادية وأن يتقاضيا رواتب كل منهما إذا نفذت واجبات كل منهما. وفي غياب سلطة معينة، لا يجوز للأعضاء العسكريين القيام بذلك لأن أي ترتيب يقوم به عضو عسكري لتقديم الخدمات إلى الحكومة الاتحادية في موقف آخر يتنافى مع الواجبات العسكرية الفعلية أو المحتملة للعضو العسكري. وحقيقة أن أحد أفراد الجيش قد يكون له أوقات فراغ لا يؤدي فيها أي واجب رسمي لا يغير النتيجة.

التعاملات التجارية مع موظفي وزارة الدفاع. لا يجوز لموظفي وزارة الدفاع أن يطلبوا عن علم أو يطلبون مبيعات مطلوبة لموظفي وزارة الدفاع الذين هم من صغار الرتب أو الرتبة أو المناصب أو أفراد أسر هؤلاء الموظفين. وفي غياب الإكراه أو التخويف، لا يحظر ذلك بيع أو تأجير ممتلكات شخصية أو تجارية غير رسمية لموظفي وزارة الدفاع أو مبيعات تجارية يتم طلبها وإقامتها في مؤسسة بيع بالتجزئة أثناء العمل خارج الخدمة. ويشمل هذا الحظر البيع المطلوب من التأمين والأسهم والصناديق المشتركة والعقارات ومستحضرات التجميل واللوازم المنزلية والفيتامينات وغيرها من السلع أو الخدمات. ولا يحظر بيع الزوجة أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة من شخص رفيع المستوى إلى شخص صغير على وجه التحديد ولكن قد يعطي مظهر أن موظف وزارة الدفاع يستخدم منصبا عاما لتحقيق مكاسب شخصية. إذا كنت في شك، استشارة مستشار الأخلاقيات. وتشمل العديد من المحظورات ذات الصلة في هذا المجال ما يلي:

• تضارب المصالح المالية.
• الانخراط في العمل خارج الخدمة أو الأنشطة الخارجية التي تنتقص من الاستعداد أو تشكل خطرا أمنيا، على النحو الذي يحدده قائد العضو أو المشرف عليه.
• الانخراط في العمل الخارجي أو الأنشطة التي تتعارض مع الواجبات الرسمية.
• تلقي أتعاب لأداء واجبات رسمية أو للتحدث أو التدريس أو الكتابة التي تتعلق بواجباته الرسمية.
• إساءة استخدام منصب رسمي، مثل التأييد غير المناسب أو الاستخدام غير السليم للمعلومات غير العامة.
• بعض الوظائف بعد الخدمة الحكومية. انظر دود 5500. 7-R، اللائحة الأخلاقية المشتركة (جير) ، للحصول على إرشادات محددة.

هدايا من حكومات أجنبية. تتطلب سياسة وزارة الدفاع من جميع الأفراد العسكريين والمدنيين، وكذلك معاليهم، الإبلاغ عن هدايا من حكومات أجنبية إذا كانت الهدية أو مجموعة الهدايا في عرض واحد تتجاوز قيمة التجزئة الأمريكية البالغة 285 دولارا. ويشمل هذا المتطلب أيضا متلقي الهدايا الرغبة في الاحتفاظ بها للاستخدام الرسمي أو العرض. وقد يؤدي عدم الإبلاغ عن الهدايا التي تزيد قيمتها عن 285 دولارا إلى فرض غرامة بأي مبلغ لا يتجاوز قيمة التجزئة للهدية بالإضافة إلى 000 5 دولار.

المساهمات أو العروض المقدمة إلى الرؤساء. على أساس عرضي، بما في ذلك أي مناسبة يتم فيها تقديم الهدايا أو تبادلها تقليديا، يجوز إعطاء المشرف التالي من قبل مرؤوس أو موظفين آخرين يتلقون رواتب أقل.

• عناصر، بخلاف النقد، بقيمة سوقية إجمالية تبلغ 10 دولارات أو أقل.
• عناصر مثل الطعام والمرطبات التي سيتم تقاسمها في المكتب بين عدة موظفين.
• الضيافة الشخصية المقدمة في الإقامة والعناصر المقدمة فيما يتعلق بالضيافة الشخصية، والتي هي من نوع وقيمة العادة التي يقدمها الموظف إلى الأصدقاء الشخصية.

يمكن إعطاء هدية مناسبة للمناسبة للتعرف على مناسبات خاصة نادرة ذات أهمية شخصية مثل الزواج أو المرض أو ولادة الطفل أو تبنيه. ويجوز أيضا في بعض المناسبات إنهاء علاقة المشرف المرؤوس، مثل التقاعد أو الفصل أو إعادة الانتداب. بغض النظر عن عدد الموظفين المساهمة، القيمة السوقية للهدية لا يمكن أن يتجاوز 300 $. وعلى الرغم من أن المساهمات طوعية، فإن الحد الأقصى للمساهمة الذي قد يطلبه موظف وزارة الدفاع من آخر لا يمكن أن يتجاوز 10 دولارات.

موارد الحكومة الاتحادية. يستخدم موظفو وزارة الدفاع الموارد الحكومية الاتحادية، بما في ذلك الأفراد والمعدات والممتلكات لأغراض رسمية فقط. ومع ذلك، يجوز للوكاالت أن تسمح للموظفني باستخدام االستخدام الشخصي املحدود ملوارد أخرى غير املوظفني، مثل احلاسب اآللي أو اآلالت احلاسبة أو املكتبات، وما إلى ذلك، إذا كان االستخدام:

• ال يؤثر سلبا على أداء واجبات املوظف الرسمية أو الموظفين الآخرين.
• هو مدة معقولة وتواتر ويتم خلال وقت الموظف الشخصية، مثل بعد ساعات العمل أو خلال فترات الغداء.
• يخدم المصلحة العامة المشروعة، مثل دعم الجمعيات الخيرية المحلية أو خدمات التطوع للمجتمع.
• لا ينعكس سلبا على وزارة الدفاع.
• لا يخلق أي تكلفة إضافية كبيرة لوزارة الدفاع أو الوكالة الحكومية.

أنظمة الاتصالات. تستخدم أنظمة الاتصالات الحكومية الاتحادية ومعداتها بما في ذلك الهواتف وأجهزة الفاكس والبريد الإلكتروني وأنظمة الإنترنت للاستخدام الرسمي والأغراض المرخصة فقط. ويشمل الاستخدام الرسمي الاتصالات في حالات الطوارئ، وعندما يوافق عليها القادة في مصلحة الروح المعنوية والرفاهية، قد تشمل الاتصالات من قبل موظفي وزارة الدفاع المنتشرين لفترات طويلة بعيدا عن المنزل في الأعمال وزارة الدفاع الرسمية. وتشمل أغراض المصرح بها اتصالا موجزا من قبل موظفي وزارة الدفاع أثناء السفر في الأعمال الحكومية لإبلاغ أفراد الأسرة من النقل الرسمي أو تغيير الجدول الزمني. كما تم التصريح بإرسال رسائل شخصية من مكان عمل موظف وزارة الدفاع المعتادة التي يتم إجراؤها بشكل معقول أثناء وجوده في مكان العمل مثل التحقق من وجود زوج أو أطفال قاصرين. جدولة الطبيب، السيارات، أو المنزل إصلاح المواعيد؛ البحث على الإنترنت موجزة. وإرسال اإلرشادات بالبريد اإللكتروني إلى األقارب الذين يزورونهم عندما تصرح الوكالة بذلك. ومع ذلك، تطبق العديد من القيود. استشر دود 5500. 7-R للحصول على إرشادات إضافية ومن ثم استشارة نقطة الاتصال التنظيمية.

القمار، الرهان، واليانصيب. في حالة الملكية الفدرالية أو المؤجرة أو أثناء الخدمة، لا يجوز لموظفي وزارة الدفاع المشاركة في أي نشاط للمقامرة إلا:

• أنشطة المنظمات التي تتألف أساسا من موظفي وزارة الدفاع أو معاليهم لصالح أموال الرعاية الخاصة بهم أعضاء أو لصالح موظفي وزارة الدفاع الآخرين أو معاليهم، تخضع للقانون المحلي ودود 5500. 7-R.
• الرعايا الخاصين بين موظفي وزارة الدفاع إذا كان ذلك على أساس علاقة شخصية، ويتم التعامل معهم بالكامل داخل أماكن سكن حكومية معينة وتخضع للقوانين المحلية.
• اليانصيب أذن من قبل أي دولة من البائعين المرخص لهم.

الأنشطة المشبوهة والاحتجاجية

القادة العسكريين لديهم السلطة والمسؤولية المتأصلة في اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان تنفيذ المهمة والحفاظ على النظام الجيد والانضباط. وتشمل هذه السلطة والمسؤولية وضع قيود مشروعة على الأنشطة المنشقة والاحتجاجية. يجب على القادة العسكريين الحفاظ على حق عضو الخدمة في التعبير إلى أقصى حد ممكن، بما يتماشى مع النظام الجيد، والانضباط، والأمن القومي. ولتحقيق التوازن الصحيح بين هذه المصالح، يجب على القادة أن يمارسوا حكما هادئا وحريصا وأن يتشاوروا مع هذه الهيئات.

حيازة أو توزيع مواد مطبوعة. لا يجوز للأعضاء العسكريين توزيع أو نشر أي مواد مطبوعة أو مكتوبة بخلاف منشورات وكالة حكومية رسمية أو نشاط متصل بالقاعدة داخل أي منشأة عسكرية دون إذن من قائد التثبيت أو من ينوب عنه. ويخضع الأعضاء الذين ينتهكون هذا الحظر لإجراءات تأديبية بموجب المادة 92 من الاتحاد. الكتابة للمنشورات.

لا يجوز للأعضاء العسكريين أن يكتبوا منشورات غير رسمية خلال ساعات العمل. ولا يجوز إصدار منشور غير رسمي، مثل "جريدة تحت الأرض"، باستخدام الحكومة أو ممتلكات أو لوازم الصندوق غير المصرح به.ويجوز لأي منشور يحتوي على لغة يعاقب عليها القانون أوجمج أو قوانين اتحادية أخرى أن يعرض الشخص المعني في طباعته أو نشره أو توزيعه على الملاحقة أو أي إجراء تأديبي آخر. الإجراءات غير المحدودة.

يمكن الشروع في العمل بموجب أفجي 31-213، مجالس الرقابة التأديبية للقوات المسلحة والاتصال والعمليات خارج التركيب ، لوضع قيود على بعض المؤسسات. وتتعرض المؤسسة لخطر إلغائها إذا كانت أنشطتها تشمل أعضاء خدمات المشورة لرفض أداء واجباتهم أو في الصحراء، أو عندما يكون متورطا في أعمال ذات تأثير سلبي كبير على الصحة أو الرفاهة أو الروح المعنوية للأعضاء العسكريين. الأنشطة المحظورة.

يجب على الأفراد العسكريين رفض المشاركة في المنظمات التي تتبنى أسباب التفوق؛ محاولة خلق تمييز غير قانوني على أساس العرق أو العقيدة أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي؛ والدفاع عن استخدام القوة أو العنف، أو المشاركة في الجهود الرامية إلى حرمان الأفراد من حقوقهم المدنية. فالاشتراك الفعال، مثل التظاهر العلني أو التجمع أو جمع الأموال أو تجنيد وتدريب الأعضاء أو تنظيم أو قيادة هذه المنظمات أو الانخراط في أنشطة يرى القائد أنها تضر بالنظام الجيد أو الانضباط أو إنجاز المهمة، لا يتفق مع الخدمة العسكرية، محظور. ويخضع الأعضاء الذين ينتهكون هذا الحظر لإجراءات تأديبية بموجب المادة 92 من الاتحاد. مظاهرات وأنشطة مماثلة.

المظاهرات أو الأنشطة الأخرى داخل منشأة سلاح الجو التي يمكن أن تؤدي إلى التدخل أو منع الإنجاز المنظم لمهمة التثبيت أو التي تشكل خطرا واضحا على ولاء أو انضباط أو معنويات أفراد القوات المسلحة هي محظورة والمعاقبة عليها بموجب المادة 92 من أوسمج. ويحظر على الأعضاء العسكريين المشاركة في المظاهرات عندما يكونون في الخدمة عندما يكونون في بلد أجنبي عندما يرتدون الزي الرسمي عندما تشكل أنشطتهم خرقا للقانون والنظام أو عندما يحتمل أن يؤدي العنف. تشكل الأنشطة خرقا للقانون والنظام، أو عندما يحتمل أن يؤدي العنف. المعلومات الواردة أعلاه من AFAM36-2241V1