العدالة العسكرية 101 - التصرفات

بمجرد التوقيع على عقدك لخدمة بلدك في الجيش، فإنك ملزم بالوفاء بهذا العقد حيث أن الجيش ملزم بتوفير وظيفة، والرعاية الصحية والأسنان، وفرصة للترقية، والإجازة (عطلة). ومع ذلك، فإن التزام عضو الخدمة بخدمته المسلحة يستمر حتى ينتهي. عموما، يتم تحديد هذه الفترة الزمنية بموجب شروط عقد التجنيد، ولكن قد يؤدي الإنهاء المبكر إلى الفصل الإداري أو التأديبي استنادا إلى سلوك محدد تحديدا من جانب عضو الخدمة.

هناك نوعان من حالات الانفصال المبكر التي أعطتها القوات المسلحة للولايات المتحدة لأعضاء الخدمة: التصريف العقابي والانفصال الإداري.

التصرفات العقابية. التصرفات العقابية هي عقوبات مصرح بها للمحاكم العسكرية ولا يمكن منحها إلا باعتبارها حكما محكوما بالحبس العسكري وفقا لإدانة لانتهاك أوسمج. هناك نوعان من التصريف العقابي: التفريغ ديشونورابل (د) - التي لا يمكن إلا أن يحكم من قبل محكمة عسكرية عامة و هو الانفصال في ظل ظروف شريرة؛ و "التصرفات السيئة" (بسد) - التي يمكن الحكم عليها من قبل محكمة عسكرية عامة أو محكمة عسكرية خاصة، وهي فصل في ظروف غير الشرفاء.

الفصل الإداري. لا يمكن أن تمنح المحكمة أحكام الفصل الإداري ولا تكون عقابية بطبيعتها. ويجوز فصل الموظفين المجندين إداريا عن طريق وصف الخدمة (الفصل المميز) أو وصف الفصل حسب ما تقتضيه وقائع الحالة المعينة.

" أساس " هو سبب فصل الشخص إداريا (على سبيل المثال، نمط سوء السلوك، وملاءمة الحكومة للأبوة، وفشل السيطرة على الوزن، وما إلى ذلك). " توصيف من الخدمة "يشير إلى نوعية الخدمة العسكرية للفرد (على سبيل المثال، الشرفاء، العام، أو غير الشرفاء).

الأفراد الذين يفصلون مع أقل من 180 يوما من الخدمة العسكرية النشطة المستمرة قد يفصلون على أنهم " فصل مستوى الدخول ". وفي هذه الحالات، لا يوجد وصف للخدمات على الإطلاق.

نوع آخر من الفصل الإداري هو " أمر بالإفراج عن حراسة ومراقبة الخدمات العسكرية " بسبب التجنيد الباطل أو الاستقراء. هذا النوع من الفصل أيضا لا يوجد لديه وصف الخدمة.

توصيف الخدمة . ويستند التوصيف عند الانفصال إلى نوعية خدمة العضو، بما في ذلك سبب الانفصال والتوجيه أدناه. ويحدد الجيش "نوعية الخدمة" وفقا لمعايير السلوك الشخصي المقبول وأداء الواجب للأفراد العسكريين الموجودين في توجيهات القانون الموحد للعدالة العسكرية واللوائح الصادرة عن وزارة الدفاع والإدارات العسكرية، العادات والتقاليد العريقة للخدمة العسكرية.

تتأثر جودة خدمة عضو في الخدمة الفعلية أو الخدمة الفعلية للتدريب سلبا من جراء السلوك الذي من طبيعة لجلب التشويه على الخدمات العسكرية أو المساس بالسلامة والانضباط، بغض النظر عما إذا كان السلوك هو رهنا باختصاص أوسمج.

قد يكون التوصيف قائما على السلوك في المجتمع المدني، والعبء يقع على عاتق المدعى عليه لإثبات أن مثل هذا السلوك لا يؤثر سلبا على خدمة المدعى عليه.

يعتبر الجيش أسباب الانفصال، بما في ذلك الظروف المحددة التي تشكل الأساس للفصل، بشأن مسألة التوصيف. وكقاعدة عامة، تقتضي اللوائح التنظيمية من الجيش تحديد التوصيف على نمط من السلوك بدلا من أن يكون حادثا منعزلا. بيد أن هناك ظروفا تتيح فيها سلوك أو أداء واجب يعكسه حادث واحد الأساس للتوصيف.

فخامة. إن توصيف الأونرابل مناسب عندما تكون جودة خدمة العضو قد استوفت عموما معايير السلوك المقبول وأداء الواجب للموظفين العسكريين، أو أنها جديرة بالقدر ذاته بحيث تكون أي توصيفات أخرى غير ملائمة بشكل واضح.

(على سبيل المثال، يتلقى وسام الشرف المتلقي دائما تقريبا تصريف الشرف، إلا إذا كان متورطا في أخطر سوء السلوك). في حالة التفريغ الشرف، يتم منح شهادة التفريغ الشرفاء (نموذج د 256) ويتم تدوين على النسخ المناسبة من النموذج د 214/5.

عام (تحت شروط الشرف). إذا كانت خدمة العضو صادقة ومخلصة، فمن المناسب وصف هذه الخدمة في ظل ظروف مشرفة. إن توصيف الخدمة بصفة عامة (في ظل ظروف مشرفة) له ما يبرره عندما تكون الجوانب السلبية الهامة لسلوك العضو أو أدائه لواجباته تفوق الجوانب الإيجابية للسلوك العسكري للعضو أو أداء الواجب تفوق الجوانب الإيجابية للسجل. ويجوز أن يعرِّض وصف عام للتفريغ (في ظروف مشرفة) قدرة العضو على الاستفادة من مشروع مونتجومري G. بيل إذا كان قد ساهم في الواقع. وعلاوة على ذلك، لن يسمح للعضو عادة بإعادة إدراج أو الدخول في خدمة عسكرية مختلفة.

تحت شروط أخرى. تبرر عمليات التفريغ في أوث عندما يكون سبب الانفصال مبنيا على نمط من السلوك يشكل خروجا كبيرا عن السلوك المتوقع من أفراد الخدمات العسكرية، أو عندما يستند سبب الانفصال إلى فعل أو إهمال أو أكثر التي تشكل خروجا كبيرا عن السلوك المتوقع من أفراد الخدمات العسكرية. ومن الأمثلة على العوامل التي يمكن أن تؤخذ في الاعتبار استخدام القوة أو العنف لإصابة جسدية خطيرة أو الوفاة، وإساءة استعمال مركز ثقة خاص، وتجاهل من جانب العلمانيين العلنيين أو العلنيين، أو الأفعال أو الامتناعات التي تعرض أمن أو الولايات المتحدة أو صحة ورفاه أعضاء آخرين من الخدمات العسكرية، وأعمال أو امتناع متعمدة تعرض للخطر صحة وسلامة الأشخاص الآخرين.

منح الأشخاص توصيف أوراسكوم تليكوم القابضة الخدمة: لا يحق للاحتفاظ زيهم أو حملها المنزل (على الرغم من أنها قد تكون مفروشة ملابس مدنية بتكلفة لا تزيد عن 50 $)؛ يجب أن تقبل النقل العيني إلى ديارهم؛ تخضع لاسترداد أي مكافأة إعادة تسديد قد تكون قد تلقتها؛ غير مؤهلين للإخطار بالإبراء إلى أصحاب العمل (مما قد يؤثر على إعانات البطالة)؛ ولا تتلقی رسوم الأميال من مکان التصريف إلی بیوتھم.

ويعتقد عموما أن تفريغ أوث سيجعل الفرد غير مؤهل لجميع فوائد فا. الأمر ليس كذلك بالضرورة. وستقوم إدارة شؤون المحاربين القدامى بتصميمها الخاص فيما يتعلق بما إذا كان المكتب قد استند إلى شروط من شأنها أن تخسر أي من أو جميع الفوائد التي تقدمها إدارة المساعدة. وستخسر معظم مزايا المحاربين القدامى إذا كان هذا القرار ضارا بالخدمة السابقة، مثل عندما يكون ذلك استنادا إلى الظروف التالية: (1) الهروب؛ (2) الهروب قبل المحاكمة من قبل محكمة عسكرية عامة؛ (3) المستنكف الضميري الذي يرفض أداء واجبات عسكرية أو ارتداء الزي الرسمي أو الامتثال لأوامر قانونية من السلطات العسكرية المختصة؛ (4) سوء السلوك المتعمد أو المستمر؛ (5) المخالفة التي تنطوي على شرف معنوي؛ (6) التمرد أو التجسس.

عملية التفريغ. ينقسم فصل الخدمة الإدارية إلى منطقتين أساسيتين: انتهاء الخدمة الطوعي والانفصال غير الطوعي. ويعتبر التصريف في نهاية مدة الخدمة مثالا على الانفصال الطوعي. ويعتقد كثير من الناس أن فصل في نهاية مدة الخدمة العادية يضمن التفريغ الشرفاء. هذا ليس كذلك. جميع تصرفات إدارية تأخذ بعين الاعتبار سلوك الفرد وأدائه. قد يؤدي العديد من المخالفات التأديبية أو انخفاض تقارير تقييم الأداء إلى تصريف عام (تحت ظروف مشرفة). الأسباب الأخرى المأذون للفصل الطوعية هي: الإفراج المبكر إلى مزيد من التعليم، وإطلاق سراح مبكر لقبول المنصب العامة، التبعية أو مشقة أو الحمل أو الولادة، الاستنكاف الضميري، التطوع فورا، وفصل لقبول لجنة، والوحيد على قيد الحياة من أفراد الأسرة. ومع ذلك، لأن هذا هو سلسلة على "العدالة العسكرية"، ونحن سوف تركز على إجباري التصريف.

عملية التفريغ غير الطوعي واضحة إلى حد ما. ويقوم القائد بإجراء انتخابات لمتابعة إجراءات الإخلاء غير الطوعي ويخطر المدعى عليه خطيا. ويتضمن الإشعار الخطي أساس التفريغ (المدرج أدناه)، وأسوأ وصف يمكن تطبيقه على هذا الأساس، والتوصيف الذي يوصي به القائد. ويسمح للمستجوب بالتشاور مع محام عسكري (مجانا) أو محام مدني على نفقته الخاصة. ويجوز للمدعى عليه بعد ذلك أن يرفق الأدلة والبيانات ليصبح جزءا من الحزمة. إذا كان المدعى عليه أكثر من ست سنوات من إجمالي الخدمة العسكرية النشطة، أو إذا كان أساس التفريغ عن المثلية، أو توصيف الموصى به هو "أخرى غير شريفة،" هو / هي التي يحق لها أن تظل القضية التي نظرت فيها تسريح اداري مجلس.

وبمجرد أن يتلقى القائد المرفقات من المستفتى، فإنه يحدد ما إذا كان سيتم المضي قدما في إجراءات التفريغ أم لا. إذا اختار القائد أن يمضي مجلس إدارة التفريغ الإداري (إذا لزم الأمر). إذا لم يكن المجلس مطلوبا، يقوم القائد بإعادة توجيه الحزمة إلى سلطة الموافقة (عادة قائد التثبيت) للموافقة النهائية أو عدم الموافقة.

هناك استثمار كبير في تدريب الأشخاص المجندين أو المدرجين في الخدمات العسكرية. وكقاعدة عامة، تتطلب أنظمة الخدمات المختلفة بذل جهود معقولة لإعادة التأهيل قبل الشروع في إجراءات الفصل. وما لم يكن الانفصال إلزاميا (كما هو الحال في حالات سوء السلوك الخطير أو المثلية الجنسية، يجب أن تنظر سلطة الفصل، وعند الاقتضاء، في مجلس الإدارة في إمكانية إعادة التأهيل والخدمة العسكرية المفيدة، وإذا كان هناك ما يبرر الفصل على الرغم من إمكانية إعادة التأهيل ، يمكن لسلطة الفصل الموافقة على "تعليق" الانفصال، في معظم الحالات، وعدم كفاية المزعومة أو الثابتة في جهود إعادة التأهيل السابقة لا يوفر عائقا قانونيا للانفصال

قد تنظر سلطة الفصل في العوامل التالية بشأن مسألة أو الاستبقاء أو الانفصال، وفقا لظروف القضية:

• خطورة الظروف التي تشكل الأساس لبدء إجراءات الانفصال، وأثر استمرار أعضاء الاحتفاظ على الانضباط العسكري والنظام السليم والمعنويات.
• احتمال استمرار أو تكرار الظروف التي تشكل الأساس لبدء عملية الفصل edings.
• احتمال أن يكون العضو تأثيرا مخالفا أو غير مرغوب فيه في المهام الحالية أو المستقبلية.
• قدرة العضو على أداء واجباته بفعالية في الحاضر والمستقبل، بما في ذلك إمكانيات التقدم أو القيادة.
• إمكانات إعادة التأهيل للعضو.
• السجل العسكري الكامل للعضو. وقد يشمل ذلك: المساهمات السابقة في الخدمة، والتخصيصات، والجوائز والزينة، وتقييمات التقييم، ورسائل الثناء؛ ورسائل التوبيخ أو التحذير، وسجلات المشورة، وسجلات العقوبة غير القضائية، وسجلات الإدانة من جانب المحاكم العسكرية، وسجلات التورط مع السلطات المدنية؛ وأية مسألة أخرى يرى المجلس أنها ذات صلة، إن وجدت، أو سلطة الفصل، استنادا إلى التدريب المتخصص وواجبات وخبرات الأشخاص المكلفين بقرار الفصل.

لا يمكن النظر في المادة الضائرة من التجنيد أو فترة الخدمة العسكرية السابقة، مثل سجلات العقوبة غير القضائية والإدانات الصادرة عن المحاكم العسكرية، إلا عندما تكون لهذه السجلات قيمة إثباتية مباشرة وقوية في تحديد ما إذا كان الفصل مناسب. ويقتصر استخدام هذه السجلات عادة على الحالات التي تنطوي على أنماط سلوك تتجلى على مدى فترة طويلة من الزمن.

الحوادث والأحداث المعزولة التي تكون بعيدة في الوقت عادة لا تكون لها قيمة تذكر في تحديد ما إذا كان ينبغي تنفيذ الفصل الإداري.

مجلس التفريغ الإداري. تعين سلطة الفصل إلى المجلس الإداري ثلاثة على الأقل من ذوي الخبرة من الضباط أو الأوامر أو ضباط الصف. يجب أن يكون الموظفون المعينون في المجلس في الصف هاء 7 فما فوق، ويجب أن يكونوا من كبار المدعى عليهم. يجب أن يكون عضو واحد على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة في رتبة O-4 أو أعلى، ويجب أن يتم تكليف أغلبية أعضاء مجلس الإدارة أو الضباط. العضو الأقدم هو رئيس مجلس الإدارة. ويجوز لسلطة الفصل أيضا أن تعين في المجلس مسجلا غير مسجل. ويجوز تعيين مستشار قانوني غير مساعد لمساعدة المجلس.

إذا كان المدعى عليه عضوا مدرجا في عنصر احتياطي أو يحمل تعيينا كموظف احتياطي أو ضابط أمر احتياطي، فيجب على المجلس أن يضم موظفا احتياطيا واحدا على الأقل كعضو مصوت. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون جميع أعضاء مجلس الإدارة ضباط التكليف إذا كان تحت تحت غيرها من توصيف المحترم (أوث) من عنصر الاحتياطي أذن ليتم إصدارها. ویجب أن یکون أعضاء التصویت کبارا إلی رتبة احتیاطي المدعی علیھ.

یجوز للطعن أن یطعن في العضو المصوت في المجلس أو المستشار القانوني، إن وجد، لسبب فقط. يرأس الرئيس وينظم أخيرا جميع المسائل الإجرائية والأدلة، ولكن أحكام الرئيس يمكن أن يلغيها أغلبية أعضاء المجلس. إذا تم تعيينه، قواعد المستشار القانوني أخيرا على جميع المسائل من الأدلة والتحديات باستثناء التحديات التي تواجهه.

قد يطلب المدعى عليه حضور الشهود. وفي بعض الحالات، يجوز للمدعى عليه أن يقدم طلبا كتابيا للواجبات المؤقتة (تدي) أو أوامر سفر بدعوة للشهود. ولا تنطبق قواعد الإثبات على المحاكم العسكرية والإجراءات القضائية الأخرى أمام مجلس الإدارة. غير أن المجلس ملزم بفرض قيود معقولة فيما يتعلق بملاءمة الأدلة وكفاءتها.

حقوق المدعى عليه: يجوز للمدعى عليه أن يشهد بأصالة عن نفسه، مع مراعاة أحكام المادة 31 (أ)، أوجمج (التجريم الذاتي). ويجوز للمدعى عليه أو للمحامي، في أي وقت أثناء الإجراءات، أن يقدم مسائل كتابية أو مسجلة لكي ينظر فيها المجلس. ويجوز للمدعى عليه أو للمحامي استدعاء شهود باسمه. ويجوز للمدعى عليه أو للمحامي أن يشكك في أي شاهد يظهر أمام المجلس. ويجوز للمدعى عليه أو المحامي أن يقدم حججا قبل أن يغلق المجلس القضية للتداول بشأن النتائج والتوصيات.

يتعين على المجلس تحديد النتائج والتوصيات في جلسات مغلقة. ويجوز حضور أعضاء مجلس الإدارة المصوتين فقط. ويحدد المجلس ما يلي:

• ما إذا كان كل ادعاء في الإشعار بالفصل المقترح مدعوما بأغلبية الأدلة.
• ما إذا كانت النتائج تبرر الفصل فيما يتعلق بسبب الانفصال المنصوص عليه في الإشعار. وإذا ورد في الإشعار أكثر من سبب واحد، يجب أن يكون هناك تقرير منفصل لكل سبب.
• يقدم المجلس توصية أو فصل (غير مذنب أو براءة).
• إذا أوصى المجلس بالإنهاء، فإنه قد يوصي بتعليق الفصل.
• إذا أوصى الفصل أو الفصل المعلق، يوصي المجلس بتوصيف الخدمة أو وصف الفصل.

في كل حالة يوصى فيها بتوصيف الخدمة تحت ظروف أخرى غير مشروعة، يتم مراجعة سجل إجراءات المجلس من قبل محامي قاضي أو محامي مدني يعمل لدى الدائرة العسكرية قبل اتخاذ إجراء من قبل سلطة الفصل. وهذا الاستعراض غير مطلوب عندما يوصى بتوصيف آخر ما لم يحدد المجيب قضايا قانونية محددة لكي تنظر فيها سلطة الفصل.

إذا أوصى المجلس بالاحتفاظ، يجوز لسلطة الفصل اتخاذ أحد الإجراءات التالية: الموافقة على التوصية؛ أو إحالة المسألة إلى الأمين المعني بشأن توصية بالإنهاء استنادا إلى ظروف القضية. وفي هذه الحالة، يجوز للأمين أن يوجه الاستبقاء أو الانفصال. إذا وافق الأمين على الفصل، فإن وصف الخدمة أو وصف الفصل سيكون شرفا عاما (تحت الشروط الشرفاء) أو فصل مستوى الدخول.

إذا أوصى المجلس بالإنهاء، يجوز لسلطة الفصل: (1) الموافقة على توصية المجلس؛ (2) الموافقة على توصيات المجلس، ولكن تعديل التوصيات من خلال تعليق أو تقديم توصيف أكثر ملاءمة مما هو موصى به؛ أو (3) رفض توصية المجلس والإبقاء على المدعى عليه.

أساس الفصل غير الطوعي. هناك عدة أسباب يمكن أن يعالجها الفرد من أجل الفصل غير الطوعي. وفيما يلي الأكثر شيوعا:

الأبوة. يجوز فصل العضو بسبب الوالدية إذا تقرر نتيجة لذلك أن العضو غير قادر على أداء مهامه بصورة مرضية أو أنه غير متاح للولاية أو النشر في جميع أنحاء العالم. ولا يجوز الشروع في معالجة الفصل إلى أن يتم تقديم المشورة رسميا إلى العضو بشأن أوجه القصور، وقد أتيحت له الفرصة للتغلب على أوجه القصور هذه على النحو المبين في الاستشارة المناسبة أو سجلات الموظفين.

الحالة البدنية أو النفسية. قد يتم فصل الأفراد قسرا على أساس ظروف بدنية أو عقلية محددة، لا تصل إلى الإعاقة، والتي من المحتمل أن تتعارض مع التنازل أو أداء الواجب. قد تشمل هذه الظروف ولكن لا تقتصر على دوار البحر المزمن أو الهواء، سلس البول، واضطراب الشخصية. ولا يجوز الشروع في معالجة الفصل إلى أن يتم تقديم المشورة رسميا إلى العضو بشأن أوجه القصور، وقد أتيحت له الفرصة للتغلب على أوجه القصور هذه على النحو المبين في الاستشارة المناسبة أو سجلات الموظفين. ولا يؤذن بالفصل على أساس اضطراب الشخصية إلا إذا خلص التشخيص الذي أجراه طبيب نفسي أو طبيب نفسي تم إنجازه وفقا للإجراءات التي وضعتها الإدارة العسكرية المعنية إلى أن الاضطراب شديد لدرجة أن قدرة العضو على العمل بفعالية في البيئة العسكرية هي بشكل ملحوظ.يتم وصف اضطرابات الشخصية في الدليل التشخيصي والإحصائي (دسم-إي) من الاضطرابات العقلية (المرجع (م)). الفصل عن اضطراب الشخصية ليس مناسبا عندما يكون هناك ما يبرر الفصل لأسباب أخرى. على سبيل المثال، إذا كان هناك ما يبرر الفصل على أساس الأداء غير المرضي أو سوء السلوك، فإن العضو عادة لن يتم فصلها تحت هذا القسم بغض النظر عن وجود اضطراب الشخصية.

الإعاقة. يجوز فصل العضو عن الإعاقة بموجب أحكام 10 أوس C. C.، الفصل 6l (المرجع (n)). وعادة ما تؤدي حالات الفصل في الإعاقة إلى فصل الشرف أو الفصل بين المستويات.

أقلية التجنيد. إذا كان العضو أقل من 17 عاما، فإن تجنيد العضو باطل، ويجب فصل العضو. يجب أن يفصل العضو تحت 10 أوسك 51170 (المرجع (س)) في الحالات التالية إلا إذا احتفظ العضو لغرض المحاكمة من قبل محكمة عسكرية:

• هناك أدلة مرضية للأمين المعني بأن العضو دون سن 18 سنة؛
• عضو مجند دون موافقة كتابية من ولي الأمر أو ولي الأمر. و
• يتم تقديم طلب لفصل العضو إلى الأمين المعني من قبل الوالد أو الوصي خلال 90 يوما من تجنيد العضو.

عادة ما توصف عمليات تجنيد الأقلية بأنها الفصل بين المستويات.

التجنيد الخاطئ. يجوز فصل العضو على أساس التجنيد الخاطئ أو الاستقراء أو تمديد التجنيد. إن التجنيد أو التحريض أو تمديد التجنيد هو خطأ في الظروف التالية، إذا: (1) لن يكون قد حدث لو كانت الحقائق ذات الصلة معروفة من قبل الحكومة أو تم اتباع التوجيهات المناسبة؛ (2) لم تكن نتيجة لسلوك احتيالي من جانب العضو؛ و (3) العيب لم يتغير من النواحي المادية.

التجنيد الخاطئ. وعادة ما يحصلون على تفريغ شرف، ما لم يكن مؤهلا للحصول على فصل المستوى (أقل من 180 يوما من الخدمة العسكرية).

دخول مخادع في الخدمة العسكرية. يجوز فصل العضو بناء على اشتراط تجنيد احتيالي أو تحريض أو فترة خدمة عسكرية من خلال أي تحريف أو إغفال أو إخفاء متعمد للمادة، إذا كان معروفا وقت التجنيد أو الاستقراء أو الدخول إلى فإن فترة الخدمة العسكرية قد تؤدي إلى الرفض. ويستند وصف الخدمة أو وصف الفصل إلى سجل الخدمة وشدة الدخول الاحتيالي. إذا كان الاحتيال ينطوي على إخفاء الانفصال السابق الذي لم يتم وصف الخدمة بأنها شرفاء، وعادة ما يكون التوصيف تحت شروط أخرى غير الشرفاء.

أداء غير مرض. يجوز فصل العضو عندما يتقرر أن العضو غير مؤهل للحصول على مزيد من الخدمة العسكرية بسبب الأداء غير المرضي. ولا يجوز الشروع في معالجة الفصل إلى أن يتم تقديم المشورة رسميا إلى العضو بشأن أوجه القصور، وقد أتيحت له الفرصة للتغلب على أوجه القصور هذه على النحو المبين في الاستشارة المناسبة أو سجلات الموظفين.وتكتسي متطلبات تقديم المشورة وإعادة التأهيل أهمية خاصة بالنسبة لهذا السبب من أجل الفصل. وبما أن الخدمة العسكرية هي نداء مختلف عن أي احتلال مدني، فلا ينبغي فصل العضو عندما يكون الأداء غير المرضي هو السبب الوحيد ما لم تبذل جهود لإعادة التأهيل بموجب المعايير التي يحددها الأمين المعني. وتتميز الخدمة بأنها شرفاء أو عامة (تحت ظروف مشرفة).

إساءة استخدام الكحول في إعادة التأهيل. يجوز فصل العضو الذي تم إحالته إلى برنامج لإعادة تأهيل تعاطي المخدرات والكحول بسبب الفشل من خلال عدم القدرة أو رفض المشاركة في هذا البرنامج أو التعاون معه أو إكماله بنجاح في الظروف التالية: (1) هناك هو عدم وجود إمكانية لاستمرار الخدمة العسكرية؛ أو (2) يتم تحديد إعادة التأهيل على المدى الطويل اللازمة ويتم نقل العضو إلى منشأة طبية مدنية لإعادة التأهيل.

سوء السلوك. يجوز فصل العضو عن سوء السلوك عندما يتقرر أن العضو غير مؤهل للحصول على مزيد من الخدمة العسكرية بسبب واحد أو أكثر من الظروف التالية:

• مخالفات تأديبية طفيفة. نمط من سوء السلوك يتكون فقط من مخالفات تأديبية طفيفة. إذا كان الفصل بين العضو في وضع المستوى المبتدئ ما يبرره فقط بسبب مخالفات تأديبية طفيفة، يجب أن تتم معالجة الإجراء تحت مستوى الأداء والسلوك.
• نمط من سوء السلوك. نمط من سوء السلوك يتألف من (أ) تورط السلطات المدنية أو العسكرية في التصرف فيها، أو (ب) الإخلال بالنظام والانضباط الجيدين.
• لجنة مخالفة خطيرة. ارتكاب جريمة عسكرية أو مدنية خطيرة في الحالات التالية: (1) الظروف المحددة للجريمة تبرر الانفصال؛ و (2) يؤذن بتفويض عقابي لنفس الجريمة أو ذات صلة وثيقة بموجب دليل المحاكم العسكرية.
• إدانة مدنية. الإدانة من جانب السلطات المدنية أو الإجراءات المتخذة التي تعتبر بمثابة مذنب، بما في ذلك الأحكام المماثلة في إجراءات الأحداث، عندما تستدعي الظروف المحددة للجريمة الفصل، والشروط التالية موجودة: (1) (2) تشمل العقوبة الصادرة عن السلطات المدنية الحبس لمدة 6 أشهر أو أكثر دون اعتبار للتعليق أو المراقبة.

يمكن بدء معالجة الفصل سواء قدم عضو ما طعنا في إدانة مدنية أو أعلن نية القيام بذلك. وعادة ما يحجز تنفيذ الفصل المتفق عليه انتظارا لنتيجة الاستئناف أو حتى موعد الاستئناف، ولكن يجوز فصل العضو قبل البت النهائي في الطعن بناء على طلب العضو أو بناء على توجيه من الأمين المعني.

وصف الخدمة لسوء السلوك عادة ما يكون تحت شروط أخرى غير الشرفاء، ولكن توصيف عام (تحت ظروف مشرفة) قد يكون له ما يبرره بالنسبة لأولئك الذين لديهم سجلات عسكرية معلقة.توصيف الخدمة باعتبارها شرفاء لسوء السلوك التصريح غير مصرح به إلا إذا كان سجل المدعى عليه خلاف ذلك من الجدير جدا أن أي توصيف آخر من شأنه أن يكون غير مناسب بشكل واضح. (مثل وسام الشرف المستلمين).

الأمن. عندما لا يتعارض الاحتفاظ بشكل واضح مع مصلحة الأمن القومي، يجوز فصل العضو بسبب الأمن وبموجب الشروط والإجراءات التي يضعها وزير الدفاع في وزارة الدفاع 5200. 2-R. يعتمد التوصيف على سجل الخدمة وأداء المستفتى.

المشاركة غير مرضية في محمية جاهزة. يمكن فصل العضو عن المشاركة غير المرضية في الاحتياط الجاهز بموجب المعايير التي يضعها الأمين المعني بموجب توجيه وزارة الدفاع 1215. 13. يستند وصف الخدمة أو وصف الفصل إلى سجل الخدمة ومتطلبات توجيه وزارة الدفاع 1215 13 (المرجع (ع)).

فشل التحكم في الوزن. قد يفصل العضو عن عدم استيفاء معايير التحكم في الوزن الموضوعة تحت تعليمات وزارة الدفاع 1308. 1 ، عندما يتقرر أن العضو غير مؤهل للحصول على مزيد من الخدمة العسكرية، ولا يكون العضو طبيا مع تشخيص حالة طبية تمنع أو تتداخل مع التحكم في الوزن. يمكن فصل الأعضاء الذين يعانون من حالة تشخيص طبيا يحول دون التحكم بالوزن أو يتداخل معه إما عن طريق القنوات الطبية، إذا كان ذلك مناسبا. ولا يجوز الشروع في معالجة الفصل إلى أن يتم تقديم المشورة رسميا إلى العضو بشأن أوجه القصور، وقد أتيحت له الفرصة للتغلب على أوجه القصور هذه على النحو المبين في الاستشارة المناسبة أو سجلات الموظفين. وعادة ما يكون توصيف التفريغ شرفا، ما لم تكن تسميات الخدمة كعمومية (في ظل ظروف مشرفة) مبررة بالسجلات العسكرية.

هذه هي أكثر الأسباب شيوعا للانفصال القسري عن الخدمة العسكرية. وتخول وزارة الدفاع أيضا لكل من الخدمات العسكرية أن تضع أسبابا إضافية للتصرف الإداري، استنادا إلى المؤهلات الفريدة للخدمة الخاصة.