جنرال Y / ميلنيال لاويرس في مكان العمل القانوني

أحدث أعضاء مكان العمل القانوني هم جينيراتيون Y - أو ميلنيال جينيراتيون. هذه الأجيال الأجيال أكبر بكثير من جين X، وحتى أكبر قليلا من جيل بوم الطفل.

خصائص جيل / جيل الألفية

ولد جيل بين عامي 1981 و 2001، وأعضائه حاليا 13 إلى 33 سنة. وعلى النقيض من جين X، جيل الألفية هو جيل مطلوب جدا - تربية الأطفال جاء هدير مرة أخرى في الاسلوب في منتصف 1980s و "المروحية الآباء والأمهات"، الذين لا يزالون يشاركون بعمق في كل جانب من جوانب حياة أطفالهم حتى سن البلوغ تمثل الأبوة والأمومة الجديدة معيار.

- 1>>

نشأ جيل الألفية في عالم كان ينظر إليه على أنه خطير (حتى قبل أحداث خارجية مثل هجمات 11 سبتمبر) فوق. وخوفا من الأضرار التي لحقت باحترام أبنائهم، أصبح أولياء الأمور من المروحية مدافعين في المدرسة وفي العمل، وحتى في اللعب (حيث أن الصورة النمطية الألفية هي من الفرق الرياضية التي لم يسمح لها بالحفاظ على النتيجة، لذلك لا أحد يشعر وكأنه خاسر ).

مثل جين X، جين Y هو دهاء من الناحية الفنية، لكنهم مواطنون رقميون. لقد ولدوا في عالم مترابط، واعتبر أنه من المسلم به أن الناس يمكن، ويجب، أن تكون مرتبطة في جميع الأوقات. فهم جيل الألفية كيفية الاستفادة من قدراتهم مع تكنولوجيا الإنترنت ووسائل الإعلام الاجتماعية لتوفير قيمة لأولياء أمورهم وأعضاء كبار السن من مكان العمل، ولكن تواجه صراعات عندما لا يتم تقدير ثقافتهم "دائما على" أو يتم الاستفادة من قبل الزعماء الذين يتوقعون الردود على البريد الإلكتروني العمل في جميع ساعات النهار والليل.

- 3>>

نشأ جيل الألفية في أوقات اقتصادية مريحة نسبيا، ولكن - كما اتضح - تم بناء جزء كبير من الطفرة على ائتمان سهل، كما أصبح واضحا في الركود الكبير الذي بدأ في عام 2008. واستمرت الديون على القروض الطلابية في الارتفاع، ومتوسط ​​خريجي كلية الحقوق المدانين مدينون الآن بأكثر من 100 ألف دولار في ديون القروض الطلابية غير القابلة للتنفيذ.

القانون الخريجين يكافحون من أجل إيجاد وظائف للمبتدئين، وحتى لتمرير امتحان شريط.

كيف تؤثر قيم جين Y على مكان العمل القانوني

من المتوقع أن يستمع الجيل Y. بعد أن نشأت مع الآباء المتناقضة والثقافة حيث يحصل الجميع على الكأس، ويتوقعون أن تؤخذ أفكارهم على محمل الجد، حتى لو كانوا يفتقرون إلى الخبرة. هذا التوقع يمكن أن يسبب الاحتكاك مع أرباب العمل التقليديين (كما علق مدرب واحد بومر في عرض تقديمي، "أنا أعطي لهم بالفعل راتب! لماذا يجب أن أعطي لهم الكعكة أيضا؟").

مثل جين X، ميلينيالز تميل إلى عدم إعجاب قواعد صارمة في مكان العمل وتريد المرونة للعمل عندما وأين، يمكن أن تكون أكثر إنتاجية.ومن المثير للاهتمام، فإن معظم جيل الألفية لا تطمح للعمل عن بعد تماما، ويقولون أنهم يتمتعون بالدخول إلى المكتب لتوجيه الفرص ورؤية زملاء العمل. لكنهم لا يرون أي خطأ في الإقلاع المبكر وإنهاء المهام المهمة في المنزل ليلا أو في عطلة نهاية الأسبوع. في عالم متصل دائما، يسأل محامي ميلنيال الحاجة إلى ساعات العمل الجامدة لتكون منتجة.

على العموم، جين Y هو أقل سخرية من جين X وأكثر حريصة على إرضاء. معظم قيمة الألفية من المدخلات من آبائهم وغيرهم من البالغين، وأكثر من ثلاثة أرباع تسعى بانتظام المشورة الحياة والمهنية من والديهم.

(عدد كبير حتى انتقلت إلى الوطن خلال الركود.)

على الرغم من مواجهة اقتصاد صعب، جيل الألفية هي مرنة ومتفائلة، ونعتقد أنها يمكن أن تفعل أشياء عظيمة وتغيير العالم. ما يعتبره البعض استحقاقا، يرى الآخرون ثقة جيدة واستعدادا للدفاع عن المعتقدات الراسخة.

مع أربعة أجيال في مكان العمل القانوني، الصراعات أمر لا مفر منه. معرفة المزيد حول كيفية حل النزاعات الأجيال أدناه:

• حل الأجيال نقاط الخلاف أكثر من الاجتماعات والاتصالات
• تسوية النقاط العالقة الأجيال على مدى الولاء والاحترام، وأخلاقيات العمل