المستهلكين الذين تم إعدادهم لمهام الرعاية الصحية

مع الخصومات المتنامية خلال العام، تتزايد التكاليف من الجيب، وتكلفة معظم الإجراءات الطبية في ارتفاع، والمستهلكين الرعاية الصحية يتخلفون من حيث القدرة على إدارة تكاليف الروتين تغطية الرعاية الصحية. وكثيرون يكافحون بين شراء التأمين الصحي ووضع الأموال في خطط التوفير الطارئة. لا يزال البعض الآخر أكثر ملاءمة لانفاق المال على السلع الاستهلاكية الملموسة والقلق بشأن المخاوف الصحية في وقت لاحق.

- <>>

ما هي دراسة جديدة يقول عن الرعاية الصحية المستهلكين

2016 مؤشر المستهلك الرعاية الصحية التي أجرتها منصة التمويل الاستهلاكي أليجوس يشير إلى أن المستهلكين لا يزالون يشعرون غير متأكد جدا من قرارات الرعاية الصحية ومن ثم تتزايد مراعاة الميزانية عندما يتعلق الأمر بالرعاية الصحية. وفي هذا التقرير، قام أليجيوس باستطلاع أكثر من 000 1 مستهلك للرعاية الصحية للكشف عن قيمهم المتعلقة بالتأمين الصحي. وكشفوا:

-

• 66٪ قالوا إنهم لا يعرفون كم يحتاجون إلى توفير تكاليف الرعاية الصحية هذا العام
• 76٪ قالوا إنهم يركزون على الحصول على أفضل قيمة لأموالهم
• 70 (٪ 999). 23٪ فقط من المدخرات بقوة لتلبية احتياجات الرعاية الصحية
• يبدو أن هناك توزيعا بين صناعة الرعاية الصحية وأين المستهلكين ، حيث يتعلق بتكاليف الصحة الجيدة.

الأطباء جاهلون على التكاليف الطبية للمستهلك. في الزيارات الأخيرة إلى اثنين من مقدمي الرعاية الصحية منفصلة، ​​سواء للرعاية الروتينية الوقائية، وأنا شخصيا أجرى محادثات مع أطبائي حول طبيعة خطط الرعاية الصحية عالية الاستقطاع وكيفية عملها في الواقع في العالم الحقيقي. لم يقم الطبيب في الواقع بتحقيق التكاليف المذهلة التي لم تكن تحملها هذه الخطط ولا العبء الكبير الذي كان على لي.

ذكر كل من الأطباء أنه من الأفضل تقريبا عدم الحصول على التأمين الصحي ودفع مجرد مبلغ فواتير الدفع الذاتي المخفض الذي تقدمه مراكز الرعاية الصحية. إذا لم يكن لشرط الحصول على الحد الأدنى من تغطية التأمين الصحي أو مواجهة غرامات تحت أوباماكار، كان علي أن أتفق!

كيف يمكن للمستهلكين توفير الرعاية الصحية بشكل معقول عندما يكونون مربوطين بالفعل مقابل مبالغ نقدية بسبب أقساط التأمين التي تتزايد بأسعار تتجاوز الأسعار، حتى بالنسبة للخطط الصحية الجماعية؟ كيف يمكن للمستهلكين، وكثير منهم في قطاعات القوى العاملة التي تربو فوق مستوى الفقر في وظائف الحد الأدنى للأجور، أن يضعوا الأموال في خطط الادخار الطبية الطارئة؟ ومن غير المنطقي أن نتوقع أن يكون لدى المستهلك العادي أموال إضافية تتمحور حول هذا الغرض.

ضع في اعتبارك ما يمكن أن يحدث عندما يفتقر المستهلك إلى تغطية كافية للتأمين الصحي ويتعين عليه أن يغوص في المدخرات الشخصية لدفع ثمن أزمة طبية غير متوقعة؟فقط زيارة غرفة الطوارئ واحدة يمكن وضع شخص في الديون.

التكلفة العالية للرعاية الطبية الروتينية

يسرد دليل الرعاية الصحية الأسعار العرفية لإجراءات الرعاية الصحية الشائعة في الولايات المتحدة الأمريكية. اعتبارا من عام 2016، يتم سرد الإجراءات الطبية التالية في ترتيب التكلفة، من أعلى إلى أدنى:

استئصال الزائدة الدودية 9، 968

• قرحة المعدة 6، 568
• الاستيلاء والصداع $ 6، 332
• هجوم القلب $ 6، 025> العلاج النفسي الفردي (45 دقيقة) $ 160
• علاج الانفلونزا $ 135
• A غوغل كونسومر سورفي أوف 5، 000 < فقد أظهر البالغون أن 62 في المائة من الأمريكيين لديهم أقل من 000 1 دولار في حساباتهم الادخارية، وحوالي 21 في المائة ليس لديهم حتى حساب ادخار. وقال أقل من 10 في المئة أنهم يحتفظون بما يكفي من المال في حسابات الادخار الخاصة بهم لتجنب رسوم الصيانة المصرفية - بالنسبة لمعظم البنوك هذا هو حوالي 300 $. فكر أيضا في المستهلكين الذين حققوا وفورات لائقة قبل الركود في عام 2008 - كشف مسح أجراه الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي لأربعة آلاف من البالغين أن 57 في المئة من الأميركيين استخدموا بعض أو كل مدخراتهم في ذلك الوقت، مما ترك لهم جيوب فارغة.
• هذا أمر مخيف، معتبرا أن زيارة واحدة للطبيب يمكن أن تمسح بسهولة حساب التوفير للشخص.
• يختار بعض المستهلكين استخدام ترتيبات الادخار الصحي وحسابات السداد الصحي وحسابات التوفير المرنة لوضع الأموال بعيدا عن الاحتياجات الصحية. هذا هو جذابة بشكل خاص لأولئك الذين هم بالفعل ماكسينغ المدخرات لدفع ثمن الرعاية الطبية العادية والأدوية الموصوفة، والموظفين الذين لديهم شركة مطابقة دولار. مايو كلينيك ينصح بأن هناك بعض المخاطر المحتملة مع ترتيبات الادخار الصحي، بما في ذلك:
• المرض والصحة يمكن أن تكون غير متوقعة للغاية، لذلك يمكن أن يكون من الصعب ميزانية لاحتياجات الرعاية الصحية
• قد يكون من الصعب العثور على معلومات دقيقة

ليس لدى كل شخص الانضباط لتخفيض الأموال في حساب التوفير

كبار السن الذين يواجهون مشاكل صحية قد يكونون بالفعل على دخل ضيق ولا يمكنهم توفير ما يكفي من

الضغط للحفاظ على المال في حساب التوفير الصحي قد يمنع الأعضاء من الحصول على الرعاية الطبية

• سيتم فرض ضريبة على النفقات غير الطبية إذا كان المستهلك يستخدم عن طريق الخطأ هسا
• هناك مشاكل إضافية في حسابات الادخار الصحي التي قد تنشأ. واحد، والمستهلكين ليست متعلمة بما فيه الكفاية على كيفية الاستفادة منها على أفضل وجه. قد تودع الأموال في حساب غير مستخدم لسنوات، وهو مضيعة للمال. قد ترفض بعض الممارسات الطبية إعطاء المرضى تخفيضات لدفع تكاليف الرعاية الطبية، حتى لو طلب المريض ذلك ولم يرغب في تقديم مطالبة مع شركة التأمين. ولا يمكن للمستهلكين الذين يبلغون من العمر 65 سنة فما فوق أن يتأهلوا لحسابات الادخار الصحي. وأخیرا، ھناك قیود علی الأسر عندما یعمل کلا الوالدین ویحق لھما الحصول علی خطة ادخار صحیة - لا یسمح إلا بعائلة واحدة لکل أسرة ویجب أن یکون کلا الوالدین مسجلا في برنامج الصحة العقلیة.
• من مبالغ الجيب ل هدبس و هسا
• حاليا، خطط الرعاية الصحية عالية خصم تتراوح بين 2، 000، 000 $ إلى 000 13 دولار الحد الأقصى السنوي من الجيب.وتحدد الحدود التي تحددها دائرة الإيرادات الداخلية كل سنة ما يلي:
• بالنسبة للسنة التقويمية 2016، فإن الحد الأدنى والحد الأقصى المسموح به من أوب هو:
• الحد الأدنى -

التغطية الذاتية $ 1، 300 < تغطية الأسرة $ 2، 600

الحد الأقصى -

التغطية الذاتية $ 6، 550

التغطية الأسرية $ 13، 100

حدود المساهمة في حساب التوفير الصحي لعام 2016 هي:

• التغطية الذاتية $ 3 ، 350
• التغطية الأسرية $ 6، 750

مع أخذ المبالغ أعلاه في الاعتبار، ومعظم العائلات تدفع ما بين 400 إلى 800 دولار شهريا في أقساط خطة هكب، هناك فجوة واسعة بين ما يمكن للمستهلكين إنقاذ وما يمكنهم تحمل. ومعظمهم غير متأكدين من الكيفية التي يمكن أن يدفعوا بها لمطالبة صحية كارثية واحدة. أسبوع واحد فقط في المستشفى، مع بطارية من الاختبارات والمسح الضوئي أمر من قبل الأطباء، يمكن أن يؤدي بسهولة في مشروع قانون 50، 000 أو أكثر. هذا على الجانب المحافظ.

• كيف يمكن لأرباب العمل تثقيف الموظفين حول كونهم مستهلكين للرعاية الصحية المسؤولة
• في نهاية الأمر، يعود الأمر لأصحاب العمل لتوفير التعليم والمعلومات التي يحتاجها الموظفون ليكونوا أكثر ذكاء وفاعلية من حيث التكلفة في مجال الرعاية الصحية للمستهلكين. إرسال معلومات عن فوائد التسجيل كل عام لا يكفي. هناك العديد من الطرق التي يمكن للشركات أن تثقف وتدعم قوة عاملة صحية.

1. عقد جلسات تثقيفية لتفسير تكاليف الاستحقاقات، ومخصصات التغطية، وخيارات الادخار

• قبل التسجيل المفتوح، أثناء فترة التوظيف، وخلال مواسم الذروة الصحية - يمكن لأرباب العمل تنظيم جلسات تعليمية. ركزهم حول مواضيع لتوفير المال على الرعاية الصحية والأدوية، ومنع المشاكل الصحية، وزيادة الادخار الصحي، وكيفية اختيار الرعاية الجيدة. مشاركة بعض الأدوات المذكورة هنا بحيث يمكن للمستهلكين يتسوقون للحصول على أفضل الأسعار على الإجراءات الطبية، وزيارات الطبيب، وأكثر من ذلك.
• 2. توفير صندوق طبي طارئ لجميع الموظفين الذين يساهمون في

كل شركة يجب أن تنحى جانبا صندوقا طبيا لمساعدة الموظف الذي يواجه مرضا كارثيا أو إصابة كبيرة. يمكن أن يكون هذا صندوقا مجتمعيا يمكن لجميع الموظفين المساهمة بمبلغ صغير من كل راتب. مكافأة المساهمين مع شركة الخبث وغيرها من الامتيازات للحفاظ عليها نشطة في الخطة. يكون لديك لجنة مراجعة ونقطة اتصال شخص لتخصيص الأموال عند الحاجة.

3. إعطاء الموظفين إمكانية الوصول إلى أدوات العافية المالية

لقد دخل العديد من المستهلكين في عادات سيئة من الإفراط في الإنفاق وندرسافينغ. جعل توفير المال هدفا إيجابيا من خلال تبادل الأدوات العافية المالية التي تساعدهم على تتبع إنفاقهم والميزانيات، رف الرف الادخار، والبدء في وضع المزيد من المال في حسابات الادخار الشخصية والصحية. عندما يشعر الموظفين بالأمان حول مستقبلهم المالي، هم أقل بكثير مشتتا وأكثر إنتاجية بكثير.

4. كل عام، تأمين الخطط الصحية المجموعة الأكثر بأسعار معقولة مع أفضل قيمة

تحمل المسؤولية عن جزء من عبء الرعاية الصحية بأسعار معقولة. العمل بشكل وثيق مع مدراء الخطة الطبية والطوعية لوضع خطط التأمين الجماعي التي هي منخفضة التكلفة ولكن تقديم أفضل قيمة.لا يجوز لموظفي شورتشانج تقديم خطط لا تتمتع بتغطية جيدة أو المشاركة مع شبكة واسعة من المرافق الطبية.

5. هل لديك سياسة الباب المفتوح لمساعدة الموظفين مع الأسئلة المالية الطبية

قد يكون من المغري السماح للموظفين التسجيل الذاتي في الفوائد بعد تسليمها كتيب. لا تفترض أبدا أنهم سوف يفهمون خطط الرعاية الصحية على الإطلاق. ووجد الباحثون في جامعة كارنيجي ميلون أن 14٪ فقط من الأمريكيين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 64 عاما لديهم أي فهم لأهم شروط التأمين الأساسية. لديك خبير في متناول اليد في قسم الموارد البشرية الخاصة بك على استعداد للرد على أي أسئلة وتعريف المصطلحات الرعاية الصحية المعقدة.

6. تطوير وإطلاق ثقافة الشركات للصحة والعافية

في حين أنه ليس هناك الكثير الذي يمكن لأصحاب العمل القيام به لمساعدة المستهلكين الأفراد على رعاية أفضل لصحتهم، وتشجيع الموظفين على المشاركة في عروض منخفضة التكلفة مقابل التعامل مع الأمراض الخطيرة باهظة الثمن في وقت لاحق ينبغي أن تكون مناقشة مستمرة. يمكن لأصحاب العمل أن يلعبوا دورا كبيرا في مساعدة الموظفين على قيادة أساليب الحياة الصحية من خلال تقديم الدعم والرعاية الصحية في الموقع. أجهزة اللياقة البدنية يمكن ارتداؤها، ومجموعات الدعم، وخيارات وجبة صحية في الحرم الجامعي يمكن أن تحدث فرقا كبيرا للموظفين الذين قد تكافح من أجل البقاء لائقا والحد من التوتر.

من غير المتوقع أن تنخفض تكاليف الرعاية الصحية. في الواقع، فإنها من المرجح أن تستمر في الارتفاع في السنوات المقبلة. ولكن، يمكن للمستهلكين الحصول على أكثر ذكاء حول حيث يقضون دولار الرعاية الصحية وما الخطط التي يختارون الامتثال للولايات الرعاية الصحية.